校办公室量化考核制度(共3页)

1、校办公室量化考核制度一、考核规定1.量化考核每月基础分为100分。2.月总结：由校办公室主任每月将考核结果进行总结公布，同时作为办公室干事薪酬发放的依据。3.年终汇总：将每月考核分数加权汇总，取平均分，确定办公室干事一年考核得分。4.年终考核70分以下，视为考核不合格，不提职、不调工资，连续2年考核不合格，免去职务。5.学年考核总分低于80分，不得评优。6. 扣分项每一分按10元计算，计入工资。7.未列入考核制度的其他各种事宜根据情况进行酌情考核。二、考核通用细则序号考核内容扣分标准1迟到、早退（含开会）-1分/次2四天以内（含四天）病、事假-2分/次3旷勤或四天以上病、事假扣当日工资并且除以

2、10扣分4工作时间溜号、值班脱岗-510分/次5工作时间喝酒、酒后上班含午休（工作酒除外）-510分/次6领导布置任务不接受或不按时完成-510分/次7开会手机响或无特殊情况接电话-12分/次8工作时间，手机关机-25分/次9服装、胸卡不合格-2分/次10工作时间玩手机、电脑游戏-25分/次11同事之间不团结吵架、打架-1020分/次12以权谋私、贪污受贿、吃拿卡要-2050分/次13每月请假五天以上（含五天）扣全月奖金14出现学生打架、罢课、罢餐、上访、媒体曝光、触电、火灾等事故，不报或瞒报-2050分/次三、考核细则1.李壮壮（干事）序号考核内容考核标准1与学校领导、各处室、各专业做好工作

3、任务的上通下达工作。因沟通不及时，造成工作失误。-1分/次2总校晨会内容，涉及文件传达精神，及时传达给各部门。否则-1分/次3没有按领导指示做好对外宣传工作，外报材料、图片有误。-2分/次4没有做好对外接待工作-1分/次5做好每周各处室/专业值班表的收集及分类工作，否则-1分/次6做好文印工作，不完成或出现失误-1分/次7做好文件打印工作，校好稿。若出现纰漏-1分/次8没有按时把学校文件、学校活动照片保存好-1分/次9孙进教育报等需要向各连锁学校邮寄材料。不按时完成-1分/次10做好校务日志记录工作。不记录-1分/次11做好学校信息保密工作。造成失误-2分/次12做好名片制作、印刷工作，造成失

4、误-2分/次13做好孙进教育报编版及印刷工作。不按时完成-2分/次14布置的任务，不按时完成-2分/次2.杨红玉（干事）序号考核内容考核标准1每天做好广播工作，工作内容形式多样。无-1分/次2做好广播工作（每一周至周六），并有记录-1分/次3没有保管好广播室物品，物品有丢失或人为原因损坏-1分/次4做好文印工作。不完成或出现失误-1分/次5做好办公室日常电话业务的接听与处理工作，没及时处理。-1分/次6做好学校信息保密工作。造成失误-2分/次7做好孙进教育报文字编辑工作。每二个月一期，没按时完成-2分/次8布置的任务，不按时完成-2分/次9做好办公室库房、小会议室的安全管理工作，出现安全事故-1分/次10做好学校信息平台的建设工作，不及时更改信息-1分/次3.王冬梅（干事）序号考核内容考核标准1做好每月教职工考勤工作，出现错记、漏记-1分/人次2做好对外接待工作，出现工作失误-1分/次3做好校办公室、大会议室的物品及安全保管工作，出现安全事故-1分/次4做好文印工作。不完成或出现失误-1分/次5做好毛泽东书画馆的解说工作，出现失误-1分/次6做好学校信息保密工作。造成失误-2分/次7做好师之伴侣录入工作，信息更改不及时-2分/次8布置的任务，不按时完成-2分/次9做好新入职教职员工工卡注册工作，不按时注册-1分