合同没约定工资被降工资是否违法_第1页
合同没约定工资被降工资是否违法_第2页
合同没约定工资被降工资是否违法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、合同没约定工资被降工资是否违法一、合同没约定工资被降工资，是否合法1 、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2 、劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合 同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更 后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得 劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反 劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同 中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随 时

2、调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动 合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上 也是不可取的。首先，依据劳动合同法第17 条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第 29 条又规定，用人单位应 当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调 整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第 35 条规 定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动 合同，应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还 是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则 劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。二、相关的法律法规劳动合同法第

3、三十五条规定：“用人单位与劳动者协 商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业 与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整 工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业 可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。 如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者 工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同 ; 如果劳动者不接受， 可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显 然违反法律规定，应承担违约责任。企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资 进行普遍调整，这也应当分

4、为两种情况：一种是调高工资，这 是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷， 应当是合法的 ; 另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务 的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定， 如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有 以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该 项工资调整是没有法律效力的。本案中，某房产公司既未征得 史某同意，与史某协商一致，也未履行普遍调整工资的法定程 序，仅根据董事会决议任意降低史某工资待遇，无论从哪方面 讲，均是违反劳动法律法规，损害职工合法权益的行为。从上面我为大家介绍的关于合同没约定工资被降工资是否 合法的问题，相信大家都有了一定的了解。用

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论