赵健毕业论文正文结论参考文献

1、 本科毕业设计说明书（论文） 第 41 页 共 41 页1 引言1.1 系统开发的背景情况在当今社会，经济与科技在不断迅速发展，技术的进步速度也是非常惊人的，在当下时代中，人们不断追求与时俱进的技术，和高效率的办事手段。不管在什么方面，只要能够达到人们所期待的那种高效率，高便捷的方法都会迎得人们的青睐。如今，由于计算机技术的飞速发展，网络技术，软件技术和硬件技术的极大提高，人们对计算机的依赖也更加强烈，同时软件开发行业的兴起，也让人们对软件的需求也更加迫切，尤其是企事业单位，为了能够更好的管理企业，他们对企业人事管理系统的软件渴望也非常强烈，社会中的各种企事业单位也纷纷向软件开发公司购买系统管

2、理软件，而且这些软件的功能也大不相同，各行所需，各行不同，因此，系统的开发需求也是迫不及待。1.2 系统开发的目标和意义人事管理系统的设计与开发有助于提高企业人事管理的效率，减少了手工的操作带来的失误和不当。系统的开发使得企业对员工的管理更加方便高效。由于经济、科技的飞速发展，社会中的企事业单位越来越多，人们也都纷纷争相走进企业单位，从而，企业在管理上的压力也越来越大，靠手工的记录和统计已经早已过时了，而且在数据大量时，单凭人工计算是绝对不可取的，所以，更加需要一种方便高效的系统软件来进行操作。人事管理系统的研发将彻底取代人工的手动操作，该系统将极大地提高企业的办事效率，使企业在管理上也更加正

3、确有序。同时企业员工也能实时查看企业发展动向。对自身和企业的发展动向也能实时把握。系统的开发不仅有利于企业自身，同时也有利于企业员工，对企业来说树立企业形象，对员工来说，充分了解自己在企业的表现。人事管理系统的开发将不断推进企业和员工向前发展。2 需求分析2.1 市场需求分析随着改革开放的发展，人们生活质量的提高，企业在社会中逐步发展壮大，因此企业中的员工数量如雨后春笋般增多，从而企业的人事管理也就拥有着广阔的市场,但同时也面临着激烈的行业竞争。且随之而来的就是管理难度的不断增加，所以对企业人事管理软件的设计和开发的需求也就越发的强烈。由此看来，人事管理系统的设计和开发迫在眉睫，并且势将随着它

4、的不断完善被越来越多的企业管理者所青睐。2.2 功能需求分析人事管理系统的最基本的需求应当是对在职员工信息的录入，工资信息的添加的功能，请假制度的执行等功能。对于普通员工，可以进行工资的查询，请假等功能。2.3 技术可行性技术可行性的分析主要就是分析在现有的技术条件下开发者是否能够顺利完成开发工作，例如，硬件、软件能否达到开发者的开发前提要等。在Windows 7操作系统的环境下来对该系统进行设计与开发，系统的编写语言是Java和JSP，而且又用到了网络的相关技术，结合了信息技术发展中的许多理论和实践的知识，它的设计和开发综合了计算机相关的许多知识。开发中使用MyEclipse作为开发者的编写

5、工具 ，以Java语言编写核心代码包括链接数据库等后台的管理，系统的Web服务器是Tomcat，选用Mysql数据库作为数据库服务器，设计并实现了基于B/S（浏览器/服务器）结构的人事管理系统。由此，系统的平台已是完全可行的。硬件方面，由于经济和科技的迅速发展，硬件的更新换代的速度越来越快，容量也越来越大，可靠性也越来越高，同时价格也越来越低，因此，硬件平台是完全满足此系统的需要。2.4 开发费用结算 对于一个系统的开发主要是需要考虑该项目的成本和评估项目的经济效益。在成本方面上需要考虑的不仅有主机费用，还有备份费用，其中主机费用包含管理费和维护费。而经济效益应该包括两个方面，一方面是可以用金

6、钱去衡量的效益，如加快流动资金周转，减少资金积压等；另一方面是难以用金钱表示的，比如提供更多高质量的信息，提高信息获取的速度。为了能够建立信息系统，各大企业正在努力提供良好的硬件设备 ，但相对于企业原有的基础来说，主要的经济投入还是放在软件的开发和维护上。管理系统的设计和开发不但可以大幅度提高企业前台工作人员的工作效率，节约了资源，而且在“用管理信息系统来管理现代化企业”这一趋势下，树立了企业的自身形象。这些隐性的效益也是相当可观的。综上所述：该人事管理系统的设计和实现，无论是在市场需求、功能需求还是在技术可行性和经济可行性的分析上都是可行的！3 企业人事管理系统的设计和开发工具3.1 管理的

7、信息系统管理信息系统是一个由计算机、人组成的对信息的收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息是信息系统的一个方面，经过长时间的积淀，从而形成为一个具有自身概念、理论、结构的学科。3.2 人事管理的开发方法人事管理系统的开发是以B/S(web浏览器和服务器)为模式，通过Java、JSP和Servlet技术来实现该管理系统的。但企业人事管理系统的开发是个复杂的过程，它涉及到计算机中的各个方面的知识。但它们都遵循相应的开发策略：1. 系统要解决的问题。2. 系统的可行性研究，确定系统的实现目标。3. 系统开发原则。4. 开发前的准备工作。5. 系统开发方法选择和开发计划定制。3.3 Mysql数

8、据库简介MySQL是一个快速的、多线程、多用户和健壮的SQL数据库服务器。MySQL服务器支持关键任务、重负载生产系统的使用，也可以将它嵌入到一个大配置的软件中去。MySQL是一个数据库管理系统，是一个关系数据库管理系统。3.4 JAVA和JSP简介Java是一种完全面向对象的程序设计语言。Java程序由类和类的数据成员、方法成员构成，具有面向对象的程序开发的所有特点，程序员可以自己单独编写Java程序，也可以利用Java提供的类库通过继承来完成Java程序设计。Java可以应用于网页制作，编写的基于网页运行的Java应用程序可以被浏览器支持运行，或运行在Web服务器端。程序结构清晰、开发流程

9、简洁。JSP（Java Server Pages）是一种跨平台的动态网页技术,在静态页面中嵌入Java代码片段,再由Web服务器中的JSP引擎来进行编译并执行嵌入的Java代码片段,生成的页面信息返回给客户端。3.5 Myeclipse和tomcat介绍MyEclipse 是一个十分优秀的用于开发Java, J2EE的Eclipse 插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持十分不错。MyEclipse可以支持Java Servlet，AJAX，JSP，JSF，Struts，Spring，Hibernate，EJB3，JDBC数据库链接工具等多项功能

10、。可以说MyEclipse是几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属eclipse开发工具。Tomcat是开源组织Apache基金会下的一个项目，是J2EE的Web容器，它小巧、轻便、简洁、高效，遵循J2EE中的Web组件规范，一般在开发、测试、小型站点的部署上大量使用，如果需要企业级的项目部署，可能需要更加稳定的商业级Web容器，可以选择JBoss，WebLogic（Oracle），WebSphere（IBM）。4 系统的分析4.1 系统的问题提出为了解决企业对员工手工操作管理而带来的繁琐和出错，以及低效率，高错误率给企业和员工带来的困境和麻烦，因此，社会顺应时代发展之势，各大高校响应社会的需求

11、，培养出高素质的软件开发人才，从而管理系统的开发也如雨后春笋般的茂盛了起来。各种管理系统的开发也是比比皆是。从而给企业和员工带来了方便。4.2 系统的需求分析人事管理系统的基本需求有，划分为：管理员模块和普通员工模块。本系统可以实现以下功能：管理员模块功能如下：（1） 、员工管理：实现对员工的添加、查询、删除和修改的功能。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（2） 、奖惩管理：实现对员工按出勤率考察的奖惩信息的录入、查询和修改。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（3） 、档案管理：实现对员工档案信息的录入、查询和修改。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（4） 、考勤管理：实现对员工考勤信息

12、的录入、查询和修改。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（5） 、工资管理：实现工资标准的录入，员工工资的录入，工资标准的查询，员工工资的查询和修改。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（6） 、部门管理：实现对部门的添加、查询和对部门名的修改。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（7） 、请假管理：实现查询假条，和对假条的审核通过（批准与否）。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（8） 、申诉管理：实现查询申诉，和对申诉的审核通过（是否通过）。（其中查询可以是按一定的条件查询）。（9） 、修改管理员登陆密码。（10） 、显示当前用户信息，和当前登录用户。普通员工模块功能如下：（1） 、奖惩管

13、理：只能查询员工自身的奖惩信息。（2） 、档案管理：只能查询员工自身的档案信息。（3） 、考勤管理：只能查询员工自身的考勤信息。（4） 、工资管理：实现工资标准的查询。和只能查询员工自身的工资信息。（5） 、请假管理：实现员工的假条申请，和查询自身假条信息是否被批准。（6） 、申诉管理：实现员工请求申诉，和查询自身申诉信息是否通过。（7） 、修改普通员工登陆密码。（8）、显示当前用户信息，和当前登录用户。4.3 系统的设计原则人事管理系统的设计与实现是以管理员和普通员工相互交互的一个过程，管理员可以登录该系统对员工信息进行相关的整理，统计和分析。管理员可以及时了解员工的变化。普通员工可以登录该

14、系统，对自身信息进行查询，同时也能向管理员反映相关的情况.该系统本着企业可以方便高效对员工进行有序的管理的原则，来设计出这样的系统增强企业和员工之间的互动性。4.4 系统的业务功能分析管理员申诉管理考勤管理员工管理奖惩管理档案管理工资管理部门管理请假管理图4.1 管理员业务功能图普通员工请假管理工资管理奖惩管理档案管理申诉管理考勤管理图4.2 普通员工业务功能图系统的业务功能分析：管理员登录系统后可以添加员工，录入员工工资信息，普通员工可以根据自己的员工号登录人事管理系统，并可以修改密码。查询自己的相关信息等。员工管理业务：可以实现员工信息的录入，删除，查询员工信息，和修改员工信息的功能。奖惩

15、管理业务：主要是根据员工的考勤情况，来对员工实施相应的奖励和惩罚制度。实行奖罚分明的公司制度体系。档案管理业务：将每位员工的档案信息录入到人事管理系统中，同时可以进行档案的查询和修改。考勤管理业务：对员工的每月的出勤进行考察录入，为后续工作做准备。管理员和普通员工也可以对考勤信息进行查询。工资管理业务：管理员对不同职称的员工进行了工资标准的设置。同时针对不同职位的员工也录入了相应的员工工资。查询和修改员工的工资。部门管理业务：管理员设立了不同的部门，部门由部门名和部门号。请假管理业务：普通员工可以登录该系统填写申请请假，管理员登录后可以查看有哪些员工的假条，并且还可以对这些假条进行批阅，做出答

16、复，是否批准请假。普通员工可以查询自己的假条是否被管理员批准。申诉管理业务：普通员工可以对自身状况，工资，企业的环境等等各个方面对管理提出申诉和自己的一些意见。4.5 系统的流程员工管理员工信息。奖惩管理 和查询查询员工自身信息。 修改， 根据查询档案管理 删除， 员工自身奖惩信息普通员工管理员添加， 考勤 信息。 查询自身档案信息 添加 档案 考勤管理奖惩。员工 查询自身考勤信息添加 记录员工考勤信息 工资管理 录入员工工资 查询自身工资 添加部门部门管理 员工部门调动 查询部门信息 审核 查询假条是否批准请假管理 查询 员工假条 申请假条 员工申诉信息 并给出反馈 提出申诉申诉管理图4.3

17、 系统的流程4.6 系统的总体设计系统的总体设计主要是根据系统的需求分析，需求的问题提出，来总结出系统需要哪些功能，这些功能应该如何去实现，设计哪些功能模块。整体的设计思路需要去理清。4.7 系统的结构说明人事管理系统的整体结构的框架视图如图4.7登录系统修改登录密码管理员查询、修改员工信息 人事管理系统登录系统修改登录密码普通员工查询自身信息提出请假提出申诉图4.4系统结构图5 总体设计5.1 管理系统的设计概要该人事管理系统的设计是采用MVC三层架构的方式来设计实现的，通过JAVA、JSP语言进行开发，后台的数据库的搭建是用MySQL。通过B/S模式来设计的动态网页系统。系统中所用到的服务

18、器是tomcat。编译器是Myeclipse。5.2 管理系统模块设计管理员模块和普通员工模块。登录模块：登录时能够判断用户名和密码是否正确。退出系统模块：用户可以从系统中退出到人事管理的登录界面上来。用户信息模块：可以查看当前登录的用户是什么类型，用户名、密码和用户类型。修改密码模块：登录该系统的用户可以修改自身的登录密码。当前用户模块：可以在系统中显示当前登录系统的用户名。员工管理模块：可以实现员工信息的录入，删除，查询员工信息，和修改员工信息的功能。奖惩管理模块：主要是根据员工的考勤情况，来对员工实施相应的奖励和惩罚制度。实行奖罚分明的公司制度体系。档案管理模块：将每位员工的档案信息录入

19、到人事管理系统中，同时可以进行档案的查询和修改。考勤管理模块：对员工的每月的出勤进行考察录入，为后续工作做准备。管理员和普通员工也可以对考勤信息进行查询。工资管理模块：管理员对不同职称的员工进行了工资标准的设置。同时针对不同职位的员工也录入了相应的员工工资。查询和修改员工的工资。部门管理模块：管理员设立了不同的部门，部门由部门名和部门号。请假管理模块：普通员工可以登录该系统填写申请请假，管理员登录后可以查看有哪些员工的假条，并且还可以对这些假条进行批阅，做出答复，是否批准请假。普通员工可以查询自己的假条是否被管理员批准。申诉管理模块：普通员工可以对自身状况，工资，企业的环境等等各个方面对管理提

20、出申诉和自己的一些意见。6 模块功能设计6.1 登录模块功能设计人事管理系统的使用者是管理员和普通员工，管理员通过管理员用户名和管理员密码登录该系统。管理员输入用户名和密码后只有和数据库中的管理员表中的数据相匹配后才能才能登录该系统。同样，普通员工可以凭借员工号和默认的密码（123456）登录该系统。普通员工输入用户名和密码后只有和数据库中的员工表中的数据相匹配后才能才能登录该系统。功能设计如图6.1。员工号普通员工员工密码用户登录管理员帐号管理员管理员密码图6.1管理员和员工登录功能设计6.2 员工管理模块设计员工管理里包含添加员工，查询员工，修改员工信息，和删除员工信息，其功能设计如图6.

21、2。添加员工查询员工员工管理修改员工删除员工图6.2 员工管理功能设计6.3 奖惩管理模块设计奖惩管理是根据员工的考勤信息来得出员工的奖惩情况，管理员可以录入员工的奖惩信息，查询和修改奖惩信息，当员工登录系统后，可以查看到自己的奖惩信息，奖惩管理的功能设计如图6.3。奖惩信息的录入奖惩信息的查询奖惩管理奖惩信息的修改奖惩信息的删除图6.3奖惩管理功能设计6.4 档案管理模块设计档案管理的主要功能是录入员工的入职档案信息。查询每位员工在企业中的档案信息，并根据相应的人事的变化进行档案信息的修改和删除的功能。档案管理功能设计如图6.4。档案信息的添加档案信息的查询档案管理档案信息的修改档案信息的删

22、除图6.4档案管理功能设计6.5 考勤管理模块设计管理员根据员工在职的工作情况对员工录入考勤信息，考勤管理主要是记录员工的出勤率。管理员可以对员工的考勤进行添加、修改、查询和删除。考勤管理功能设计如图6.5。考勤信息的添加考勤管理考勤信息的查询考勤信息的修改考勤信息的删除图6.5 考勤管理功能设计6.6 工资管理模块设计对于每一位员工，最主要的，也是最重要的，必然就是员工的工资信息管理，工资信息的录入涉及到每位员工的切身利益。工资管理也必然包括增删查改四项基本功能，但同时对于不同职称的员工，他们的基本工资也不相同，所以对于在不同职称上的员工，也设立了相应的基本工资标准。包含员工，组长和经理，这

23、三种不同职称的员工。因此，工资管理的功能设计模块如图6.6。员工工资信息的添加员工工资标准录入工资管理组长员工工资信息的修改经理员工工资信息的查询员工工资信息的删除图6.6 工资管理的功能设计6.7 部门管理模块设计部门管理的相关功能就是部门的添加，查询，部门名的修改，和无员工的部门删除。部门管理模块功能设计如图6.7。部门添加部门管理部门查询 部门修改 部门删除图6.7 部门管理模块功能设计6.8 请假管理模块设计普通员工登录该系统后可以向管理员申请假条，管理员登录后就能查看到员工的假条信息，并且可以对假条信息进行批阅，作出反馈（是否批准），普通员工则可以登录系统查看假条信息的是否被批准。请

24、假管理模块的功能设计如图6.8。查看员工假条普通员工请假管理查询假条批阅员工假条管理员申请假条图6.8 请假管理模块的功能设计6.9 申诉管理模块设计员工可以对企业提出宝贵意见和建议，对不满的行为可以提出申诉。管理员则登录系统后可以查看员工的申诉信息并作出相应的反馈。申诉管理的模块功能设计如图6.9。查看员工申诉普通员工申诉管理查询申诉管理员批阅员工申诉提出申诉图6.9 申诉管理的模块功能设计6.10 修改密码模块设计管理员或者是普通员工登录人事管理系统后都有权修改自己的登录密码。管理员默认密码是（admin） 普通员工默认密码是 （123456），密码修改模块功能设计如图6.10。普通员工管

25、理员修改密码图6.10 密码修改模块功能设计6.11 用户信息模块设计无论管理员还是普通员工，都可以显示自身的用户信息，包括用户名，密码，和用户类型。用户信息模块功能设计如图6.11。查看自身信息普通员工管理员用户信息查看自身信息图6.11 用户信息模块功能设计6.12 退出系统模块设计普通员工退出系统用户登录系统后，可以从此处退出系统到登陆界面。退出系统模块功能设计如图6.12。管理员图6.12 退出系统模块功能设计7 系统的数据库设计7.1 人事管理系统的关联关系在设计数据库时，最重要的工作就是如何去定义每个数据表中的字段，即如何将这些字段对应到数据库中的表。一旦完成了对数据表中这些字段的

26、分类，那么对数据的操作就完全取决于数据库中表与表之间的关系，通过这些数据表之间的关系，就可以将这些数据通过某种内在的方式联系在一起。因此建立表之间的关系是非常重要的。该管理系统的表关系是：管理员和用户之间是一对多的关系，即一个管理员可以管理多个用户，一个用户只能被一个管理员管理。7.2 人事管理系统的E-R图奖惩管理档案管理 管理 1 1管理管理管理考勤管理员工管理nn 1 n 管理管理管理N 1 1 11 1 1管理普通员工管理员 1 1 n 1 1 1 1 1管理 1 1管理管理管理管理 n管理管理工资管理 1 n n申诉管理 n 部门管理 n 1请假管理图7.1 人事管理系统的E-R图7

27、.3 管理员实体图管理员表的属性是：管理员id号，管理员密码。属性如图7.2。管理员ID管理员管理员密码图7.2 管理员实体的属性7.4档案实体图档案表的属性是：员工号，员工姓名，名族，出生年月，.,家庭成员。属性如图7.3。档案出生年月员工号家庭成员名族员工姓名 .图7.3 档案实体的属性7.5 考勤实体图考勤表的属性是：员工号，员工姓名，.,正常出勤。属性如图7.4。考勤员工姓名员工号正常出勤.图7.4 考勤实体的属性7.6 申诉实体图申诉表的属性是：ID，员工号，员工姓名，.,备注。其中ID自增长。属性如图7.5。申诉员工姓名员工号ID备注考勤员工号员工姓名正常出勤 考勤员工号员工姓名正

28、常出勤图7.5 申诉实体的属性7.7 部门实体图部门表的属性是：部门号，部门名。属性如图7.6。部门部门名部门号图7.6 部门实体的属性7.8 管理系统的数据表设计数据库的概念结构设计完毕之后，现在可以将上面的分析的数据库概念结构转化成某种数据库系统所支持的实际数据库模型，即数据库的逻辑结构，也就是数据库的表结构的设计。根据系统的需求分析，得出在数据库中共需要设计十张表。数据库中的表说明如下：7.9 管理员表的设计管理员信息表admin（id，password）：记录的是管理员的登录信息，如图7.7。图7.7 admin表admin表中id是主键。7.10 档案表的设计档案信息表 archiv

29、es（employee_id，employee_name，national，birthday，native_place，health，marriage，position，medical_history，identify，night_working，identify_address，now_address，interesting，phone，computer，english，identify_work，work_experience0，work_experience1，work_place0，work_experience2，work_experience3，work_place1，family

30、_member0，with_me0，family_member1，with_me1，family_member2，with_me2）：记录系统中员工的档案信息，如图7.8。图7.8 archives表archives表中id是主键。7.11 考勤表的设计考勤表 attendance（id，employee_id，employee_name，attendance_year_month，attendance_normal，late，leave_early，sick_leave，thing_leave，absenteeism）：记录系统中员工的考勤信息，如图7.9。图7.9 attendance表a

31、ttendance表中id是主键。7.12 申诉表的设计申诉表 complaint（id，employee_id，employee_name，complaintContext，state，extra）：记录的是员工的申诉信息。如图7.10。图7.10 complaint表complaint表中id是主键。7.13 部门表的设计部门表 depart（id，name）：记录了部门信息。如图7.11。图7.11 depart表Depart表中id是主键。8 系统的实现8.1 首页界面形式图8.1人事管理系统首页8.2 登陆界面形式图8.2 人事管理系统登录界面8.3 管理员登陆界面形式图8.3 管理

32、员登陆界面8.4 普通员工界面形式图8.4 普通员工界面8.5 员工管理管理员登录系统后可以在员工管理中添加员工。添加员工界面如图8.5。 图8.5添加员工同时管理员还可以查询员工信息。包括按条件查询员工信息。如按员工号、员工姓名查询，还可以查询所有。查询界面如图8.6。图8.6查询员工当管理员查询完员工信息后，还可以对员工信息进行修改或删除员工。修改员工界面如图8.7。图8.7修改员工前图8.8修改员工后8.6 奖惩管理管理员登录系统后可以在奖惩管理中添加员工奖惩信息。添加员工奖惩信息界面如图8.9。图8.9添加员工奖惩信息同时管理员还可以查询员工奖惩信息。包括按条件查询员工奖惩信息。如按员

33、工号、员工姓名查询，还可以查询所有。查询界面如图8.10。图8.10查询员工奖惩信息当管理员查询完员工奖惩信息后，还可以对员工奖惩信息进行修改。修改员工奖惩信息界面如图8.11。图8.11修改员工奖惩信息前图8.12修改员工奖惩信息后8.7 档案管理管理员登录系统后可以在档案管理中添加员工档案信息。添加员工档案信息界面如图8.13。图8.13添加员工档案信息同时管理员还可以查询员工档案信息。包括按条件查询员工档案信息。如按员工号、员工姓名查询。查询界面如图8.14。图8.14查询员工档案信息当管理员查询完员工档案信息后，还可以对员工档案信息进行修改。修改员工奖惩信息界面如图8.15。图8.15

34、修改员工档案信息8.8 考勤管理管理员登录系统后可以在考勤管理中添加员工考勤信息。添加员工考勤信息界面如图8.16。 图8.16添加员工考勤信息同时管理员还可以查询员工考勤信息。包括按条件查询员工考勤信息。如按员工号、员工姓名查询，查询所有。查询界面如图8.17。图8.17查询员工考勤信息当管理员查询完员工考勤信息后，还可以对员工考勤信息进行修改。修改员工考勤信息界面如图8.18。图8.18修改员工考勤信息前图8.19修改员工考勤信息后8.9 工资管理管理员登录系统后可以在工资管理中添加员工工资信息。添加员工工资信息界面如图8.20。 图8.20添加员工工资信息同时管理员还可以查询员工工资信息

35、。包括按条件查询员工工资信息。如按员工号和查询所有。查询界面如图8.21。图8.21查询员工工资信息当管理员查询完员工工资信息后，还可以对员工工资信息进行修改。修改员工工资信息界面如图8.22。图8.22修改员工工资信息前图8.23修改员工工资信息后同时管理员还可以根据不同职称的员工设置不同的基本工资标准，如：普通员工基本工资三千，组长基本工资5000，经理基本工资10000。设置界面如图8.24。图8.24工资标准设置同时管理员还可以根据不同职称的员工来查询基本工资。如图8.25。图8.25不同职称的工资标准查询8.10 部门管理管理员登录系统后可以在部门管理中添加部门信息。添加部门信息界面

36、如图8.26。 图8.26添加部门同时管理员还可以查询部门信息。包括按条件查询部门信息。如按部门名，部门号和查询所有。查询界面如图8.27。图8.27查询部门同时系统还添加了修改部门名的功能，并且仅能修改部门名，部门号为只读。如图8.28。 图8.28修改部门名8.11 请假管理 管理员登录系统后可以在请假管理中查看员工的请假信息，并通过审核给出反馈，是否批准假条，员工申请假条界面如图8.29。 图8.29员工填写请假信息管理员查看员工的请假信息，如图8.30。图8.30查询员工假条管理员审核员工的假条信息并给出反馈，如图8.31。图8.31审核员工的假条信息8.12 申诉管理管理员登录系统后

37、可以在申诉管理中查看员工的申诉信息，并通过审核给出反馈，是否通过申诉，员工请求申诉界面如图8.32。 图8.32员工请求申诉 管理员查询申诉信息界面如图8.33。图8.33查询申诉信息管理员审核批阅申诉信息界面如图8.34。图8.34审核批阅申诉信息结 论在第三产业的飞速发展下，科技的不断进步之下，和当下的社会形势，让人们清楚的认识到，那些纯手工的录入已经早已过时不符合当今的信息化时代，所以对于企事业单位来说，他们迫切需要一种管理系统软件来代替手工的录入，从而解决人们手工记录可能会带来的出错，不仅如此，人事管理系统的开发还为企业前台的工作提高了效率，给他们的工作带来了方便，企业用该系统不仅方便企业管理自身和员工，也向社会树立了自身的企业形象，为企业在社会的发展奠定了坚实的基础。本论文就以人事管理系统的设计与实现为例，展示出一个系统开发的全过程，从系统的需求分析，总体设计，数据库设计，功能模块设计，到系统的实现和测试，表现出一个系统开发的过