医院考勤制度

1、-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1CAL本页仅作为文档封面.使用请直接删除诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）为切实加强我院内部管理，根据中华人民共和国劳 动合同法、婚姻法及省、市卫生行政及人事劳动部 门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。一、作息时间及请销假制度夏季：上午一；下午一；冬季：上午；下 午 。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效 率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间 内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工 加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存 假，科室或个人不得私自算薪、算假。2、全院干部职工必须

2、按规定的作息时间按时上下班， 做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职 工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及 工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审 批。3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天 以上由院长审批。4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以 上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。5、所有病、事假都必须由本人书而填写请假条，并按 规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来 电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未 按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤 报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。

3、6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安 排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运 转的情况下审批。7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科 室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离 岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班 表执行，值班医师值班可以提前15小时回家吃饭。9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回 院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。关于各类假的规定病假： 病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖 励性绩效工资； 病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同

4、时 按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋 升、评优。 若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或 未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工 对待。 在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当 年不能晋升、评优。 本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医 学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上 由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。 对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣 分外，还要给予一定的经济处罚。2、事假: 事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖 励 性 绩 效 工资； 连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照

5、劳动 纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切 费用和基本工资。 事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请 假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位 的，按旷工处理。5、婚丧假:职工结婚依照婚姻法休假，异地结婚的，按照实 际距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人 父母）死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去 料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和 路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以 扣除。6、产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加

6、产假十五 天。妻子生育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计 算， 包 括 法 定 节 假 日O女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的， 超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职 工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以 扣除。四、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作 岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工 作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。迟到、早

7、退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪 律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不 良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细 则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医 疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经 济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核 细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移 交司法机关处理。五、对旷工的处理： 旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，

8、同时按 照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。 旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考 核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。 凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均 以旷工论处。六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须 按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、 早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳 动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日 工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不 能晋升、评优。无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通 报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以 上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应 分数，当年不能晋升、评优。八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以 病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量， 端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新 的管理体制作出贡献。九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考 勤，不得虚报、