版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1物理光的干涉物理光的干涉光的直线传播第1页/共26页第2页/共26页 干涉现象是波动独有的特征,如果光真的干涉现象是波动独有的特征,如果光真的是一种波,就必然会观察到光的干涉现象是一种波,就必然会观察到光的干涉现象第3页/共26页18011801年,英国物理学家托马斯年,英国物理学家托马斯杨(杨(1773182917731829)在实验室里成功的观察到了光的干涉在实验室里成功的观察到了光的干涉第4页/共26页单色激光束单色激光束屏屏中央亮条纹中央亮条纹明暗相间明暗相间等间距等间距双缝干涉图样双缝干涉图样图样有何特征?图样有何特征?S1S2亮条纹的中心线亮条纹的中心线亮条纹的中心线亮条纹
2、的中心线暗条纹的中心线暗条纹的中心线暗条纹的中心线暗条纹的中心线双缝双缝光屏上何处出现亮条纹?何处出现暗条纹?光屏上何处出现亮条纹?何处出现暗条纹?讨论:讨论:第5页/共26页S1S2P1SP1S2P1S1= S光程光程差差双缝干涉图样分双缝干涉图样分析析亮条亮条纹纹暗条纹暗条纹单色激光束单色激光束(1 1)出现亮条纹和暗条纹的条件)出现亮条纹和暗条纹的条件22ns212ns( n=0,1,2,3)( n=0,1,2,3)第6页/共26页双缝双缝第7页/共26页第8页/共26页不同单色光的双缝图样干涉比较不同单色光的双缝图样干涉比较红光红光蓝光蓝光第9页/共26页探究:探究:相邻两条亮条纹(或
3、暗条纹)的间相邻两条亮条纹(或暗条纹)的间距距x与什么有关?与什么有关?亮条纹的亮条纹的中心线中心线探究探究1:d减小,其他条件不变减小,其他条件不变,X如何变化?如何变化?第10页/共26页d探究探究2:L增大,其他条件不变增大,其他条件不变,X如何变化?如何变化?屏BL22x2x屏AL11x1x第11页/共26页探究探究3:波长增大,其他条件不变:波长增大,其他条件不变,X如何变化?如何变化?亮亮亮亮亮亮亮亮L2xL1x第12页/共26页结论:结论:双缝的间距双缝的间距d越小,屏到挡板间的越小,屏到挡板间的距离距离L越大,光的波长越大,光的波长越大则相邻两条亮越大则相邻两条亮条纹(或暗条纹
4、)的间距条纹(或暗条纹)的间距x越大。越大。理论上可以理论上可以证明:证明:dLx S1S2P1S单色激光束单色激光束第13页/共26页第14页/共26页各色光在真空中的波长各色光在真空中的波长光的光的颜色颜色波长波长nm光的光的颜色颜色波长波长nm红红770620绿绿580490橙橙620600蓝蓝靛靛490450黄黄600580紫紫450400红光红光波长最波长最大大,紫光波长最紫光波长最小小xLd光的波长的测定:光的波长的测定:第15页/共26页1用两个红灯照射白墙,在墙上会看到(用两个红灯照射白墙,在墙上会看到( ) A 明暗相间的条纹明暗相间的条纹 B 彩色条纹彩色条纹 C 一片红光
5、一片红光 D 晃动的条纹晃动的条纹C第16页/共26页s AD第17页/共26页C02112P第18页/共26页红红光光白白光光各种光的不同颜色,实际反各种光的不同颜色,实际反映了它们不同的波长(或频率)映了它们不同的波长(或频率)用白光做双缝干涉实验,由于白光用白光做双缝干涉实验,由于白光内各种单色光的干涉条纹间距不同内各种单色光的干涉条纹间距不同,在屏上会出现彩色条纹,在屏上会出现彩色条纹白光干涉白光干涉第19页/共26页第20页/共26页 让一束光经薄膜的两个表面反射后让一束光经薄膜的两个表面反射后,形成的两束反射光产生的干涉现象,形成的两束反射光产生的干涉现象叫薄膜干涉叫薄膜干涉薄膜干
6、涉薄膜干涉第21页/共26页抵消,形成暗条纹。抵消,形成暗条纹。第22页/共26页不同单色光的薄膜干涉条纹不同单色光的薄膜干涉条纹 可见,波长可见,波长越长,干涉越长,干涉条纹越宽条纹越宽第23页/共26页1 1、在薄膜干涉中,前、后表面反射、在薄膜干涉中,前、后表面反射光的路程差由膜的厚度决定,所以薄光的路程差由膜的厚度决定,所以薄膜干涉中同一明条纹(暗条纹)应出膜干涉中同一明条纹(暗条纹)应出现在膜的厚度相等的地方由于光波现在膜的厚度相等的地方由于光波波长极短,所以微薄膜干涉时,介质波长极短,所以微薄膜干涉时,介质膜应足够薄,才能观察到干涉条纹膜应足够薄,才能观察到干涉条纹2 2、用手紧压两块玻璃板看到彩色、用手紧压两块玻璃板看到彩色条纹,阳光下的肥皂泡和水面飘浮条纹,阳光下
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 感染相关生物标志物的临床意义与正确解读
- 2026年铁路行业六月运输效率提升方案
- 西藏健康推广
- 电厂春季消防安全检查表
- 苏北本科就业竞争力
- 智慧医疗与人工智能
- 思明口腔健康参考
- 2026年石材行业安全生产隐患排查治理方案
- 五年级体育上册足球课|射门
- 《口语乐观心态训练|积极向上阳光心态》
- 2026年江苏省无锡市重点学校高一数学分班考试试题及答案
- 2026黑龙江大庆市人力资源和社会保障局所属事业单位选调1人笔试参考试题及答案详解
- 2026广西北海供电局项目资料员招聘20人备考题库(典优)附答案详解
- 成都十一中学2025初一入学语文分班考试真题含答案
- 2026年新疆昌吉回族自治州阜康市社区工作者招聘考试试卷-含答案解析
- 2026年广元市中考数学试卷
- 2026年全国出版专业职业资格考试(中级)真题题库(含答案)
- 2026年新闻记者职业资格考试真题及答案(北京)
- 麻醉重症监护病房(AICU)质量控制专家共识(2025版)解读
- 驾校安全绩效考核制度
- 产品品质管控体系快速构建指南
评论
0/150
提交评论