员工业绩自评表

1、员工业绩自评表（35KV变电运行岗位）员工经营业绩自评表部门：变电阿城县姓名：岗位：35KV变电运行201*上半年工作总结201*年上半年，在部门领导的领军下，作为 一名变电运行值班人员人员，最重要的职能职责是保证人身安全、设 备安全和电网安全。而要阿尔齐兹区，首先就先认真学习安全其他 工作规程，该规程的每一项内容都是用血的教训换来的。今年一年 一度的安规考试，使得自己更加管理系统系统全面地推动了安 规中的每一项安全规定，并将日常其贯彻于日常工作的始终。另外, 我还深刻理解和巩固缺陷管理规定、倒闸操作方式规范、变电运行管理进行规范等，并结合实际工作消化吸收，使得自己 对变电运行工作有了更加深刻

2、的认识。在实际教育工作中，我始终 保持良好的心态和积极的精神面貌，虚心向老员工学习，向书木学习、 向变电所设备学习，脚踏实地的投入教育工作，严谨认真地对待工作 中的每一件事情，从身边的小事说起，用实际行动做到让各级党委放 心，让同事放心。由于自己腿部有病，经常得到部门和同志的关怀和 照顾，我从心里由衷感激。在很短的时间内，我尽快地调整自己，使 得自己的工作生活慢慢走入正轨。虽然陷于身体病痛，为了更好地做 好本职工作，我始终没有放弃学习，每天都保证一定的看书学习自学 时间，并认真做好学习记录。另外，我特别注重现场实践技能的提高。 平时能够积极主动到现场参与组件设备巡视、倒闸操作和事故处理； 主动

3、到现场学习和后台了解各个变电站一次设备、保护装置、二次接 线、压板配置等。在领导和同事的帮助下，我将努力把自己的切实加 强本份搞好，不断提高自己的业务能力和水平。自评时间201*年月2 日备注：工作总结不够填写可另加附页。扩展阅读：职员绩效考核自评表皮德盖绩效考核自评表姓名工龄所在部门入司时间暂无年度主要完成工作业绩考核标准 以及分数（一）综合素质评价因素对评价基层工作期间工作成绩的评 价要点A.恪守工作制度，有效利用工作时间。B.对工作持积极态度， 主动学习，能主动承担额外任务。（主动工作态度评价尺度优越中可差 岗位填表日期5性）C.并无任何违纪现象，并 坚持原则能主动要求他人遵守纪律，岀勤

4、率100%。5D.以协作精神工作, 协助上级，配合同事；责任感强，能出色完成任务，可放心交付教育 工作。（协作性及责任感）A.正确理解组织工作内容，制定适当的工 作投资计划。B.不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识， 并能圆5555555555党务工作能力满完成任务。C.及时与同事及协作 者取得联系，使其他工作顺利进行；极具协作精神，能虚心接受他人 的意见。（合作性）D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任 务。A.工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。 5工作效率学习能力B.工作方法一般性，等待时间的使用十分有效。 C.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现

5、象。D.学习能力 强，能主动学习并不断提高专业技能。A.以主人公精神与狱友同心协 力努力工作。B.正确认识其他工作目的，采取正确地教育工作方式。 工作面貌及创造力C.积极努力改善工作方法。不断创新，想像力甚丰 富。（创造力）5D.不打乱组织工作秩序，不妨碍他人工作。5A.工 作成果达到预期目的或计划要求。5555B.教育工作能高质量的完成， 良率非常高；有强烈成本增加意识。C.真实情况工作总结和汇报准确 真实。D.工作熟练程度中熟练程度和技能不断提高较快。工作成果综 合系统分析自评总分（以上分数综合型）（二）工作表现1.岗位教育工 作匹配性2.融资方案自述突出的缺点或不足及改进计划表现优异口 工作表现良好，胜任木职适合现职不可能有大的发展不适合现 职位工作表现退步3.职业目标及规划4.对何种训练较感兴趣此种或 何种训练对你的现职有所增加帮助？ 5.对子公司的建议（包括管理制 度等各方而）自评人签名以上部分由员工个人填写。部门负责人综合评分部门负责人签名部门负责人评语填表说明：1.填报人客观、公正 突出表现地评价员工工作表现。2.顺序排列将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、 提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由办公室部统一