大学生就业指导课考试试题及答案

1、1、毕业生就业协议的主要内容 : （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己 的情况，了解用人单位的使用意图， 表明自己的就业意见， 在规定的时间内到用人单位报到， 若遇到特殊情况不能按时报到， 需征得用人单位同意。 （ 2）用人单位要如实介绍本单位的 情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（ 3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划， 报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。2、毕业生择业期限有何规定？ 普通高校毕业生择业期限为 2 年。如：20

2、08届毕业生择业期限为 2008年 7月1日至 2010年6月30日。超过规定的择业期， 毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续 （或人事代理 手续）3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、 服务机构了解需求信息。 2）通过所在学校毕业生就业指 导和服务机构了解需求信息。3）通过多种形式的毕业生“双选” 、就业招聘会得到需要的信息。 4）通过网络了解需求信息。 5）通过新闻媒体了解需求信息。 6）通过书籍、资料了 解需求信息。 7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。 9）通过实习、勤工助学、社

3、会实践等方式了解需求信息。4、毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。要按规定的程序签订就业协议： 按照签订就业协议的程序， 学校应是最后签章， 但在实际 工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇， 住房条件， 服务期限 等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。5、择业期内档案、户口由谁保管？ 对已落实就业单位毕业生的档案， 毕业生凭本人毕业证书、 就业报到证 到东院招聘大 厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。 毕业生持本人毕业 证书、就业报到证

4、原件（准迁证） 到学院保卫处、 三眼桥派出所办理户口关系转移手续， 未办理就业报到证的不能办理户口转迁手续。对未落实就业单位的毕业生， 其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。 免收两年档案保管费。未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。 按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2010年6月 30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。 户口暂存学校期间，每位毕 业生要妥善保管身份证， 以免办理繁多的补证手续。 由于受有关政策限制， 学校对未落实就 业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。6、毕业生未落实就业单位，要求将就

5、业报到证签回生源地自主择业怎么办？（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业报到证签回生源市 州自主择业的， 本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告， 填写湖南理工学院毕业生 申请回生源市州自主择业审批表 ，并办理就业报到证有关手续。（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业报到证到当地教育局（人事局）毕业 生就业办公室办理派遣手续。（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室 报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。7、毕业生离校时应取得哪些材料？ 毕业生离校时取得以下材料： 毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁

6、移证：学校派出所发放； 组织关系： 学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案： 校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。8、我在北京找到了工作但不解决户口，请问我可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果我 在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入沈阳吗？怎么办理？ 答：在北京找到了工作可是单位不解决户口， 可以有两种解决途径； 一是在北京另找人事代 理单位解决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所在地； 如果在沈阳找到了接收单位， 但未能签定就业协议， 户口不能迁入沈阳， 就业协议书是开具 就业报到证的根据，而户口是

7、根据报到证转迁的。9、毕业生办理改派程序： 学生可在毕业后一年内办理改派手续。 毕业生改派的程序： 1. 原单位出具退函 2.新单位出具接收函 3.原来的报到证、 户口迁移证 4.由校就业办到省毕办 理手续什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？“改派” 是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后， 毕业生正式到用人单位报到 前进行单位及地区调整的一种做法。 通俗地说， 就是指将派到原单位的报到证、 户口迁移证 和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因， 毕业生不得随意办理改派。 但毕业生如果已改变就业意向、 更换单位， 就需及时办理改

8、派手 续，否则会影响其人事关系的落实和解决。1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2）、就业协议书、接收函或合同 （接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书 丢失须出具书面承诺： 承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一 切后果均由自己承担。 ）；3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生） 。 毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管 部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。（二）毕业后两年内跨省 （自治区、 直辖市） 调整就业去

9、向， 从市县调整到省级、 中直单位， 或从省级、 中直单位调整到市县的毕业生， 到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理调整 手续。10、签约时应注意的问题：毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。1）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格， 一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力， 单位应有 录用指标和录用自主权。 由于就业市场招聘单位类型多样， 不乏有鱼目混珠的情况， 因此毕 业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况

10、，才能做出正确的判断， 以避免浪费其他的就业机会。 （ 2）按规定的程序签约。 毕业生就业协议的签订应按照规定 程序进行， 在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的， 毕业生与用人单位一经签约即生效。 （3）有关条款的内容必须明确。毕业生就业协议一般由主 管部门事先拟定， 对毕业生与用人单位起示范作用。 毕业生与用人单位经协商对有关条款可 拟协商，还可以增加相关条款。 因而毕业生与用人单位在签约时， 应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、 工作期限、 违约责任等应明确， 否则一旦发生争议，由于事先约定不明确

11、， 不利于自身合法 权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。（ 4）注意与劳动合同的衔接。 由于毕业生就业协议签订在先， 为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷， 应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中， 并明确表示在今后订立劳动 合同时应予确认。 否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见， 且事先无约定时， 若 毕业生表示不愿在该单位工作， 用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。 因而毕 业生在就业过程中应就劳动报酬、 试用期、 住房、 服务期限等劳动合同的主要条款与用人单 位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头

12、约定。（ 5）对合同的解除条件做事先约定。 毕业生就业协议一经订立， 就对当事人具有约束力； 一方不得随意 解除， 否则应承担违约责任。 毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意， 但又 担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。 在这种情况下， 毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。 若约定条件一旦成立， 毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。11、我现在在一家外资企业工作， 他们不存在迁户口及接收档案的问题， 那我的档案怎么办？ 是回原籍吗？ 你可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才

13、市场的人事代理机构， 但这样一般需支付一笔费用， 或者申请回原籍， 无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出 具不给你解决户口的档案和证明。12、哪些毕业生需要办理人事代理？ 毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位 就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办 机构等。13、如何办理人事代理手续？ 全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心， 均可以办理人事代理。 办理人事代理手续： 毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写代理人员情况登记表，签订人事代理合同书，领取代理证，交付规定的代理服务费。凭人事代理合同书到学校招

14、生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。凭人事代理合同书 、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业 报到证 。 凭就业报到证办理户口迁转手续。到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料： 就业报到证 、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片 2 张。14、就业协议与应聘协议的区别？ 答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一 般指人事局、教育局、省部属企业集团） ，而应聘协议不需要用人单位主管部门意见； （2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不 解决户口

15、、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地15、 A 同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办?答：报到证补办： 第一步， 填写浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表 ；第二步， 到校大学生就业指导服务中心审核盖章； 第三步， 携带本人身份证、毕业证书及浙江省高 校毕业生就业报到证遗失补办申请表到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。16、 什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯?答：职业生涯就是从事职业的经历， 指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道 路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职 务与职称、工资待遇等的组合及其变

16、化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、 经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。17、何谓毕业生就业调配部门？ 答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门， 是指负责毕业生就业的工作部门。 国家教育部 就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室） ，地方上非师范类毕业生就业 调配部门是各地、 市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心， 师范类毕业生就业调配部 门是各地、市、县教育局人事科。毕业生就业有哪些程序？（1）学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材

17、料，收 集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。 毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择， 达成一致意见后签订 就业协议书 地方毕业生就业主管部门对就业协议书审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。 学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。 （5）毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、就业协议书到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。报到证有什么用？（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； （ 2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭 报到证报到以后方可开始计算工龄； （ 3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明

18、； （4）、是 任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；（ 5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； （ 6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生 计划的学生； （ 7）、报到证是毕业生的干部身份证明。违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？毕业生违约： 毕业生违约指违反就业协议或不履行定向合同的毕业生。 该类毕业生按协议书 或合同书的有关条款办理，须承担违约责任。违约程序是： 1、提出书面申请，申请上写明 违约原因、 原签约单位、 预备签约单位及本人生源所在地等， 并由系辅导员老师、 主管学生 工作书记签署意见。 2、将申请交至就业办。 3、经学校讨

19、论、同意违约申请后，至原签约单 位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。4、回就业办领取新协议书。毕业生就业协议与劳动合同的关系？一 ）是适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法劳动合同法及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。 就业协议适用 合同法 和教育部的普通高校毕业生就业 有关的政策。二）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协 议目前除毕业生与用人单位双方签字、 盖章外， 还有学校参与。 在有些特殊的地区或特殊的 情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。三 ）是内容不同。 劳动合同的内容依据劳动合同法的规定比较详

20、细。就业协议的 条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况， 愿意在规定期限内到用人单位 报到用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。四 ）是适用的人员不同。 劳动合同可以适用与各类人员， 就业协议只适用与高校毕业生。 五）是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。 毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？（一 ） 签协议前，大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况（二）大学毕业生在签约时要按照正常程序进行就业协议书的签订方法（三）签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容（四）大学毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护（五 ） 大学毕业生

21、在签约中，一定要注意条款的合理性 （六）大学毕业生、用人单位双方应及时签约，大学毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能及 时咨询学校大学毕业生就业部门负责老师，以求指导帮助（七）在毕业后，一定要签署劳动合同 通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度， 择业与成功关系的 认识，你在择业就业成功的征途上有何所想所为？1. 通过这一学期学习大学生就业指导课程后，我深深地认识到如今面对严峻的就业 形势， 对于初涉职场的大学毕业生们而言， 应该拥有先就业后择业的就业理念。 因为刚刚毕 业的大学生无论是在经济能力上， 还是在工作经验上都极其的欠缺， 而经济能力是人立足发 展的基础， 工作

22、经验又是用人单位对应聘者极其看重的。 选择先就业可以让刚刚毕业的大学 生们拥有一定的经济能力， 同时再就业的过程中积累一定的工作经验， 这些都会为随后的择 业创造极其有力的条件， 正所谓骑驴找马就是这个道理。 有了以上的条件就可以在适当的时 候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。2. 我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。 所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。 对于初涉职场的大学生来 说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎， 要从自己的实际情况出发，

23、 去选择适合自己发展 的职业方向。3. 另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适 的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习 能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自 己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将 来的就业做好充分的准备。6、劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：（一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学 校编制毕业生就业派遣方案的依据； 劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、

24、明确 双方权利和义务的协议， 是明确毕业生就业后从事何种岗位、 享受何种待遇等权利和义务的 依据。（二）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一 致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、 试用期限及试用期待遇等；劳动合 同的内容涉及劳动报酬、 劳动保护、 工作内容、劳动纪律等方方面面， 对劳动权利与义务的 规定更为明确和具体。（三）时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终 止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。（四）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政

25、 策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决； 而劳动合同发生争议， 主要是依据 劳动法 和劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序 予以解决。五）互有关联 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳 动合同可以视为就业协议书的延伸。 例如， 毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用 期和试用期待遇， 上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行； 如果毕业生与用人单位 就试用期满后的工资待遇、 住房等有事先约定， 亦可在就业协议书的补充协议中注明， 日后 订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。7、劳动合同法对试用期的期限是如何规定的？ 答

26、：根据劳动合同法第 19 条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动合只能约定一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约 定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。了解：（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ）8. 开展大学生就业指导

27、的意义 :1）有助于国家对人才资源的合理配置；2）有利于促进高校教育体制改革和建设的调整； 3）有利于大学生顺利毕业； 4）有利于提高大学生的综合素质； 5）有利于促进大学毕业生的发展和成才9. 职业生涯规划的原则 :1 ）择己所爱； 2）责己所长； 3）择世所需； 4）择己所利； 5）使己 成才10. 合理知识结构的内容 :1 ）宽厚扎实的基础知识； 2）广博精深的专业知识； 3）大容量的 新知识储备；11. 构建合理知识结构的基本原则； 1）精赤广博与精深的辩证统一； 2）坚持知识的积累与 调整的辩证统一； 3 ）坚持理论与实践的辩证统一；12. 如何构建合理的知识结构； 1）以兴趣为基础

28、，以专业为导向，建立符合自身成长需要的 知识结构； 2）注重积累， 博览群书， 广博与精深相结合。 3）对自身要有科学、 合理的评价， 使知识结构的容量和强度与自己的实际能力相适应；4）注重实践， 在实践中检验建立的知识结构是否合理；13. 大学生应具备的能力素质 1）适应社会能力； 2）人际交往能力； 3）组织管理能力；4）表达能力； 5）实践动手能力； 6）开拓创新能力； 7）竞争能力； 8）决策能力； 9）信息 处理能力；14. 获得能力的方法和途径； 1）积累知识； 2）勤于实践； 3）发展兴趣； 4）超越自我； 9.择业前对社会现实应有的心理准备1）“双向选择”的心理准备 2）对就业

29、政策导向的心理准备； 3）对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备；4）面对多重选择陷入两难境地的心理准备； 5）自己做主的心理准备； 6 ）对招聘中客观存在的种种 不合理现象的心理准备； 7）先就业再择业的心理准备；15. 择业前应准备的求职材料 身份证学生证学历学位技能证书奖励证书简历相片16. 就业信息内容 1）当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制定的方针、政策、规定，学校就业指导中心制定的就业工作流程细则，这是毕业生求职择业的前提和基础。 2）了解 本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。3）了解所学专业的行业、企业发展历史、发展现状。 4）了解报考公务员的具

30、体规定，了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体 的就业政策及规定。 5）了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了 解各省市选拔基层干部的具体办法。6）报考研究生的所有规定，拟报院校的具体情况，了解出国深造的有关信息。 7）了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的了解与求职择业有关的各种信息。17. 签订就业协议的原则和注意事项原则： 1）主体合法的原则； 2）地位平等的原则；注意事项： 1）弄清用人单位的合法资格； 2）按规定程序签订协议； 3）有关条款内容必须 具体明确； 4）注意与劳动合同的链接； 5）对协议书的解除条件做事先约定；18. 就业协议书的签订程序 1

31、）毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。 2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。3）学校签字盖章后协议书生效。19. 劳动合同的订立原则 1）平等自愿的原则。 2）协商一致的原则。 3）遵守法律、行政法规 的原则。20. 劳动合同的内容 1）劳动合同期限。 2）工作内容。 3）劳动保护和劳动条件。 4）劳动报 酬。 5）劳动纪律。 6）劳动合同终止的条件。 7）违反劳动合同的责任。21. 劳动合同终止的情况 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。22. 创业前应做哪些准备：一自身条件准备，二 选择创业的切入点，

32、三 创业条件准备23. 创业的一般程序：一、选择公司的形式二、注册公司的步骤24. 一个完整的就业流程包括哪些内容 一）就业指导中心的工作指导程序包括： 生源统计及资格鉴定就业指导发布收集信息 供需见面会制定就业计划派遣毕业生调整改派。二）大学毕业生的就业程序包括： 了解相关的就业政策收集处理就业信息做好资料及 心理准备应聘和签约。1. 职业生涯规划的意义随着社会的发展， 展现在人们面前的是比以往任何时候都附有挑战性的复杂格局， 展现出更 多的竞争、 发展和突破机会。未来的竞争，是人才的竞争，大学生如何规划自己未来不仅关 系到个人的前途、命运， 更关系到国家、 民族的兴衰。所以大学生应站在更高

33、的角度看待职 业发展与规划问题， 能够根据自己的实际， 科学地规划设计自己的职业生涯， 走向成功的彼 岸。2. 职业生涯规划的步骤步骤：认清自己，应该对自己进行一次深刻地反思， 有一个比较清醒的认识， 优点和缺点， 都一一列出来。确定自己想干什么。认识自己能干什么。环境支持或允许干什么。确定最终的职业目标。3. 影响职业生涯规划的因素：人的职业观念主要受三种因素影响：人生阶段、职业动机和环 境。个人在筹划某一职业时，应当认识和考虑到这些最基本的因素。（1） 人生阶段由于人在不断变化， 因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不 同。这种变化有些来自于年龄的增长，有些来自于发展的机会和状态。（

34、2） 职业动机每个人都有不同的志向、背景和经历。一定的职业兴趣和动机在很大程 度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。 管理能力。 具此动机的人有管理他人 的愿望。 技术业务能力。 这种技术人员的动机是指技术能力的不断发展。 这些人并不追求 管理职位。 安全。这类有安全意识的人的动机会使其职位稳定。创造力。创造性个体具有某 种程度上的企业家倾向。 他们要创造或建立完全的属于他们自己的东西。 自主和独立。 这种 独立人的动机是一种摆脱组织约束的期望。 他们重视自主， 想当他们自己的老板， 按他们自 己的步调工作。（3）环境 影响职业规划的一个非常重要的因素是，个人所面临的工作环境。这包括

35、组 织外部的社会环境和组织内部环境。 环境变化的可能性应成为员工职业规划涉及的重要因素。 影响大学毕业生职业选择的因素： 大学毕业生职业选择的决策过程是理性与非理性相结合的 过程， 非理性的原因是客观服务系统的不完善、 资源的约束性、 主观认知的有限性以及思维 的局限性共同作用的结果；在这个遏程中，职业价值观是决策的内在价值尺度；家庭因素、 社会因素、 心理因素和个人因素影响着个体职业选择的决策过程； 个体的预测能力、 参与积 极性会影响决策的满意度。4、大学生必备的基本职业素质： 1） 自信与热情 自信是职场成功的第一要诀。一个自信的 求职者，往往能认清自己的优势与特长， 劣势及不足，知道自

36、己最适合做什么，从而取得竞 争优势。 他们总能准确的评估自己掌握的专业知识和技能， 了解自己的个性特征， 在求职时 最大程度地实现个性与职业之间的匹配。 向阳生涯发现， 在工作中具有强烈进取心和热情的 人，往往能够全面调动自己的综合能量， 而且这种积极正面的工作状态会传染别人， 带动身 边人群乃至整个团队的良好发展。 2） 职业规划技能 作为刚毕业的大学生，选择自己合适 的职业发展方向尤为重要。 职业方向的确定必须结合个人特长， 兴趣并综合外部的就业环境 来确定。求职时不可目标过高， 太理想化。向阳生涯职业规划师在咨询中发现，有不少大学 生求职时一味强调大城市、 500 强和高收入，忽视了个性

37、和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不 仅会错过很多就业良机， 还会对今后的职业发展造成不利的影响。 因此， 大学生在求职前务 必要掌握一定的职业规划技能， 明确自己的职业定位和求职方向， 朝着目标努力才能避免走 弯路。3） 有效沟通 在求职面试中能够有效沟通， 意味着能够清楚而有说服力地传递信息、 想法以及态度。 如果你能展现自己具有高超的沟通技能， 而且能通过书面和口头语言适时地 表现自己， 扬长避短，有效地影响别人， 那么你求职的成功机会将大大增加，进而顺利地把 自己推销出去 4） 快速学习 俗话说：“活到老，学到老。 ”在职场如战场的时代，不仅是要 学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习的

38、能力也越来越受到企业重视。企业文化的 快速融入， 专业技能的快速提升，团队精神的快速打造， 人际关系的快速建立等， 这些都是 企业在招聘时十分看重的素质。 5） 扛压抗挫 一定程度的压力是动力，职场中做成任何事 都会有压力， 面对压力问题采取一种积极进取的态度， 就能在面试中脱颖而出。 有的人会因 为一次不成功的求职而心灰意冷， 而有的人则懂得在失败中总结教训， 重整旗鼓，从头再来。 失败乃成功之母， 细数职场中那些成功的精英， 有谁是一蹴而就的？因此， 能够扛住压力抵 抗挫折的人，才能苦尽甘来。5、大学生就业过程中常见心理问题及排出：问题： （1）、过度焦虑与急躁， （ 2）自卑（ 3） 自

39、恃过高（ 4）怯懦（ 5）冷漠（ 6）嫉妒 调适方法：（ 1） 改变认知（ 2）合理宣泄（ 3） 自我慰藉（ 4）情绪转移（ 5）自我激励6、求职笔试的方法和技巧： 1 了解笔试内容，做到心中有数。 2、了解笔试重点，进行认真 复习。 3、了解笔试目的，运用综合能力。4、熟悉考试环境，做到有备无患。 5、保持良好的身心状态。笔试的方法和技巧1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心 理，增强自信心。2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最 后再答难题，答题要掌握好主次之分。3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕

40、业生千万不要慌张，不要失去信心，应该 相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要 注意字迹工整， 卷面清洁， 因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低， 而对应 试者的认真的态度、 细致的作风更为注意。 考试绝对不能作弊或搞小动作， 用人单位对这一 点也尤为关注。7. 电话求职的方法和技巧： 1.选择恰当的通话时间。 一般来说， 应该在公司工作时间打电话， 一般来说，上午 9：3011:00 以及下午 1：304：30 之间较为合适。此外，在刚上班的时段 内，对方会比较繁

41、忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。 2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂 的印象。 3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复 叙述的情况发生。 4.准备通话要点。 虽然是简单应聘， 但还是需要准备好问题， 以免遗漏。 如职位要求、 招聘人数。 简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能， 简明扼要地介绍自 己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。8. 网上求职的方法和技巧：网上求职的第一步是在有关人才网站上收集信息，查看网上与自 己专业有关的招聘信息， 如有自己感兴趣的职位， 就记下该

42、单位的人事部门 E-mail 地址和网 址（如果有的话） 。 另外， 大多人才网站具有提供发布自己简历的功能。 如果不介意全世界 的人看到你的个人资料， 为了增加求职机会， 就可以将自己的简历公布在网上， 以求需要你 的单位能尽快与你联系技巧： 第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。 第二， 有选择地向公司发送你的简历也是可以的， 但是不少公司的人事主 管都反映他们通过 E-mail 收到的大量简历有如下的问题这值得特别注意：在递简历的时候， 你应该注明申请的何职位， 并应该说明你能否胜任这个工作。 因此不 要用附件的形式发送简历用E-mai

43、l发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发优秀作品简历都应该写求职信 第三，有引起求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果， 其实这是不受欢迎的一般来说， 每隔三到四周询问一次是比较合适的时候， 你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣， 并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。9 订立劳动合同的步骤： （一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章， 必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章， 或由法定代表人签字或受委托人代为签字； 劳动者应自己签字或盖章， 遇有极 特殊的情况，如本人因故出远门

44、而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1 份， 若合同鉴证部门需要， 也可一式 3 份。10. 解除劳动合同的主要情形： 1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表 示一致，解除条件即成就。2、劳动者 30 日提前通知解除3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威 胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位

45、规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下， 用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同5、用人单位提前 30 日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的 主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前 30 通知劳动者或支付劳动者一个 月工资的代通知金，解除劳动合同的情形 11、如何实现从学生到职业人的转变： 现在的社会职场对从业者学历的态度已经有了很大的 转变， 不像过去那样片面和机械了。 因此年轻人也应该顺应这个变化的趋势， 将自己的精力 和时间以及相关资源更多地倾注于丰富自己的社会实践经验上， 才是问题的关键。 学习是终 生的事情， 没有必要将自己的

46、宝贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历的上面。 尽管现在职 场用人的选择上， 还是对我们的职场新人有些误导， 比较强调学历的高低。 但如果你的应聘 求职的时候， 能够凭借自己相对丰富的职业经验， 向对方展示自己与众不同的另一面、 而非 仅靠学历文凭显高低， 我相信你的胜率一定是很高的。 我并非无视学习的价值， 但我更主张 学习应该有明确的目的性， 如果仅仅是为了拿到一张好看的文凭， 那是在是不值得的呀。 更 加智慧的安排应该是， 在有了基础的学历背景后， 将自己的主要精力投入到社会职场的事件 之中，完成从学生到从业者的角色转变。然后在适当的时候，在根据现实的需要进行深造， 那样一定会取得事倍功半

47、的效果的。从学校到社会是一个循序渐进的过程， 不能太急于求成， 因为这个过程需要自己通过在工作 中去发现去总结， 还有就是工作中遇到的人和在学校里是不一样的， 这个也是需要自己去体 会的，刚从学校出来会有很大的热情， 但是工作过一段时间如果现状不如自己想象的那么完 美，就会变得没有那么好的干劲了， 这个时候需要自己不断的坚持，总之， 用一颗真诚的心 去对待所有的人和事，就对了， 还有就是送给楼主一句话：害人之心不可有，防人之心不可 无！凡事自己要三思，不能太相信别人12. 创业者应具备的特征： 1.创业意志品质要求 （1） 具有自觉性、 坚毅性、 果断性、 自制力、 勇敢等品质。（2）要正直、守信，对公司、员工、投资者都有责任感。（ 3）具有敏锐的商业意识，按照商品经济的运行规律办事，遵循公平交易原则，遵纪守法，诚实可靠；同时要善 于寻找、捕捉和创造商机。 （ 4）具有务实精神，踏实做事，诚恳待人。 （5）具有献身精神， 有达到目标的自信心、勇气和执著。2.创业者的性格与气质特征要求创业者作为企业的经营管理人员， 应有坚定的信念、 优良的品德、 坚忍的精神、 必胜的信心、 巨大的魄力、充