地大21春《企业文化建设与管理》在线作业二答案

1、地大21春企业文化建设与管理在线作业二答案学习型企业文化氛围的适用情况是()。A.员工缺乏危机感时B.员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C.员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D.企业人心涣散，缺少团队精神时在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是()。A.企业家B.员工C.英雄人物D.企业制度刘向在说苑·指武中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”此处的“文化”是指()。A.礼仪风俗B.文治教化C.社会制度D.人文素养瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是()。A.安全感B.时尚感C.运动感D.以上都不是就产品的色彩而言，如果目标市场的

2、顾客是现代青年，则应体现()。A.地域特征B.庄重深沉C.青春时尚D.民族气息北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是()。A.口号式B.规范式C.故事式D.比喻式日裔美籍学者威廉·大内是美国20世纪80年代初关于企业文化的四本畅销书作者之一，其书名为()。A.企业文化B.Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战?C.追求卓越D.日本企业的管理艺术企业管理的最高阶段是()。A.知识管理和战略管理B.知识管理和文化管理C.文化管理和战略管理D.创新管理和战略管理()是企业文化建设的重要环节和关键步骤。A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施阶段D.评估调整阶段工作与

3、娱乐并重型企业文化多见于()。A.风险小、反馈极快的企业B.风险大、反馈慢的企业C.高风险、反馈快的企业D.风险小、反馈慢的企业关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的()。A.是包装企业的方法B.是企业的形象设计C.是企业的产品品位D.是企业的文化活动E.是企业信奉并实践的价值理念一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容()。A.企业人员状况B.企业评价状况C.人际关系信息D.企业员工期望判断企业文化优劣的内容标准有()。A.效率性B.整体性C.道德性D.公益性E.创新性企业文化的特性包括()。A.个性B.共享性C.传承性D.软约束性E.层次性F.物质性吉尔特·霍

4、夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注企业文化同企业核心竞争力的关系是()。A.优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力B.企业文化是核心竞争力的基础C.优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成D.企业文化同核心竞争力无关E.企业文化要与企业核心竞争力相适应F.企业核心竞争力内包含着企业文化在管理理论中，属于激励理论的有()。A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.强化理论下列哪些特性属于文化的特性?()A.后天习得性B.共享性C.民族性和区域性D.约束性E.层次性F.物质性企业文化的兴起源于美国学者所

5、进行的国际比较研究，帕斯卡尔和阿索斯认为日本企业优于美国企业不是由于三个硬S，而是四个软S，即()A.员工B.共同价值观C.作风D.技术、技巧E.战略迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是()。A.企业价值观B.企业环境C.英雄人物D.典礼和仪式E.文化网络F.企业产品企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。()T.对F.错文化是人们的生活方式和认识世界的方式。()T.对F.错海尔是最早在企业里设置“企业文化中心”这一专门机构的企业。()T.对F.错每个企业都有文化，也可以说企业文化是主观存在的。()T.对F.错强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、

6、汽车批发商、大众消费公司等。()T.对F.错企业成败的关键是战略决策。()T.对F.错导向功能是指企业以自己的价值观和崇高目标指引员工向既定组织目标奋斗的功能。()T.对F.错米尔德里德·赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：(1)权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。()T.对F.错所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。()T.对F.错企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。()T.对F.错 参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ACDE参考答案：ABCDE参考答案：ABD参考答案：ABCEF