热电公司2019年党风廉政总结3

1、精品合同推荐热电公司2019年党风廉政总结3批准后才可进行采购，货物出库时，必须要有生产部门专工进行 验货合格后才可领用出票，同时物资采购监察小组还要进行质量 跟踪抽查。（七）做好员工工作、确保不发生侵害员工权益的重大、突发事件1、维护员工的合法权益、解决员工的实际困难：解决员工关心、 关注的难点、热点问题是维护员工合法权益的重要途径，为此公司结合保持共产党员先进性教育活动的开展，坚持“党员受教 育、群众的利益”的原则，把为员工解难事、办实事作为一项重 点工作来抓，在保持先进性教育活动，科室党支部针对外网施工 全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间， 公司党政工深入车间，带着慰

2、问品，看望了节日坚守在岗位上的 员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、 食堂伙食不好和日勤班 通勤难的一系列问题。满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司的工资试点单位， 工 资相对于其他单位同岗位低很多， 年初热电厂投产后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗发放，员工收入低， 造成生活困难，加之和其它电厂员工工资相对比又有很大差距， 致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩， 公司党总 支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上，多次向员工讲发展前景，帮助员工认 清暂时困难，认真做好员工

3、情绪的疏导工作。公司员工由电业和 原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管 理，他们的住房公积金在 2005年被拖欠，这部门员工在地方贷 款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党 总支积极向上级公司反映，截至 11月份，解决了拖欠这部分员 工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。通过这些顺民意、 暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和 水平，让全体员工得到了实惠， 感受到了先进性教育活动带来的 新变化。2、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在抓员工队伍稳定 工作中，党总支从员工关心、关注的问题入手，2004年从汇电和灵电调入技术员工 70名，这

4、些员工调入公司后，子女就学、 爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不 便，为了使他们能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难， 由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了子女就学，公司领导亲自到公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司在热电厂投产后人员紧缺 时，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2005年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和部分老员工没有住 房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房 困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价， 公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋

5、员工集 资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。3、加大厂务公开工作力度、促进党风廉政建设：实行厂务公开 工作是调动员工参与企业管理、关心企业发展、充分行使民主权 利的有效途径，同时也是推动企业深化改革、加快发展、保持稳 定的有力保障，为此公司在党风廉政建设中深入开展了厂务公开 工作，年初公司根据领导班子的变动，及时调整了厂务公开协调领导小组和监督领导小组，通过职代会和厂务公开栏的形式，把 公司发展规划，重大决策及执行情况、员工工资发放、奖金分配 方案和业务招待费使用情况及困难员工的补助标准问题都面向 员工公开，做到了让员工知厂情、议厂事，充分调动了员工的工 作积极性

6、。（八）开展党风廉政教育、构筑反腐倡廉的思想屏障1、强化党风廉政教育、构牢思想道德防线：加强党风廉政教育是做好党风廉政建设工作的重要基础，同时也是做好反腐倡廉工作的重要手段，2005年公司党总支紧紧抓住共产党员先进性教 育活动的深入开展，把党风廉政建设放在了重要位置。2005年公司按照上两级电力公司的安排， 结合公司工作实际，先后制定 下发了2005年反腐倡廉宣传教育工作计划和党员先进性教育学习计划，明确了全年各阶段的学习内容、目的和要求。 通过聘请市委讲师团讲师授课、 中心组集中学习和党支部集中学 习等形式，组织党员干部学习了党的三代领导人关于加强党风廉 政建设的重要讲话，学习了牛玉儒先进事迹、肖占武腐败案 例和北方电力公司领导干部廉政警示、戒勉谈话规定、关于加强和改进中央企业党建工作的意见建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、国有企业领导任职 若干规定等内容。通过学习帮助党员