兰州大学网络教育人力资源管理考试题

1、题号:1?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53 内容：行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔题号:2?题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：8、（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方 法的有效途径。A、招聘B、激励C、培训标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：3?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）A、讲授法

2、B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：4?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：5?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法 的规定，试用期最长不超过（）。A、 4B、6C、8D 10题号：8?题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人标

3、准答案：B学员答案：本题得分：0题号:6?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.53B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人内容：员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关 系的行为称为（ A调任B、资遣C、辞退D辞职标准答案：D学员答案：本题得分：0题号:7?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：9?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.53内容：7、以下那项不是外部招聘的优点A、新知识和新经验B、可能更了解外

4、部情况C、新的工作方法和新思维D、对新用人员了解更多标准答案：DA、设备定员法B、效率定员法标准答案：B 学员答案：本题得分：0C、职责定员法D、利益定员法在性质上，人力资本反映的是（）A、存量问题B、流量与存量问题C、计划问题学员答案：本题得分：0题号：10?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53内容： 管理人员定员的方法是 （） 标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：11?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53内容：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、 训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的 目标。”这一概念属于

5、 （）A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D综合揭示论标准答案：A学员答案：本题得分：0题号：12?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53内容：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元赞用，请问这笔费用 应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）rA、获得成本rB、开发成本rC、使用成本rD保障成本标准答案：B学员答案：本题得分：0rA、存量问题rB、流量问题rC、计划问题rD、价值问题标准答案：A学员答案：本题得分：0题号：14?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53内容：基本工资的计量形式有

6、 （）rA、基本工资和辅助工资rB、计时工资和计件工资rC、岗位工资和技能工资rD、定额工资和提成工资标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：15?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53内容：人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配题号：13?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.53内容：在性质上，人力资源反映的是（）标准答案：D学员答案：本题得分：0 题号：16?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？?本题分数：4.71内容：在绩效考核

7、中，因素评定法的评定角度主要有A、自我评定B、同级评定C、下级评定D直接领导评定E、顾客评定标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：17?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4.71内容：问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作 活动，需要分析哪几个问题（）A、在什么地方做这项活动B、为何在该处做C、可否在别处做D应当在何处做E、应当在何时做标准答案：ACD学员答案：本题得分：0题号：18?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4.71内容：人员激励机制包括以下内容A、激励

8、时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度E、激励广度标准答案：ABC学员答案：本题得分：0题号：19?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4.71内容：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐标准答案：ABCDE学员答案：本题得分：0题号：20?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数:4.71内容：人力资源信息系统基础信息包括A、自然状况、知识状况B、能力状况、阅历及经验C、心理状况、工作状况D收入

9、状况、家庭背景及生活状况标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号:21?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4.71职业发展一般经历（）四个阶段A、探索阶段内容：题号：23?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？?本题分数:4.71内容：22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ ABCDA、能级对位原则C、动态适应原则D、内部为主原则B、优势定位原则B、立业阶段C、维持阶段D离职阶段标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号:22?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正

10、确答案，答案可以是多个）？?本题分数：4.71内容：人力资源管理的基本原理包括A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D个体差异原理E、动态适应原理标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：24?题型：是非题？?本题分数:4.71内容：16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因 素的识别1、错2、对标准答案：1学员答案：本题得分：0题号：25?题型：是非题？本题分数:4.71内容：14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有 关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工 作现在的状况1、错r2、对标准答案：ABCDE学员答案：本题得分：0标准答案：1学员答案：题号:1?题型:单选题

11、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：A、企业人B、环境C、文化D产品标准答案：D学员答案：本题得分：0题号:2?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33 内容：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织 内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织 年龄区为A 0 . 5 年-3 年广B、1 年-3 . 5 年cC、2年-6年D 1 . 5 年-5 年标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：4?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进

12、行分配（）A、物化劳动B、潜在劳动和流动劳动C、潜在劳动D、物化劳动和流动劳动E、流动劳动F、物化劳动和潜在劳动G、物化劳动H、流动劳动和固定劳动标准答案：D 学员答案：本题得分：0题号:3?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?（）A、时间定额B、产量定额标准答案：A学员答案：本题得分：0题号：5?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：培训开发在人力资源管理工作中是A、组织行为的中心内容B、一瞬间的行为C、贯穿于全过程的基础D、行动

13、之前的准备工作C、服务定额D看管定额标准答案：C 学员答案：本题得分：0题号:6?题型：单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：中国科学院研制的 CPM评价量表属于绩效考核方 法中的A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D因素评分法标准答案：C学员答案：本题得分：0题号:7?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其 工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在 潜力。这种激励形式称为A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项

14、目D工作周期短，任务不明确的项目标准答案：C学员答案：本题得分：0题号:8?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人Hd、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：9?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.33内容：在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以 交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：10?题型：单选题（请在以下几个

15、选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.33内容：按照考评范围与内容来分，可分为（）A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、多项考评标准答案：A学员答案：本题得分：0题号：11?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数:4.44D、负责市场营销业务内容：职业发展一般经历（）四个阶段A、探索阶段B、立业阶段E、负责解决生产安全问题F、负责解决生产技术问题C、日常行政事务处理E、劳动力市场条件C、维持阶段D离职阶段标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：12?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个

16、）？本题分数：4.44内容：职业生涯设计包括A、自我评估厂 B、实际检验C、目标设置D行动规划标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：13?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）？本题分数：4.44内容：通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（）等几项职责。A、人事调配B、文书管理标准答案：ABC学员答案：本题得分：0题号：14?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数:4.44内容：人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?（）A、职务分析B、职务评价C、定额管理D、定员管理E、人本管理标准答

17、案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：15?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数:4.44内容：影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?（）A、政府管理B、法律的监控C、劳动力厂D、人口F、产品和服务市场条件标准答案：ABCDEF学员答案：本题得分：0题号：16?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数：4.44内容：21、比较常用的人力资源需求的预测方法有（ABCDA、主观判断预测法B、德尔菲法C、现场观察法D数学预测方法标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：17?题型：多选题（

18、请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数：4.44内容：人力资源（）A、关注的是价值问题厂 B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉厂 D反映的是流量问题E、把人作为成本标准答案：ABC学员答案：本题得分：0 题号：18?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数:4.44内容：人员选择测试中，测试的三种信度是（）A、重测信度|b、单侧信度C、对等信度D、对比信度E、内部比较测试标准答案：ACE学员答案：本题得分：0题号：19?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个

19、）？本题分数:4.44内容：招聘的成功的因素有：（）A、外部影响B、企事业的要求C、职务的要求D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好标准答案：ABCDE学员答案：本题得分：0题号：20?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数:4.44内容：企业文化的类型（）A、学院式文化C、替代成本法B、俱乐部式文化C、棒球队式文化D堡垒式文化标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号:21?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数：4.44内容：下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?（）A

20、、使命感B、信赖性C、诚实D忍耐性E、责任感F、进取心标准答案：ABCDEF学员答案：本题得分：0题号:22?题型：多选题（请在复选框中打勾，在 以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）？本题分数：4.44内容：23、人力资源会计方法主要有哪些？ （ ABCDA、原始成本法B、机会成本法D、经济估价法标准答案：ABCD学员答案：本题得分：0题号：23?题型：是非题？?本题分数:4.44内容：“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过 工作年限这个指标刁1、错2、对标准答案:2学员答案：本题得分：0题号：24?题型：是非题？?本题分数:4.44内容：15、招聘时企业在发展的任何时期都会发生

21、的管理行为1、错2、对标准答案:2学员答案本题得分:0题号:25?题型：是非题？本题分数:4.44内容：16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别r1、错2、对标准答案:1学员答案本题得分:0号:1?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案）？本题分数:3.75内容：行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D具有破坏作用应予取缔标准答案：C学员答案：本题得分：0题号:2?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法 的基本思想是A、根据企业现

22、在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势标准答案：C学员答案：本题得分：0题号:3?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：6、激励理论的类型中不包括（）A、内容性激励理论nB、过程型激励理论C、行为修正型激励理论D、需要型激励理论标准答案：D学员答案：本题得分：0题号：4?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需

23、匹配标准答案：D学员答案：本题得分：0题号：5?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其 工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为rA、工作周期长，任务不易明确的项目rB、工作周期长，任务比较明确的项目rC、工作周期短，任务很明确的项目rD、工作周期短，任务不明确的项目标准答案：c学员答案：本题得分：0题号：6?题型:单选题（请在以下几个选项中选择 唯一正确答案）？本题分数:3.75A、企业人内容：下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）B、环境C、文化D产品标准答案：D学员答案：本题得分：0题

24、号:7?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：在性质上，人力资源反映的是（）A、存量问题B、流量问题C、计划问题D价值问题标准答案：A学员答案：本题得分：0题号:8?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个 完整故事的测评方法被称为（）A、联想技术B、构成技术C、表现技术标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：9?题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数:3.75内容：我国劳动法调整的劳动关系是指（）A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B、劳动者在个体劳

25、动中与他人发生的关系C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D、劳动者在家务劳动中发生的关系标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：10?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：7、劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经 济关系称为（）A、生产关系B、合同关系C、劳动关系D、劳动法律关系标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：11?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：按照考评范围与内容来分，可分为（）B、自我考评C、诊断性考评D多项考评标准答案：A学员答案：本题得分：0题号：12?题型：单选题（请在以下几个选项中选择

26、唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以 交换得到的商品和服务量的工资是rA、货币工资rB、名义工资rC、实际工资rD实物工资标准答案：C学员答案：本题得分：0题号：13?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D看管定额题号：14?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：具有内耗性特征的资源是（）A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源标准答案：B

27、学员答案：本题得分：0题号：15?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：脱产培训可以看作是（）A、事假 B、有偿假期C、公休D、旅游标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：16?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于rA、关键人员rB、一般人员C、临时工标准答案：B学员答案：本题得分：0职务等级工资制属于D 线工人标准答案：A学员答案：本题得分：0题号：17?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶 段，其人性假设的基础是A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感标准答案：B学员答案：本题得分：0题号：18?题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）？本题分数：3.75内容：在性质上，人力