浅谈政治工作中的党风廉政建设.doc四川建设岗位培训

1、精品资料欢迎阅读浅谈政治工作中的党风廉政建设.doc四川建设岗位培训浅谈政治工作中的党风廉政建设 浅谈政政治工作中的 党风廉政建设党的十八届中央纪委第三次全全会指出：要落实党委 的主体体责任和纪委的监督责任，党党委、纪委或其他相关职能部部 门都要对承担的党风廉政建建设责任做到守土有责。“两两个责任”的提出，是党章赋赋予各级党委、纪委的重要职职责，抓住了党风廉 政建设和和反腐败斗争的关键环节，也也为努力打造一支“对党绝对 对忠诚、聚焦打仗有力、作风风形象良好”的政工干部队伍伍提出了 新的时代要求。下面面笔者结合当前政治部门工作作实际， 谈几点工 作认识：一、政治工作中存在的廉政政风险（一）选人用

2、人不够够科学。正确的选人用人导向向对营造优良的党风政风至关关重要，关系着部队建设发展展全局。当前干部选任主流是是好的，但还是存在一定的不 不足，具体来说，有以下三点点：一是经验主义。论资排辈辈，看不 到年轻干部的后来居居上，简单地以任职时间、学学历学位、岗位经 历来使用干干部；二是僵化标准。选人用用人过分依赖年终量化考核和和任前考核成 绩，对日常考核核不够重视，民主测评又往往往未能有效克服打“印 象分”、“人情分”现象。三是信信息不透。发布信息内容不够够全 i精品资料欢迎阅读面，选任、评优前的公示示只公示干部的基本情况，不不公示干部的 工作实绩、业务务能力、廉洁自律等情况。（二）思想认识不够深

3、入。监监督者应主动接受监督，纪检检监 察干部应时刻注意自己的的一言一行、 一举一动，不仅仅有利于提升 纪检监察干部队队伍的能力和水平，而且有利利于树立纪检监察干部 可亲、可信、可敬的良好形象。然然而当前“监督者”在转变“ “主 动接受监督”过程中还存存在一些不足：一是认识不够够到位。少数 纪检监察干部对对内部监督工作认识不足、 重重视不够，有的对存在 的问题题不敢正视，存在“怕出丑” ”的心态和“家丑不可外扬”的 想法，导致对干部的监督督管理失之于宽、失之于软，主动接受监 督的意识不强；二是监督办法不够有效管用用。在新的形势下，纪检监察察干部同样 面临着拉关系、说说情、请托等诸多考验，也存存在

4、廉政风险。目前, 纪检监监察干部防范风险更多靠自身身的品格和操守来保证，但这这种自我监督较为脆弱。组织织和群众把监督权力交给纪检检监察部 门，谁来监督纪检监监察干部，一定程度上讲，存存在信任大于监督、 监督不够够的问题；三是监督机制不够够健全。按照党章规定，纪检检部门实行的是双重 管理，但但上级纪委对下级纪检部门难难以形成经常性的监督； 同级级党委对纪检部门往往又较为为信任，容易忽视对其监督，监督效果不够明显。（三三）制度建设有待完善。把权权力关进制度的笼子里，要针 针对存在的问题，对症下药，打造科学、合理、严密、结结实的“制 度铁笼”，以此提提升党员干部的党建、廉洁意意识，规范党员干部 的行

5、为。当前，在有关权力规范的制制度建设方面，有以下不足： 一是制度有待完善，执行刚刚性不足。目前，部队虽然在在制度内容 上规定了对权力运运行的制约和监督措施，但相相关规定还存在着不 规范、不不全面、不科学、不可行等问问题，在一定程度上给操作执 执行、监督检查和责任追究带带来了不便。二是监督方式相相对滞后， 保障手段缺乏。按按照发生学理论，完整的监督督过程包括事前、事 中、事后后监督。目前支队监督制度设设置比较注重事后处理，即偏 偏重于对违法违纪案件的查处处， 而对于事前预判、预防和和事中控 制的制度安排存在不不足。二、预防风险的意见见和建议 （一）构筑监督屏屏障，弥补选 人用人之不足。一是要突出

6、党委主体地位位。以长沙支队为例，一直以以来，支 队党委始终坚持党管管干部的基本原则不动摇，大大批优秀干部被选 任到各级领领导岗位上，为部队的建设发发展做出了积极贡献。 在具 体体的工作实践中，支队党委始始终坚持党管干部、 组织选人人的基 本原则，从干部选拔任任用的启动环节就发挥党委的的领导和把关作 用，突出对考考察对象人选的把关，杜绝了了简单的以票定人、以分 取人人、以人划线和迁就照顾，尤尤其是对营职主官和副团职领领导 干部的选拔，拟用人选都都由支队党委集体研究决定。同时，支队 还不断规范党委委、领导和政治机关在选人用用人中的权责， 将党委 的主体体地位、主导作用贯穿到选人人用人的始终，政治机

7、关在组组 织考核和提名推荐干部中主主体作用的发挥也十分明显。二是要保障官兵的监督权权利。长沙支队通过官兵的广广泛参与 和监督，将个人自荐荐、组织推荐、群众推荐有机机结合起来，把好 干部选任工工作的第一道关口。具体工作作实践中，搞好统筹结合， 既既不把坚持党管干部当作阻碍碍官兵行使民主权利的借口，也不把扩大干部工作民主看看作是什么都交给官兵去选择择，而是在牢牢 把握党委用人人权的基础上，在干部工作中中充分发扬民主，提高选 人用用人的公信度。三是坚持公公道正派强化监督网。为进一一步规范干部队伍管理 工作，提高干部队伍建设水平，增增强干部工作透明度，长沙支支 队研究制定了武警长沙市市消防支队干部管理

8、规定，着力提高干 部工作的透明度度和公信力。对于干部选任、评优等信访反映，支 队畅通通举报受理渠道，加大责任追追究力度，对违反组织纪律问问 题一律“零容忍”，坚决做做到发现一起、查处一起，查查处一起、 通报一起。（二二）积极更新理念，主动接受受监督。一是要自觉更新理理念，主动接受监督。“打铁铁还需自身硬”， 政治机关行行使着晋职提拔、入党考学、评先评优等事关官兵个人 前前途、成长进步的重大权力。作为权力的行使着，更应该该自觉 的接受组织、党员、群群众的监督。首先，要管得住住自己，耐得住寂寞，忍得住住物质上的清贫，顶得住庸俗俗关系的腐蚀；其次要善于分分辨是非，善于鉴别美丑；再再次，要培养和锻炼自

9、己的自自控能力，自律精神，增强主主动接 受监督、自觉支持监督督、带头开展监督的自觉性和和主动性，习惯 于在监督下行行驶权力、开展工作，敢于把把自己拿出来“晒一晒”。二是要不断丰富监督管理办法法。一方面要强化内部监督，充分运用走访、专项检查、信访举报、明察暗访等方式式，增强内部监督实效，防止止权力失控、决策失误、行为为失范；另一方面要多方挖掘掘沟通渠道， 通过完善网络监监督平台、发布新 闻专题报道道、扩展信访举报渠道、深入入基层实地考察等途径，发 挥挥群众实时监督、部门有效督督导、社会及时监控的集合作作用。内外协调，调动、发挥挥群众的监督力量，释放出反反腐倡廉“正能量 。（三三）紧扎制度铁笼，健全监督督与制约机制。一是要加强强反腐倡廉制度建设。对容易易滋生腐败的重点领域、关键键环节，要建立有效管用、约约束力强的制度体系，把制度度建设贯穿到反腐败工作各领领域、落实到制约监督权力各各方面， 发挥制度的激励和约约束作用，形成有利于党员干干部作风养成的制 度环境。二是要强化制度刚性执行。制度的执行如不认真、不较较真，虚以应付，制度就会沦沦为“纸老虎”。制度一旦形形成，就要坚持 一以贯之地抓抓落实，要坚持制度面前人人人平等。严格落实干部选