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文档简介

1、安全培训过程管理制度一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培 训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持 续稳定发展。二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案 ；人事部负责 公司安全培训的知识教育；部门及车间协助配合公司安全培训过程的管 理。四、内容：一、安全培训教学管理1、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需 求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、 组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选

2、定培训老师和设计培 训课程等工作。2、培训中（1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。(2) 培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训， 安全部负责做好员工的培训考勤记录。(3) 培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进 行评价。(4) 培训结束后对员工进行笔试或面试考核。3、培训后(1) 培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存 档。(2) 人事部反馈评价意见和考试结果 员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门 反馈，对存在的问题提出整改建议。 培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。 及时向员工反馈培训与考试结果。(3) 安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情 况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。(4) 培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档， 资料包括：培训通知、教学计划(课程表)、员工培训签到评价表、员 工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。二、安全培训员工管理1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定， 按时参加培训课程。3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用或入 厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录 用

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