人力资源管理第一套作业(5~8章)_第1页
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文档简介

1、1、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是（回答错误A：工作绩效评价法B：测验的方法C：同类员工比较法D：工作态度考察评价法答案：C）。*有疑问去论坛 2、职业计划的主要内容包括（回答错误rA: 5个CB: 4个rC: 3个rD: 2个）方面。答案:*有疑冋去论坛）趋势。 3、员工培训的发展呈现出（ 回答错误r人A: 6个rB: 5个r入C: 4个C人D: 3个答案：B有疑问去论坛4、 企业员工培训的内容包括（）。回答错误A：有关企业文化方面的内容B：有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容C：有关一般文化知识的普及和提高方面的

2、内容r- Id：有关健康保健、休闲活动的内容l E:有关现代管理知识和技能方面的内容答案：A B C D E*有疑问去论坛 5、提高员工培训效果应注意（）问题。回答错误rA: 5个rB: 4个r人C: 3个rD: 2个答案：A*有疑问去论坛 6、按考评内容划分，绩效考评可分为（回答错误A:综合考评 r- B:单项考评 r C:工作业绩考评 J D：能力考评 匚E:态度考评 答案：A B有疑问去论坛* 7、企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 回答错误rA:性格B:工作性质C:兴趣D：爱好答案：«有疑冋去论坛 8、员工中（）会对绩效考评制造阻力。 回答错误A:安于现状的人

3、匸B：不希望在考评中显示差别的人丨C：追求上进的人Id：以上说法都不对答案:*有疑问去论坛 9、360。绩效考评的内容包括（）。回答错误厂A:上级考评r- B:同事考评匚C:下级考评D：服务对象考评E：员工自评答案：A B C D E有疑问去论坛）涵义。* 10、从内涵上来说，员工绩效考评有（ 回答错误rA： 4层C IB: 3层rC： 2层rD: 1层答案:C有疑问去论坛 11、工资制度的核心内容是（）。 回答错误rA：工资等级制度B:工资形式C:工资政策rD：发放方式答案：A有疑问去论坛* 12、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。回答错误A:改善职工生活的项目B：职工文

4、化娱乐项目C：提供各种经济性的福利服务项目D：教育培训福利答案：A*有疑问去论坛* 13、工资等级制度有（）类型。 回答错误rA: 5种rB: 4种r丄C: 3种r丄D: 2种答案：B*有疑问去论坛 14、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。回答错误rA:公平性CB:竞争性C:激励性rD:经济性答案：C回答错误A:工作工资B:职务工资I C：能力工资D：岗位技能工资 r- E:其他答案：B C*有疑问去论坛16、 工资标准又叫（）。I 11 II II III III 11 11 III I III III 11 III III I Illi Ill

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