第三章测量信度PPT课件_第1页
第三章测量信度PPT课件_第2页
第三章测量信度PPT课件_第3页
第三章测量信度PPT课件_第4页
第三章测量信度PPT课件_第5页
已阅读5页,还剩31页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第三章 测量信度第一节 信度概述一、什么是信度?信度(reliability)是指测量结果的稳定性程度,也叫测量的可靠性。操作定义:rxx=ST2 / SE2 rXX=TX2 rXX=XX注意:(1)信度指的是一组测验分数或一系列测量的特性,而不是个人分数的特性;(2)真分数的变异数是不能直接测量的,因此信度是一个理论上构想的概念,只能根据一组实得分数作出估计。二、信度系数与信度指数信度指数:相关系数信度系数:相关系数的平方注意:(1)信度系数有多种。(2)同一种信度系数也会因样本、测查时间不同而有多个。(3)信度系数只是对测量分数一致性的估计,但并没有指出不一致的原因。(4)获得较高的信度只

2、是测验有效的必要条件。三、信度的作用1信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映 2信度可以用来解释个人测验分数的意义 SE=SX1 - rXX 真分数的置信区间(95%)=X1.96SE 3信度可以帮助进行不同测验分数的比较第二节 信度的估计方法一、重测信度1含义和计算重测信度(test-retest reliability)是指用同一量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。重测法的模式是:测验适当的时距测验皮尔逊积差相关系数rA1A2=2使用的前提条件l 所测量的心理特质必须是稳定的;l 练习和遗忘的效果基本上相互抵消;l 在两次施测的间隔时期内,被试在所要测查的心理特质方面没有获得

3、更多的学习和训练。 例:用某量表测验10个学生,得分记为X;为了考察测量结果的可靠性,于15天后用原量表对这10个学生重测一次,得分记为Y(X和Y见下表)。问测量结果是否可靠?学生A1A2X2Y2XYXY1234567891081096107579491010610848946410081361004925498116811001003610064166481167210090361005620568116X=75Y=78X2=601Y2=658XY=627 使用重测法计算稳定性系数,要注意下列问题。 1、两个测验之间的时间间隔要适宜。 2、重测法适用于速度测验而不适用于难度测验。 3、应注意

4、提高被试者的积极性、兴趣。二、复本信度1含义和计算 复本信度(Alternate-form reliability)是指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。皮尔逊积差相关系数 等值性系数:两个复本测验是同时连续施测的 稳定等值系数(重测复本信度):两个复本测验是相距一段时间分两次施测的。 复本信度模式是:测验最短的时距测验(备份)2使用的前提条件l 两测验真正平行;l 被试要有条件接受两个测验。 例:已对应试者10人施行过测验A1,接着对这10名应试者施行测验B1,求该测验的信度(分数见表)。被试A1B1X2Y2XYXY123456789108109610757944979435

5、32464100813610049254981161681498116925941632906354402125211816X=75Y=50X2=601Y2=306XY=380 使用复份法计算等值性系数要注意下列几点: 1、复份法的关键在于两个量表必须等值。难度区分度,题型长度。 2、两次测验的时距宜尽可能短促,以避免知识积累,练习效应等因素的影响。 3、由于量表的两个复份在许多方面近似,所以信度系数有稍微偏高的倾向。 4、标准测验一般均有复份,使用复本持慎重的态度。三、分半信度1含义和计算分半信度(split-half reliability)是指将一个测验分成对等的两半后,所有被试在这两半

6、上所得分数的一致性程度。 校正后的皮尔逊积差相关系数 校正公式:斯皮尔曼-布郎公式rxx= 2 rhh /(1+ rhh) 例:有一个由100题构成的量表施行于10个高三学生,测验一次后,应试者即毕业离校。现在怎样评价测验结果的信度? 得 分被 试奇数题总分X1偶数题总分X2X12X22X1X212345678910383738414036383940353737363939343839393614441369144416811600129614441521160012251369126912961521152111561444152115211296140613691368159915601

7、2241444152115601260X1=382X2=374X12 =14624X22 =14014X1X2=14311常见的分半方法是按测题序号奇偶分半:l 测验题目按某种顺序(如难度)排列;l 如果是随机排列的题目,则必须是所有题目是平等的(要么难度相等,要么性质一致,是测同一个心理特质的);l 如果测验有多个分量表,应在分量表内部排好顺序,再把各分量表的两半组合起来求相关。使用奇偶分半法一定要注意两个问题:1、如遇到有牵连的项目或一组解决同一问题时,这些项目应放在同一半,否则将会高估信度的值。2、当试卷中存在任选题或试卷为速度测验时,不宜采用分半法。弗朗那根公式:rxx = 2 1 -

8、(Sa2 + Sb2)/ Sx2卢仑公式:rxx = 1 - Sd2 / Sx2 2使用的前提条件一个测验可以分为对等的两半时;假定两半等值,也即两半测验分数具有相同的平均数和标准差。四、同质性信度1含义同质性信度(homogeneity reliability),也叫内部一致性系数,是指测验内部所有题目间的一致性程度。 2计算及适用范围 rxx = K / rij 1 +(K - 1)rij q KR20公式: rxx = K /(K - 1) 1-(piqi)/ Sx2 pi为答对第i题的人数的比例;qi为答错第i题的人数的比例。K为题目数, Sx2为测验总分的变异。q KR21公式: r

9、xx = K /(K - 1) 1 -(K p q )/ Sx2 例:有一种包含6个问题的测验,10个应试者得分如下表(答对得1分,答错得0分),试估计应试者反应的一致性程度。 得分 题目 被试 1 2 3 4 5 6 Z123456789101 0 0 0 0 0 11 0 0 1 0 0 20 0 0 0 1 1 21 1 1 0 0 0 30 1 0 0 1 1 31 1 1 0 0 0 31 1 1 1 0 0 41 1 1 1 0 0 41 1 0 1 1 1 51 1 1 1 1 1 6 X=pqpq8 7 5 5 4 40.8 0.7 0.5 0.5 0.4 0.40.2 0.3

10、 0.5 0.5 0.6 0.60.16 0.21 0.25 0.25 0.24 0.24 pq=1.35q 克龙巴赫系数: = K /(K - 1) 1 -(Si2)/ Sx2 q 菏伊特信度: rxx = 1 - MS人题/ MS人一般用于预测的测验或学绩测验可不考虑同质性。而验证理论构想时必须考虑同质性。因此,同质性不但与信度有关,还与效度有关。 例:有一种包含6个论文式题目的测验,对5个应试者施行,得分列入下表,试求该测验的信度. 被试题号A B C D E Si2123456711 8 11 11 48 3.046 9 7 8 9 39 1.366 10 6 8 9 39 2.568

11、 11 6 8 3 36 6.967 11 8 11 11 48 3.047 11 8 11 11 48 3.04 40 62 41 54 52五、评分者信度1含义和计算评分者信度(scorer reliability)是指多个评分者给同一批人的答卷进行评分的一致性程度。 2人时:相关系数多人时:肯德尔和谐系数W=12 R i2 -(R i)2 / N / K2(N3 -N)(K=3 20;N=3 7时,查W表检验) R I为第i个被试被评的水平等级之和 例:甲乙两位教师评阅10份试卷,他们对每一试卷各自所评的分数和等级列入下表,问这两位教师评分的一致性如何?试卷得分名次等级之差DD2甲评分乙

12、评分甲名次乙名次ABCDEFGHIJ9490868672706866646193929270827665766860123.53.5567891012.52.5745.595.58100-0.51-3.510.5-22.51000.25112.2510.2546.2510 例:六位教师各自评阅相同的五篇作文,每位教师给每一篇作文都评了等级(共5等)并列入下表。问六位教师所评的等级的一致性是大还是小?评分者K26试卷编号(N=5)1 2 3 4 5赵钱孙李周武Ri3 5 2 4 13 5 2 4 13 4 1 5 23 5 1 4 23 5 2 4 13 5 2 4 118 29 10 25 8

13、若N7,用2检验。2 = K(N - 1)W,df = N - 1 若评分中有相同等级时,需校正:W=12R i2 -(R i)2 / N / K2(N2 -N)- K(n3 - n)/12信度误差变异来源重测信度时间取样复本信度(连续施测)内容取样复本信度(间隔施测)时间与内容取样分半信度内容取样同质性信度内容取样和内容的异质性评分者信度评分者间的差异各种信度系数相应误差变异的来源 第三节 提高测量信度的方法一、影响测量信度的主要因素(一)被试方面被试团体同质性越高(个体差异越小),所得相关系数(信度)就越低。被试团体异质性越高(个体差异越大),所得相关系数(信度)就越高。 (二)主试方面

14、指导语、态度、期望等(三)施测情境(四)测量工具测验长度:测验越长,信度越高。测验难度:过难或过易都会使个体间得分差异减小,降低信度。 测验内容:试题取样不当,内部一致性低,题意模糊,信度则低。(五)两次施测的间隔时间间隔时间越短,信度越高;间隔时间越长,信度越低。二、提高测量信度的常用方法(一)适当增加测验的长度rtt= 2rx1x2(1rx1x2)rtt =Krxx 1 (k1)rxx(二)使测验中所有试题的难度接近正态分布,并控制在中等水平(三)努力提高测验试题的区分度(四)选取恰当的被试团体,提高测验在各同质性较强的亚团体上的信度(五)主试者严格执行施测规程,评分者严格按照标准给分,施

15、测场地按测验手册的要求进行布置,减少无关因素的干扰 例1:如有一种饱含10题的测验,其信度系数为0.30若把测验增加原长度的3倍时,信度为多少。 例2:原测验共10题,其信度系数为r=0.30如果把信度系数提高到0.954,需要把测验延长几倍?增加多少题? 三、信度的特殊问题三、信度的特殊问题 1速度测验的信度问题速度测验的信度问题 因为速度测验的题目难度都很低,所以不能用奇偶分因为速度测验的题目难度都很低,所以不能用奇偶分半求分半信度;可以将测验分两半来施测。半求分半信度;可以将测验分两半来施测。 因为几乎不可能把题目做完,所以同质性信度不适用。因为几乎不可能把题目做完,所以同质性信度不适用。 可以用重测信度和复本信度。可以用重测信度和复本信度。 2标

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论