签订就业协议书范本时应注意问题

1、签订就业协议书范本时应注意问题1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。 专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。 联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系 或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业 生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立， 系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守 约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事 项。毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后 送校大学生就业指导中心审核并盖章。目前，如果不牵涉户 口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业

2、生 就业形势严峻和毕业生实习分散又有劳动合同法制约的 特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议 上签了章。全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是普 通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前， 经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和 义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真 实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就 业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关 事项的重要依据。2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位 的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质 要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保

3、管单位 的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单 位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心主要指挂靠到人才交流中心 或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本 科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及 其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议 书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议， 避免将来出现麻烦。4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时， 一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉， 也不要以为“反正有单位同意接收我， 无

4、所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之 分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可 略”）。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县 属单位、区属单位。联系中直单位的，有人事部门接受 意见和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业。例如:中铁大桥局的人事章）;联系省直单位的，分两种：一种 是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有 厅局的接收意见和人事章即可 ；如果联系的是厅局下属的单 位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的 人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）;另一种是挂靠到省人才交流中心的非国

5、有企业 （三资、私营、民营），应有企 业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有 用人权和档案保管权）。联系市县属单位的，有三种情况： 联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用 人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章；联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企 业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事 局的毕业生调配专用章；如：联系县公路局的，有单位的人 事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。联系区属单位的，要有用人 单位人事接收意见、公章，用人单

6、位主管局人事接收章，区 人事局公章，最后加盖市人事局调配章。总结：一个章（两种）：中直单位；省主管厅局；两个章（三 种）：省厅局下属单位（单位接收意见、人事章，主管厅局人 事章）；省属挂靠省人才的非国有企业 （企业人事接收章，省 人才人事章）；市县属的单位三个章（两种）：市县属的国有企 事业单位（用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章， 市县人事局接收章）;市县属挂靠到市县人才交流中心的非 国有企业（企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市 县人事局毕业生调配专用章）;四个章：区属单位。5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或 控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些

7、 省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进 入该省市工作的就业审批表。截至目前，这些省市包括：广 东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳， 珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄 地生源返回就业不需要）通知还指出，要进一步加强校园招聘活动监管，校 园招聘活动严禁发布含限定院校、性别、户籍、民族等歧视 性条款的就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。此外， 要高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理 问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极 主动就业创业。误区一：就业协议书与补充协议的法律效力。补充协议 是否合法，很多已经违约的学生存在一个

8、认识上的误区，那 就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不 懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否 合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。误区一：就业协议书与补充协议的法律效力。补充协议 是否合法，很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那 就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不 懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否 合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动 合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位 为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。 一

9、旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期 与劳动合同的期限应一致。签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工 作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义 务。6、就业协议书的使用与管理工作。凡我院毕业生与用 人单位签约时，均应使用省教育厅印制的安徽省普通高等 学校毕业生就业协议书（一式四份）。协议书人手一份，专 人专号，遗失不补，复印无效。毕业生考取专升本，就业协 议书须上交院毕业生就业指导中心。毕业生在就业过程中， 可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协 议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的 义务，原则上不得违约。对使用他人协议书、一人签

10、定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动 者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具 有较为自由的解除合同的方式。根据劳动合同法第三十 七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 以解除劳动合同。根据以往的经验，最好是将档案转递给各级人才交流机 构保管，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才 交流中心，既安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时 要注意几点：户口入户地址务必详细到门牌号码，而不仅是单位名 称，没有详细地址不予受理。户口迁回原户籍的，不论户口 性质如何（城镇、农民）均不需提交任何证明，只须填写原 户口地址即可。届时由毕业生本人凭户口迁移证、报到证等 到生源地人事局报到后自行办理迁户工作。毕业生能提供户 口迁入指标书面证明的（即人事局接收函或公安局准入证 明），则可迁往