劳动合同法咨询热

1、精品文档 劳动合同法 咨询热 “通过开展劳动合同法律法规的宣传和培训，可以 更加深刻的了解劳动合同法的内容，尤其是对于企业主来 说，了解得越深入， 就越能避风险。 明确劳动者的合法权益， 构建和发展 * 稳定的劳动关系，促进 * 企业建设，意义重 大。”来自孝丰镇分管劳动保障的副镇长施霞说出了她的心 得体会。“对规范用人单位的用工行为，促进经济发展与扩大就 业，构建和发展 * 稳定的劳动关系，推动劳动保障工作具 有重大的现实意义和深远的历史意义。”来自县公安 * 大 队教导员曹学莹告诉记者。日前，县普法办公室、劳动和社会保障局、县人事 局邀请了省劳动保障监察总队副总队长刑金昌作劳动合同 法知识

2、讲座，来自县级机关、事业单位、国营企业和乡镇 开发区的相关人员 300 多人参加了讲座。据了解，劳动合同法已于 2007 年 6 月 29 日经 全国人大常委会底二十八次会议通过， 并将于 2008 年 1 月 1 日起实施，该法的颁布实施，对于进一步规范和完善劳动合 同制度，构建 * 稳定的劳动关系具有重要意义。为 1 月 1 日新政策的实施打好基础，我县劳动和社会保障局等部门已 经相继开展了一系列法律宣传活动，引起了热烈的反响，取 得了积极效果。南海网 12 月 18 日消息：有读者哭诉劳动权益受到不公平待 遇，有读者愤怒谴责老板无良今天，本报关注我们身边 的劳动合同法热线传来诸多百姓心声

3、，让亲临接听热线 的官员和专家感触良多：目前劳动关系确实存在很多亟待规 范的严重问题， 劳动合同法的出台太及时了。企业不肯签劳动合同造成职工维权难，是来电反映 比较突出的问题。一位姓李的女士来电说，自己受雇协助别 人装空调，发生工伤事故后，由于没有劳动合同，劳动关系 无法认定，工伤待遇无法落实。三亚一位张先生也反映，没 有劳动合同， 老板给工资十分随意， 自己却敢怒不敢言。 不 少读者投诉，有了劳动合同，一些企业同样随意践踏劳动者 的合法权益。一些企业虽然约定了工资，却随意调整。一些 企业长期加班加点，且加班费极低。琼海的王先生投诉说，劳动合同中工资没有明确约 定，老板最初说的工资是 800

4、元，后来又改为 600 元，而且， 发工资时只让签名，不给凭证。 “设咨询热线，做劳动者 朋友”，本报关注我们身边的劳动合同法热线开通后， 数百来电、邮件，几乎将电话打爆、邮箱挤爆。对读者反映 的线索，本报已进行整理，将转交相关部门。其中读者反映 的一起典型规避行为，本报今晚已迅速转交给劳动保障部门 查处。午报讯（记者 赵新政）伴随着劳动合同法在今 年元旦的实施， 本报同步开通了热线答疑专栏。 在 1 月份 22 天的工作日内，负责热线答疑兼接新闻热线的于老师日答疑达 50 多人，平均通话时间五六分钟。综合分析这次热线答 疑活动，从直接受理的 1200 多个咨询电话来看，咨询人员 的构成、咨询

5、的问题与以往明显不同，呈现出三大特点。其一是“一线职工咨询增多”。以前和现在咨询劳动合同 问题的多是职工个人，尤其是企业生产一线职工较多，涉及 的问题多是用人单位不与之签订劳动合同、不上三险等。其二是“用人单位空前关注”。 劳动合同法实施后，用 人单位的负责人及人力资源、工会和从事管理工作的人也开 始关注劳动合同问题，加入到劳动合同问题咨询者的行列， 这个群体关注的问题比较深刻而且重大，譬如是否与职工签 订无固定期劳动合同，这个合同与过去的“铁饭碗”有什么 不同等。其三是“事业单位也有动作”。学校、医院等事业单位的 职工开始咨询劳动合同问题了，这在以前是少有的，据此可 以判断劳动合同法在这些单

6、位受到了少有的重视，规范 用工开始动真格了。此外，这次关注的重点也有所集中，无论企业还是职工， 都期待了解无固定期合同签订的要件、细节与内容。“我想把工作稳定下来，想跟公司签个长期劳动合同。公 司根据我的表现和要求，于去年跟我签了一个五年期劳动合 同。”职工小汪说：“这样一来，我要履行完五年合同再签一次合同之后，才符合签无固定期合同的条件，这是不是比 其他签一年期合同的职工吃亏了，有点儿鞭打快牛的感 觉？”事实上，还真有用人单位为规避签两次合同后，接着就要 与职工签无固定期合同的顾虑。黄老板说，他的企业五年后 还不知道会变成什么样子，如果短期合同到期后都变成无固 定期了，企业这时不行了怎么办，

7、那不是既害职工又害企业 吗？所以，他跟职工都签了三年期合同。魏老板的苦恼是他遇到一个大错不犯、小错不断的职工， 这个职工达到了签订无固定期劳动合同的条件，他怕签了这 样的合同被这个职工粘上，想辞退人家又涉嫌违法办不到， 他不知道怎样处理这件事情才合乎法律规定。黄老板的做法和魏老板的顾虑，从侧面反映出企业对劳动 合同续约的否决权受到了劳动合同法限制，依法促进企 业不得不在劳动制度方面采取对长期发展更加有利的方式， 在一定程度上制约了企业不签合同、或签短期合同、违法合 同的行为，显现出保护劳动者合法权益，构建 * 劳动关系 的立法思想。其实，魏老板的顾虑同样可以通过法律解决，即先与职工 签合同，使自身不违法。然后，依法解除合同时给职工一定 经济补偿，达