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文档简介

1、电子科技大学20春公司行政管理在线作业3答案以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与()。A.层级制B.分权制C.集权制D.首长制管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和()。A.实践性B.利益性C.强制性D.抽象性对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。这是()。A.信息原则的要求B.预测原则的要求C.可行原则的要求D.择优原则的要求20世纪30年代，发现了产量增加与尊重人有密切关系，主张把研究的重点集中于人的行为和人际关系上的是()。A.管理过程B.社会系统C.霍桑实验D.权变理论下列各项是中间管理层工作质量的主要标准的是

2、()。A.方向标准B.有无严格的工作程序标准C.能否及时有效地处理突发事件D.工作成果是否符合计划要求评价与测定行政效率，必须以()。A.数量的比率为前提B.投入与产出之比为前提C.行政产出与行政投入的关系为前提D.行政管理活动方向正确为前提总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的()。A.反思B.衡量C.评定D.反馈社会环境中最基本的因素是()。A.自然环境B.经济环境C.政治环境D.文化环境下列不属于行政组织基本构成要素的是()。A.机构设置B.人员构成C.法规制度D.资本有机构成紧急协调方式也称()。A.说服式协调方式B.突发性协调方式C.律令式协调方式D.

3、建议协调方式办公室管理的根本特征是()。A.政策性B.综合性C.辅助性D.服务性企业行政文化包括()。A.行政意识B.行政道德C.行政心理D.价值观企业行政外部环境包括()。A.政治环境B.市场需求C.竞争环境D.资源环境不属于企业固定资产的有()。A.房屋和建筑物B.生产燃料C.办公用品D.运输设备企业食堂制定计划的基本方法有()。A.比例法B.定额法C.评分法D.动态法企业行政组织结构设计的内容包括()。A.职务设计B.群体设计C.结构设计D.层级设计企业的价值观层次包括()。A.员工个人价值观B.群体价值观C.企业整体价值观D.部门价值观员工考核的基本内容有()。A.德B.能C.才D.绩影响员工报酬水平的内部因素有()。A.行业报酬B.劳动差别C.企业经济效益D.分配形式人事行政管理的特点有()。A.时效性B.计划性C.利益诱导D.以人为本 参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：ABCD参考答案：ABCD参

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