《劳动法》期末综合测试题(附答案)

1、学习资料收集于网络，仅供参考劳动法期末综合测试题（附答案）一、名词解释1劳动法2劳动关系3休息权4劳动法律关系5劳动法律关系主体6劳动法律关系客体7劳动法律关系内容8劳动权利能力9劳动行为能力10 劳动法律事实 11劳动就业12 劳动就业服务企业13职业介绍机构14劳动合同15录用合同16聘用合同17劳动合同的解除18集体协商19集体合同20工资21最低工资22基础工资23特殊情况下的工资24工资保障25职务工资26津贴27工作时间28休息休假29探亲假30年休假31加班加点32安全技术规程33劳动卫生规程34女职工特殊保护35未成年工特殊保护36职业培训37就业训练中心38学校培训39离岗专

2、门培训40职业技能鉴定41职业技术证书42社会保险43职工福利 44劳动纪律45职业道德46职工民主管理47劳动争议48和解二、填空题：1._是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是_的劳动法，具有_的本质。3.我国劳动法 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是_ 。5中华人民共和国劳动法适用于_ 。61802 年英国议会通过的_是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。7一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是_。8国际劳

3、工组织的最高权力机关为_ 。9.年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。10劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_时同时产生的。11个体工商户请学徒做帮手最多不超过_人。12按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_劳动法律关系和_劳动法律关系。13劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_能力和 _能力。14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_劳动法律关系和_劳动法律关系。15能够产生劳动法律关系的法律事实只能是_。16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行_就业、 _就业和自谋职业相结合的方针。17.劳动法规定，国家支持劳动者就业和实现就业。18. 职业介绍

4、所是指依法设立的，从事工作的机构。19.劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。20.依据劳动法规定，劳动者在_ 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30 天以书面形式通知劳动者本人。21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于_中的标准。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考22劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位_的有关事项。23.劳动合同鉴证机关是_。24.劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同。25我国劳动法律规定， 集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代

5、表之日起_年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。26.我国劳动法规定，工资分配应当遵循原则，实行。27.我国劳动法规定，工资水平在的基础上逐步提高，国家对实行宏观调控。28我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的_。29根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有_ 。30劳动法规定： “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的_的工资报酬。 ”31我国劳动法规定， “因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。32延长工作日主要适用于、比

6、较强的工作， 应在闲季时安排补休或给予经济补偿。33劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过并取得资格。34女职工应包括从事_劳动和 _劳动的妇女。35女职工劳动保护规定中规定女职工的产假为_天。36.劳动法 规定， 国家确定职业分类，对规定的职业制定标准， 实行制度。37. 劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用_经费，根据本单位实际，有计划地对进行职业培训。38实现职工全员培训的基本形式是_。39我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、的原则。40根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从开始启动，基本完成。41根

7、据劳动法规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立保险，劳动者个人建立保险。42劳动法第72 条规定，用人单位和劳动者_依法参加社会保险，缴纳社会保险费。43根据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的给予_的医疗期。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考44失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1 年不足 5 年的，；领取失业保险金的期限最长为_。45非因公死亡的丧葬非按企业平均工资_月的数额发给。46.劳动法规定，社会保险水平应当与和相适应。47.我国对违纪职工的处罚有行政处分、和三种。48根据有关法律规定

8、，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由授予 _。49劳动法第88 条规定，各级工会依法维护劳动者的，对用人单位遵守劳动法律、法规定的情况进行。50劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突。51仲裁程序包括、和结案三道具体程序。三、简答题：1我国劳动法的适用范围有哪些？2简述我国劳动法的调整对象。3简述劳动关系的特征。4简述劳动法的产生的主要内容。5简述国际劳动立法产生的主要内容。6简述国际劳工组织的主要内容。7简述国际劳动立法的形式和来源。8劳动法律关系的特征有哪些？9劳动法律关系的分类有哪些?10劳动法律事实的种类有哪些？11劳动法律关系产生

9、、变更和消灭的法律事实有哪些？12简述劳动就业的特点。13简述劳动就业服务企业的特征。14我国的劳动就业原则有哪些？15劳动合同的种类有哪些？16简述劳动合同鉴证的主要内容。17简述劳动合同的履行原则。18简述用人单位违反劳动合同应承担的责任有哪些？19简述劳动者违反劳动合同应承担的责任有哪些？20哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？21简述用人单位支付劳动者经济补偿金的情况。22工资总量包括哪些种类？23简述最低工资的要件。24哪些企业支出不应列入工资总额范围？25工资等级制度分为哪几个部分？26简述加班工资的内容。27简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？28工作日可以分为几种？29

10、缩短工作日主要适用于哪些工作？30我国现行的法定节日包括哪些？31简述延长工作时间应如何补偿。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考32延长工作时间不受劳动法第41 条的限制的情况有哪些？33简述劳动安全卫生的意义。34简述我国现行的安全技术规程的主要内容。35简述我国 女职工禁忌劳动范围的规定中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？36简述未成年工特殊保护的主要内容。37简述职业教育的特点。38职业培训有哪些分类？39我国就业前培训主要采取哪些形式？40我国在职培训采取哪几种方式？41简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？42简要回答技术考核的种类有哪些？43简述社会保险与商业人身保险的区别。

11、44支付社会保险待遇的法定依据有哪些？45简述社会保险法律调整的原则。46简述社会保险的作用。47劳动法关于负伤和疾病保险、非因工负伤和普通疾病保险待遇的规定有哪些？48劳动法关于死亡保险待遇和养老保险待遇、失业保险待遇的规定有哪些？49简述我国职工福利制度包括哪些部分？50简述我国劳动纪律的特点。51简述工会与职工代表大会的关系。52简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？53简述处理劳动争议应遵循的原则。54在我国劳动争议受理范围有哪些？55我国劳动争议处理机构有哪些？56我国劳动争议的处理形式有哪些？57简述劳动争议处理程序的主要内容。58目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用

12、哪些方式？59简述处理劳动争议的有关制度。四、论述题：1试述我国劳动法的各基本原则的主要内容。2试述劳动法与民法的区别。3试述劳动法与经济法的区别。4试述劳动法与行政法的区别。5试述劳动法律关系与劳动关系的区别。6试述劳动法律关系主体的主要内容。7试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。8试述劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。9从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？10试述劳动合同的特征。11试述劳动合同订立原则的主要内容。12试述劳动合同无效的主要内容。13试述变更劳动合同的条件。14试述劳动合同解除的主要内容。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考15试述建立最低

13、工资制度的特殊意义。16试述工资保障措施的内容。17试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。18法律上限制加班加点的意义是什么？19试述关于延长工作时间的主要规定。20试述我国劳动法调整职业培训的原则。21试述我国社会保险特征、体制和作用。22试述社会保险、社会福利和社会救济的主要内容。23诉讼和仲裁上调解与诉讼和仲裁外调解的相同点有哪些？五、案例分析题：1职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5 年的劳动合同。 在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10 天，黄某就被一家合资企业招用， 又与该企业签订了劳动合同。黄某走后， 原企业生产受到影响，要求

14、黄某回厂上班。同时， 与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（ 1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?（ 2）合资企业在本案中是否应承担责任?2郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签订了为期5 年的劳动合同，合同自1992 年 12月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 500 元累计计算。 1995 年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职， 并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元，厂方不同意。 郭某于 8 月 30 日要求该厂办理

15、解除合同手续，并离厂而去。 18 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由， 对其作出除名决定。 郭某不服， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。试分析：（ 1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么 ?（ 2）此案应如何处理 ?3某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作， 企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（ 1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的

16、有关规定。（ 2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。4林某为河北某县农民，在北京打工。 1994 年 12 月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月150 元支付给林某工资， 并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给学习资料学习资料收集于网络，仅供参考林某住，并告诉林某： “房钱不跟你要了，工资也不长了，就 150。”林某不明真相，便同意了。1995 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，

17、说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150 元，往处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210 元，李某不给， 我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。试分析：（ 1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？（ 2）李某的行为是否符合法律规定？（ 3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）劳动法期末练兵综合

18、测试题参考答案一、名词解释题（见教材各章中）二、填空题：1.劳动关系2.社会主义社会主义3劳动关系劳动合同关系4社会劳动关系5企业职工6学徒健康与道德法7 20 世纪初8国际劳工大会9. 1919创始会员国10 16 周岁11 512.本单位兼职单位13.劳动权利劳动行为14.个人集体15.主体双方的合法行为16.劳动部门介绍自愿组织起来17自愿组织起来从事个体经营18.职业介绍专门19约定6 个月20不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的21集体合同22商业秘密23劳动行政部门学习资料学习资料收集于网络，仅供参考24 15即行生效25 526按劳分配同工同酬27经济发展工资总额

19、28 15029职工福利费用30 20031 33632突击性季节性33专门培训特种作业成员34体力脑力35 9036. 职业技能职业资格证书37职业培训劳动者38在岗业余培训39略有节余留有部分积累40 1999 年初1999 年底41补充储蓄性42必须43 3 24 个月44 12 个月452 个46社会经济发展水平社会承受能力47经济处罚刑事制裁48国务院49合法权益监督50劳动权利劳动义务51. 案件受理案件审理三、简答题：1见教材第14 页。2见教材第5 页。3见教材第6 页。4见教材第27 页。5见教材第56 页。6见教材第57 页。7见教材第58 页。8见教材第66 页。9见教材

20、第67 页。10见教材第74 页。11见教材第75 页。12见教材第78 页。13见教材第87 页。14见教材第81 页。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考15见教材第100 页。16见教材第106 页。17见教材第107 页。18见教材第118 页。19见教材第119 页。20见教材第113 页。21见教材第116 页。22见教材第136 页。23见教材第139 页。24见教材第137 页。25见教材第143 页。26见教材第150 页。27见教材第152 页。28见教材第157 页。29见教材第157 页。30见教材第159 页。31见教材第164 页。32见教材第163 页。33见教材

21、第166 页。34见教材第169 页。35见教材第187 页。36见教材第191 页。37见教材第207 页。38见教材第200 页。39见教材第200 页。40见教材第208 页。41见教材第212 页。42见教材第214 页。43见教材第222 页。44见教材第227 页。45见教材第225 页。46见教材第222 页。47见教材第231 页。48见教材第232-235 页。49见教材第237 页。50见教材第242 页。51见教材第266 页。52见教材第265 页。53见教材第274 页。54见教材第274 页。55见教材第275 页。56见教材第278 页。57见教材第280 页。5

22、8见教材第286 页。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考59见教材第284 页。四、论述题：1见教材第19 25 页。2见教材第10 页。3见教材第11 页。4见教材第11 页。5见教材第66 页。6见教材第69 页。7见教材第69 72 页。8见教材第75 页。9见教材第83 86 页。10见教材第96 页。11见教材第98 页。12见教材第105-106 页。13见教材第109 页。14见教材第110-117 页。15见教材第140 页。16见教材第152 页。17见教材第155 页。18见教材第162 页。19见教材第163 页。20见教材第197 页。21见教材第222、 223、2

23、26 页。22见教材第221、 222、236 页。23见教材第279 页。五、案例分析题：1分析要点：（ 1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同， 不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。 ”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（ 2）根据劳动法第 99 条的规定： “用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任” ，合资企业应承担连带赔偿责任。2答题要点：（ 1）该药厂对

24、郭某的除名决定不合法。企业职工奖惩条例第 18 条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法 第 31 条规定， 劳动者解除学习资料学习资料收集于网络，仅供参考劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第32 条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续， 用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济

25、损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（ 2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续， 郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金 1000 元。3答题要点：（ 1）该企业招用未满 16 周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。（ 2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：以身份证作抵押物，违反劳动法规定；劳动法规定试用期为6 个月，该劳动合同规定试用期为1 年，超过6 个月，属于违反劳动法的有关规定。劳动者不能胜任工作， 需经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作， 用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动