物资管理部岗位职责任职要求概论

1、物资管理部岗位职责、任职要求YTGG YJ ZC 物管001 2008编制:审核:批准:发布日期：2008年9月1日物资管理部岗位职务说明物资管理部工作职责、工作内容： 物资管理部的总体工作职责（原供应公司仓储管理、原料管理部、装备能源部、销售 公司成品库、 检验分析中心原料取样和编密、 生产主要燃辅料取样职能， 物资采购计划审核 和指令下达职能、厂区物流和废旧物资处理职能） b5E2RGbCAP1. 贯彻执行国家和上级部门的方针、 政策、法律法规， 制定和执行部门的各类管理制度；2. 负责物资的计划审核、验收、入库、保管、库存控制、出库、配送等系列工作；3. 负责仓库安全；4. 负责废旧物资

2、回收与利用。物资管理部主任岗位职务说明1 学历要求 大学专科以上学历。2 任职条件2.1 所需知识 主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职 业健康安全管理体系。2.2 能力要求熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料 熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节 具有较强的组织、计划、控制、协调能力 具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度熟悉行业技术发展趋势具备较强的应变能力，较强的学习能力 具备较强的计算能力具备较强的逻辑思维能力 动手能力和独立工作能力强2.3 个性特征性格稳重，执行力强 工作严谨，敬业 良好的团

3、队合作精神。3 岗位职责 在总厂领导班子的领导下，对部门行政工作全面负责、组织研究解决行政工 作中的重大问题及职工奖励办法等。 p1EanqFDPw负责部门质量、职业健康安全体系管理，确保部门质量、职业健康安全管理 体系持续有效运行和改进；负责部门经营管理，班子协调工作。 DXDiTa9E3d负责组织、协调做好部门安全、文明生产，完成公司下达的生产经营计划和各项工作任务。全面负责部门安全和计划生育工作，是第一责任人。支持部门党支部、工会、共青团开展工作。聘任或解聘部门内的管理人员。负责部门内部制定文件的批准、签发。负责审批培训计划、设备检修计划（吊车、打包机、抬车、油罐）等工作。负责组织制定部

4、门人员培训、取证需求计划。4考核物资管理部主任考核表考核对象：物资管理部主任考核时间：年月日考核指标分值实际得分备注1.部门行政工作开展情况302.部门重大冋题解决情况203.部门管理体系运行情况154.支持部门党支部、工会、共青团开展工作情况155.部门内管理人员管理情况106.部门人员培训开展情况10合计100主管领导:注：月检查季考核年总评1 学历要求 大学专科以上学历。2 任职条件2.1 所需知识主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体 系、职业健康安全管理体系。2.2 能力要求熟悉总厂工艺流程和生产所需的物料 熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节 具有

5、较强的组织、计划、控制、协调能力 具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力 具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度熟悉行业技术发展趋势 具备较强的应变能力，较强的学习能力 具备较强的计算能力具备较强的逻辑思维能力 动手能力和独立工作能力强2.3 个性特征 性格稳重，执行力强。工作严谨，敬业 良好的团队合作精神3 岗位职责 协助主任做好部门管理工作。 负责对进厂原料的接收及交付生产的管理和控制工作。 负责进厂原料的标识、搬运、贮存、防护和倒运的管理工作。 负责总厂内冶炼中间副产物料的接收、交付的管理工作。 负责综合室原料结算、安全、统计、资料、材料等岗位的管理工作。 负责所分管范围

6、内的安全管理工作。负责所分管职责范围内人员的培训、取证需求计划。负责进厂原料、冶炼中间副产物料、统计、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。RTCrpUDGiT积极协助总厂做好原料防假、打假工作。负责进厂原料接收、交付过程中设备管理工作。完成主任交办的其他工作。4考核分管综合室、原料管理室副主任考核表考核对象：分管综合室、原料管理室副主任考核时间： 年月日5PCzVD7HxA考核指标分值实际得分备注1.协助主任做好部门管理工作情况302.分管范围内的安全管理工作情况203.进厂原料、冶炼中间副产物料、统 计、结算、资料、材料等相关的标准、 制度和管理规范的制订、修改和

7、完善情 况154.原料冶炼中间副产物料的接收、交 付接收、交付过程中设备管理工作情况155.原料、冶炼中间副产物料的接收、交付工作管理情况106.综合室工作开展情况10合计100主管领导:注：月检查季考核年总评综合室主任岗位职务说明1 学历要求中专以上学历。2 任职条件2.1 所需知识物流管理、仓储管理。2.2 能力要求熟悉总厂生产所需物料。具备一定的管理经验和沟通协调能力。熟悉电脑操作。2.3 个性特征综合素质较好；诚实敬业，工作严谨细致；责任心强，具有团队合作精神。3 岗位职责在部门领导班子的领导下， 按授权范围开展部门综合室的日常事务管理工作； 对安全员岗位、劳资员岗位、统计员岗位、资料

8、员岗位、中间物理管理岗位的工作内 容及质量进行监督检查，督促保证综合室各岗位工作的有效实施，对部门领导班子负 责。 jLBHrnAILg协助部门主任建立和完善部门的经济承包考核实施细则和部门管理人员的考 核制度。协助部门领导班子进行部门管理人员的考核奖惩。 做好相关业务的基础管理工作、相关统计资料的分析工作，协助部门领导掌 握成本核算、人力资源需求，定期向部门领导提交有关劳资、统计、库存等情况的管 理工作书面分析资料，为部门有效地进行管理献计献策。 xHAQX74J0X努力钻研业务，协调处理好综合室管理人员的工作关系，为部门一线班组提 供“优质服务” 。检查、督促综合室相关岗位人员的劳动纪律、

9、业务技术水平，按时、按质、 按量完成部门领导交办的工作。严格执行部门的各项管理制度， 建立健全综合室的各项管理制度和考核办法， 保证综合室相关业务提供的统计数据、资料真实有效，不重报、漏报。 LDAYtRyKfE掌握部门员工技能等级情况，负责编制员工教育、技术培训和技能等级升级 培训计划并组织实施。负责对综合室工作进行总结，并撰写报告。完成部门领导交办的其他工作。4考核综合室主任考核表考核对象：综合室主任考核时间： 年月日Zzz6ZB2Ltk考核指标分值实际得分备注1.日常事务开展工作302.相关统计资料的分析工作203.对一线班组的服务工作154.综合室制度建立、实施情况155.员工培训的组

10、织、实施106.综合室岗位人员的考核10合计100主管领导:注：月检查季考核年总评统计员岗位职务说明1 学历要求中专以上学历。2 任职条件2.1 所需知识统计相关知识。2.2 能力要求持有统计上岗证。熟悉统计相关知识。熟悉电脑操作。2.3 个性特征综合素质较好；诚实敬业，工作严谨细致； 责任心强，具有团队合作精神。3 岗位职责根据部门需要及总厂要求，对部门原始记录和统计台帐的设置及内容格式进 行审核报批，经批准后负责具体实施。 dvzfvkwMI1努力提高业务水平，熟悉统计制度，按规定的统计范围、指标涵义、计算方 法、调查方式、填表目录和报送期限，准确及时、全面地完成各项定期报表及上级布 置的统计任务。 rqyn14ZNXI及时收集和统计部门规定的有关数据，按旬、按月进行汇总，随时准确提供 部门需要的统计资料。负责编