全国安全文化建设示范企业评价标准(2020修订版)

1、全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）序指标一级号类别指标基本1 类条件2 类组织保障3 类安全理念4 类安全制度二级指标评价备注1.企业在申报前3 年内未发生死亡或一次 3 人（含）以上重伤生产安全责任事故。基本条件不打2.获得省级安全文化建设示范企业命名。分。3.安全生产标准化一级企业。1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。2.按规定提取、 使用安全生产费用， 把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。5.安全理念体系完整，

2、安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订安全生产责任书 。10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。序指标一级二级指标评价备注号类别指标12.建立应急救援及处置程序。13.生产环境、作

3、业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、 行业标准的安全标识和安全操作规程等。15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。5 类安全设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次环境内容。16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。17.有足用的安全生产书籍、 音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、 杂志，每年有不少于 2 篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面

4、的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。19.从业人员熟知、 理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。安全21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。6 类行为22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品， 从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被

5、别人伤害、不使他人受到伤害。序指标一级号类别指标7 类安全教育8 类安全诚信9 类激励制度10 类全员参与二级指标评价备注25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。28.从业人员 100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。29.每季度不少于1 次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。30.建立企业内部培训教师队伍， 或与有资质的培训机构建立培训服务关

6、系， 有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订安全生产承诺书；安全生产承诺书格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。37.制定安全绩效考核制度， 设置明确的安全绩效考核指标， 并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。38.对违章行为、无伤害和轻微伤

7、害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。序指标号类别11 类12 类13 类一级指标职业健康持续改进加分项二级指标评价备注41.从业人员参与安全文化建设。42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。43.建立安全观察和安全报告制度， 对员工识别的安全隐患， 给予及时的处理和反馈。44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。45.按规定申

8、报职业病危害项目， 为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。49.建立安全文化建设考核机制， 企业每年组织开展安全文化建设绩效评估， 促进安全文化建设水平的提高。50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。1.近 3 年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。2.通过职业安全卫生管理体系认证。3.实行安全生产

9、责任保险。4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。说明：1. 评价标准中评价指标分为 3 类指标，其中类一级指标 1 个（二级指标 3 个）；类一级指标 11 个（二级指标 50 个），满分 300 分；类一级指标 1 个（二级指标 4 个），满分 24 分。2. 评分办法（1）类二级指标是否决项，不参与评分。（2）每个类二级指标评定分数为0-6 分：6 分：该指标完成出色；5 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3 分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2 分：该指标已经部分完成落实；1 分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；0 分：该指标空白。（3）每个类二级指标评定分数为0 或 6 分。3. 考核办法（ 1）类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要