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文档简介

1、大连理工大学培训管理20秋在线作业3答案传统培训方式不包括()。A.讲授法B.沙盘模拟C.学徒法D.案例分析法在职培训的优点不包括()。A.便于组织和管理B.培训成本低C.培训效果可即时反馈D.影响工作效率和质量“凡是过去，皆为序章”体现了领导者的()思维。A.战略思维B.重点思维C.系统思维D.历史思维()更着重于“激发人的潜能”，注重一种态度训练。A.教练技术B.工作轮换C.导师制D.师带徒制根据领导力的形成规律，第五阶段属于()领导。A.职权型领导B.授权型领导C.圣人型领导D.仁人性领导培训方式选择的条件参数包括()。A.学员构成B.工作压力C.培训目标D.岗位可离度新员工培训的内容包

2、括()。A.基本行为规范B.礼仪常识C.公司基本情况及制度政策D.部门职能E.工作岗位的职责与权利常用的情景模拟培训方法包括()。A.案例分析法B.管理竞赛C.无领导小组讨论D.角色扮演E.公文筐测验领导力的构成：()A.文化力B.决断力C.影响力D.管理力E.学习力F.沟通力领导集合智慧包括的核心竞争力有()。A.互联思维及战略规划能力B.合作与共享能力C.协调与整合能力D.认知与预见能力在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。()A.正确B.错误领导新思维指当规则不适用实际的需要的时候，首先考虑的不是以实际去适应规则，而是想办法改变规则去

3、适应实际。()A.正确B.错误新员工培训是组织社会化的过程之一。()A.正确B.错误工作轮换适用于所有员工。()A.正确B.错误角色扮演和模拟的区别在于：受训者可获得的反应类型及有关背景情况的详尽程度。角色扮演提供的情景信息十分有限，而模拟提供的信息通常都很详尽。()A.正确B.错误培训计划是对某一培训项目做出的具体设计安排。()A.正确B.错误基层管理者的管理水平直接影响到企业员工的积极性和对企业的忠诚度，进而影响企业绩效。()A.正确B.错误沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。()A.正确B.错误行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等。()A.正确B.错误领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()A.正确B.错误 参考答案：B参考答案：D参考答案：D参考答案：A参考答案：C参考答案：ABD参考答案：ABCDE参考答案：BCDE参考答案：ABCDEF参考答案：ABCD参考答案：

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