员工培训学员满意度调查问卷

1、员工培训学员满意度调查问卷培训学员中意度调查咨询卷（培训成效反应层评估） 请在 ABCDE 中选择最合适的答案，填写在括号内。1、你认为此次培训的目的明确吗？（）A、专门模糊B、比较模糊C、一样D、比较明确E、专门明确2、你认为培训师的授课水平如何？（）A、专门差B、比较差C、一样D、比较好E、专门好3、你认为培训师讲课时认真负责吗？（）A、不负责B、不太负责C、一样D、比较负责E、专门负责4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情形结合？ （）A、不能 B、比较差C、一样D、结合得较好 E、结合得专门好5、你认为培训内容与培训目的是否一致？（）A、不一致 B、有些不一致 C、差不

2、多一致 D、比较一致 E、专 门一致6、 你认为培训内容对你的工作有关心吗？（）A、没有关心 B、关心不大 C、一样 D、比较有关心 E、 专门有关心7、 你认为培训教材 /资料是否容易明白得把握？（）A、专门难B、比较难C、一样D、比较容易E、专门容易8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容？ （）A、不适合B、有点不适合C、一样D、比较合适E、专门合适9、你认为通过此次培训，你的理念 /知识/治理技能 /技术业务技能方面 是否有收成？（ ）A、收成专门小 B、收成较小C、一样D、有些收成 E、收成专门大10、你是否情愿将此次培训所学到的理念 /知识 /技能运用到实际工作当 中去？（

3、 ）A、不情愿B、有些不情愿C、一样D、比较情愿 E、专门情愿11、你认为通过此次培训你有哪些收成？12、你对此类培训还有哪些改进建议？反应层学员中意度调查评估报告称：培训时 间：培训内容：培训项目名年月日培 训 师： 参加培训人数：回收有效咨询卷数：培训类型（观念、知识、技术业务技能、治理技能） ：1、选象赋值：A = 1分；B= 2分；C= 3分；D = 4分；E= 5分一、部门的中意度结果（以平均分来运算）培训的规范性（ 1 题）分，属培训师（ 24题）分，属于培训内容（ 56 题）分，属于培训教材（ 7 题）分，属于培训形式（ 8 题）分，属于学员的收成（ 910 题）分，属于二、中意

4、度总体平均分为： ，等级 为： 。三、对开放式咨询题（ 11-12 题）的总结：四、此次培训中的体会与不足。体会：不足：填写日期： 年 月 日学员培训成效自我报告调查咨询卷（行为层评估）培训项目名称：不：培 训 内容：培训时间：培训师：讲明：本咨询卷由学员本人填写。感谢您从百忙中抽出时刻来填写这份咨询卷。此次调查是为了了 解您在工作中运用培训所学技能的情形。您的支持和配合对公司培训的进 展专门重要，我们对您的回答和有关数据将严格保密。1-5 题是单选题，请在 ABCDE 中选择最合适的答案， 6、7 题是主 观题。学员姓名： 部 门：1、您在工作中使用此次培训的技能的频率有多高？A、低B、较低

5、C、一样D、较高E、高2、这项技能为您解决工作中的咨询题提供的实际关心有多大？A、小B、较小C、一样D、较大E、大3、在物质条件上，您使用这种技能是否方便？A、不方便B、不太方便C、一样 D、比较方便E、方便4、在多大程度上支持您使用这项技能？A、不支持B、不太支持C、一样 D、比较支持E、支持5、用这项技能使您的工作效率有多大提升？A、没有提升B、提升专门小C、有一定提升D、提升较大E、提升专门大6、为有效提升行为改进程度，您认为在培训和工作环境方面还需要哪 些改善？7、您对这次培训有什么意见与建议？学员培训成效上级评判调查咨询卷（行为层评估） 培训项目名称：培训类不：培训内容：培训时间：培

6、训师：讲明：本咨询卷由学员上级填写感谢您从百忙中抽出时刻来填写这份咨询卷。此次调查是为了了解您的下属在工作中运用培训所学技能的情形。您的支持和配合对公司培 训的进展专门重要，我们对您的回答和有关数据将严格保密。1-5 题是单选题，请在 ABCDE 中选择最合适的答案， 6、 7 题是主 观题。学员姓名： 部 门：1、他（她）在工作中使用此次培训的技能的频率有多高？A、专门低B、比较低C、一样D、比较高E、专门高2、这项技能为他（她）解决工作中的咨询题提供的实际关心有多大？A、专门小B、比较小C、一样D、比较大E、专门大3、组织的制度与文化在多大程度上支持他（她）使用此项技能？A、不支持 B、不

7、太支持 C、一样 D、比较支持 E、专 门支持4、您在多大程度上支持他（她）使用这项技能？A、不支持 B、不太支持 C、一样 D、比较支持 E、专 门支持5、使用这项技能使他（她）的工作效率有多大提升？A、没有提升 B、提升专门小 C、有一定提升D、提升较大 E、提升专门大6、您觉得他（她）在使用这项技能方面还有什么需要改进的？7、您对这次培训有什么意见与建议？行为层学员直线经理评判评估报告培训项目名称：培 训 内容：培 训 类观念、型：知识、技术业务技能、治理技能）培 训 时 间： 日参加培训人 数：回收有效咨询卷数：一、整体情形：（评分标准参照反应层）学员平均分： ；属于：学员中得“优”（4.25 分）的有人；占学员比例为%；学员中得“良”（ 3.4 4.2 分）的有人；占学员比例为%；学员中得“中”（ 2.63.4分）