全国厂务公开管理工作先进单位

1、加强“四个体系建设确保厂务公开民主管理工作落到实处浙江省绍兴电力局绍兴电力局认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照?两办通知?要求，把厂务公开民主管理工作摆到重要位置，不断完善职代会、厂务公开等民主管理制度，形成了独具特色的厂务公开民主管理体系，将厂务公开民主管理工作打造成名副其实的“阳光工程。在促进和谐劳动关系建立的同时，有力地推进了“一强三优现代企业建设，得到了职工的认可。厂务公开民主管理的知情度和满意度连续多年到达90%以上。企业政令畅通，职工心齐、气顺、干劲足，被授予“全国五一劳动奖状先进单位、全国模范职工之家、全国

2、“安康杯竞赛优胜企业、浙江省厂务公开民主管理工作先进单位、绍兴市劳动关系和谐企业等荣誉称号。连续多年被浙江省电力公司、绍兴市总工会评为先进职工之家。经局七届二次职代会各代表组讨论，一致同意企业申报全国厂务公开民主管理工作先进单位。一、建立坚强的领导体系，推动企业民主管理。一是党委领导到位。绍兴电力局党委把推进厂务公开民主管理工作与深入学习实践科学开展观活动紧密结合起来，将其列入企业党建工作的重要议事日程，纳入局党风廉政建设责任制和惩防体系构建工作之中，定期召开专题座谈会和厂务公开监督检查小组成员会议，听取情况汇报，通报工作新要求，对存在缺乏和职工意见及时进行梳理和专题研究，提出指导和改良意见。

3、同时支持工会依法独立自主的开展工作，为工会履行职责创造条件，发挥工会组织在企业厂务公开民主管理中的作用，为厂务公开民主管理的顺利实施提供了组织保障。二是行政主体到位。各职能部门、各基层单位按照职责分工落实厂务公开民主管理“第一执行人的责任，根据企业实际和职代会意见、要求提出公开内容、形式、时限和范围，切实将厂务公开工作落到实处。结合深入学习实践科学开展观活动，认真查找并切实解决厂务公开民主管理中不适应、不符合科学开展观要求的突出问题。企业领导班子的分析报告、整改落实措施、整改落实情况及时向职工公开。三是工会组织协调到位。作为企业厂务公开民主管理领导小组的工作机构，绍兴电力局工会积极发挥组织协调

4、作用。凡需经职代会或职工代表组长联席会议公开的，工会均组织召开相关会议。以其它形式公开的，工会均催促承办部门及时予以落实。同时认真做好情况统计汇总和信息发布以及资料、档案管理工作。二、形成完备的制度体系，保障企业民主管理。一是企业党委制定厂务公开民主管理实施细那么。按照“领导作用、标准运作、过程控制、持续改良、量化考核的核心要求，对厂务公开重要意义、指导原那么、主要内容、主要形式和评价考核做出明确规定，形成厂务公开民主管理的制度保证。二是企业行政出台年度厂务公开方案表。对企业重大决策、生产经营情况、涉及职工切身利益、领导班子建设等方面的公开内容、责任部门及公开形式做出明确规定。同时将厂务公开民

5、主管理工作纳入各基层部门单位负责人年度绩效考核，融入到企业各项管理和监督制度中。通过绩效考核和责任追究等有效手段，促进厂务公开民主管理工作的制度化、标准化。三是企业工会完善职代会民主管理制度。绍兴电力局工会制定了?职代会实施细那么?、?专门小组工作细那么?、?职工代表参与日常民主管理暂行方法?、?职工代表提案征集处理实施方法?、?职工代表巡视检查制度?、?送温暖管理方法?、?处置突发事件应急预案?等一系列制度方法，进一步标准和完善企业民主管理、民主监督机制，充分发挥职工和职工代表参与企业民主管理的积极性。三、完善有效的运作体系，深化企业民主管理。一是坚持职代会制度。标准职代会各项程序、议事规那

6、么，表决方法，有效保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持每年召开职代会，做好职工代表调整和换届工作。职代会上听取和审议局长工作报告、财务预决算工作报告、行政审计工作报告和业务招待费使用情况报告。对企业重大经营决策和涉及职工切身利益的重大事项进行表决。组织职工代表对局级领导班子成员和中层干部进行民主测评。做好职工代表提案和建议、批评、意见的征集处理工作，同时将处理意见在局域网上及时公示。 二是加强日常民主管理。作为企业日常民主管理制度的有力补充，分别制定了职工代表巡视检查制度和局长联络员制度。发挥职工代表和局长联络员的积极作用，深入基层一线、深入职工当中了解情况，真实反映企情民意。在

7、职工代表巡视检查活动中，对职代会决议贯彻情况、当年重点工作及涉及职工切身利益的重要事项进行了巡查。同时做好结合工作，如组织职工代表巡视检查暨高温慰问活动，在对各部门单位中心工作进行巡视检查的同时走访基层生产班组进行高温慰问，送上职工代表的问候，在职工中引起积极反响。在聘任局长联络职工作中，不断扩大局长联络员的范围，丰富代表性，对意见征集提出了“群众参与广泛性、难点热点针对性、解决意见建设性的要求。来自全局各部门单位的局长联络员围绕平安生产、经营管理、后勤保障、福利待遇等职工关心的热点、难点提出的意见得到了局长的高度重视，为企业科学决策提供了依据。三是深化厂务公开工作。首先是构建职工切身利益诉求

8、表达平台。通过定期组织职工代表座谈会、设置局域网领导信箱、职工意见箱、召开听证会、定期走访基层等途径，畅通职工利益表达渠道。其次是拓展职工参政议政平台。公开企业中长期开展规划、年度生产经营目标任务、重大技术改造工程等方面的重点和难点，通过广泛开展合理化建议征集、劳动竞赛、技术攻关、修旧利废、创造创造、推广先进操作法等活动，吸纳职工智慧力量，同时发挥职工在党风廉政建设惩防体系中的监督作用。第三是扩大厂务公开信息量。在基层部门设立特约联络员，借助企业统一综合信息发布平台，全局各职能部门均在局域网上设立网页，对企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等内容进行实时公开。四是坚持集体协商

9、和集体合同。做好集体合同和女职工权益保护专项集体合同的协商和续签工作。合同主体双方认真贯彻执行?劳动法?，在平等互利、协商一致的根底上，严格按合同条文履行各自的义务和职责，较好地实施了条文的全部内容，有效地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了企业的稳定开展。四、探索长效的机制体系，强化企业民主管理。一是坚持依法治企，做好结合文章。将厂务公开民主管理融入现代企业制度之中，与开展和谐劳动关系相结合，与领导班子建设和党风廉政建设相结合。建立健全厂务公开民主管理企业领导、中间管理层、班组的三级推进工作网络。认真落实“三重一大议事规那么，切实履行“一岗双责，严格执行民主集中制。坚持每季工作例会制

10、度，定期听取基层单位工作汇报，定期总结交流经验。二是坚持监督检查，做好考核评价。发挥厂务公开监督检查小组的积极作用，结合基层部门单位业绩考核和党组织年度工作检查，把领导重视、制度健全、责任明确、工作标准、效果明确、职工满意等作为考核关键词，对厂务公开民主管理进行评价，把公开过程、质量、效果的要求具体化。三是坚持测评调研，做好持续改良。每年组织厂务公开民主管理问卷调查，全面了解和征集职工对厂务公开民主管理工作的意见和建议，通过分析研究职工对厂务公开民主管理工作机制的认可、形式的认同、内容的认定、责任的认识情况，查找缺乏，不断加以改良。五、厂务公开民主管理成效显著，有力促进企业稳定和开展。1、鼓舞

11、了职工战斗力，企业开展实现新跨越。全局上下坚持全靠方针，充分发挥职工群众在电网建设主战场上的生力军和主力军作用，全面完成省电力公司下达的34项业绩考核指标，实现了企业开展新跨越。2021年，全市全社会用电量258.87亿千瓦时，同比增长5.96%。全局广阔职工克服金融危机带来的不利影响，确保实现电费回收率100%，年。面对企业组织机构调整和生产管理模式改革等企业改革开展新课题，平安生产和职工队伍保持稳定。全年完成电网投资24.19亿元，110千伏及以上变电容量投产463万千伏安，线路投产。共建成新农村电气化县1个，新农村电气化镇11个，新农村电气化村230个。圆满完成迎峰度夏和国庆六十周年保供

12、电任务。2、尊重了职工表现力，职工队伍展示新形象。通过推进人力资源管理体系建设，尊重职工自我开展、实现价值的表现力。如公开招聘机关管理技术人员、推行上挂下派、出台?专业技术带头人管理方法?，逐步完善薪酬分配体系，向一线和重要岗位倾斜，推出技能人才津贴、生产一线特殊岗位津贴等制度，激发了职工岗位成才的积极性，职工队伍技术素质展示了新形象。2021年在浙江省电力公司9个专业的竞赛中，获得5项团体第一，2项团体第二和1项团体第五的优异成绩。一人代表华东电网公司参加了国网公司继电保护技能竞赛，取得了团体第一名的好成绩。下属修试工区修试二队获得全国“工人先锋号荣誉称号，运行工区获得全国中央企业先进集体荣

13、誉称号。一人被评为国家电网公司劳动模范，两人被聘为第三批绍兴市职业技能带头人。3、激发了职工创造力，创新降本涌现新成果。通过广泛开展电网重点工程建设立功竞赛、“安康杯劳动竞赛、“三节约劳动竞赛等群众性的经济技术创新活动，激发了职工创造力，涌现了丰富的创新创优成果。2021年完成重点科技工程9项，申请专利24项，获得浙江省科技进步奖1项，省电力公司科技进步奖4项。电能表自动化检定流水线工程通过国家电网公司鉴定，直升机智能巡检工程通过中国电机工程学会鉴定，“SG186农电信息化工程建设通过国家电网公司验收。创新开展电网与客户联动的综合检修和区域性带电作业。?变电设备状态检修?典型经验入选国家电网公

14、司最正确实践库。绍兴社会用电优化模式在全省大范围推广实施。建立了市县统一的电子化图档集成管理平台。全年共节约电网建设本钱、生产运行本钱、会议接待费、办公费等3891万元，为企业开源节流，降本增效做出了应有奉献。4、提升了职工凝聚力，企业劳动关系更和谐。标准集体合同运行，以局行政和工会代表签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同的形式，对劳动关系、劳动报酬、工作休息时间、劳动平安与卫生、保险福利、职业技能培训、规章制度与奖惩、劳动争议处理进行了进一步的补充和明确。完善“送温暖机制，成立了职工爱心基金会，帮扶困难职工尤其是离退休职工中的困难职工，帮扶覆盖面达100%。以多种形式为载体，更加关注职工思想动态和身心健康，组织职工体检和身心保健知识讲座。对职工阅览室和健身活动场所进行了扩建和改造。成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球等协会，带动了群众性文体健身活动的蓬勃开展。大力开展高温季节“送平安、送健康、送清凉、促和谐活动，落实防暑降温措施，做好一线职工的劳动保护监督，保障职工平安度夏，累计慰问一线职工千余人。以上活动的开展，有力地提升了职工凝聚力，企业劳动关系和谐，职工队伍稳定。绍兴电力局通过坚持实施厂务公开民主管理，职工的普遍知情权得到充分落实，极大地激发了全局