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文档简介

1、面对大量简历的时候，5 秒在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR 往往就不会再看下去了，如果 15 秒还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再看下去，应聘者的简历也就在 15 秒内背叛死刑。对于快速浏览简历的 HR 们来说，如何制作简历才能吸引到他们？鹏程万里提示：如何包装简历固然重要，但最重要的还是简历的内容，内容才是HR 最关心的。经验告诉我们：内容关键能反映个人对于应聘职位的最大优势。0c72f6e 易博 个人信息你的所有联系方法都应该在简历的顶端位置标明，确保提供自己常用的电邮地址。同时保证自己的电话号码准确无误，最好带有专业的声音留言或自动应答功能。求职意向不少简历

2、的主要问题是缺乏清晰地求职意向。许多自作聪明的人会在这样模糊地写到：“在一家业务多元化的找一份可以发挥我的才能、增长技能的职位。”废话，你根本不能引起者的注意。而且0c72f6e 易博 那等于告诉对方，你根本对自己的职业目标一无所知。翻到前面，看看自己用一到两句话描述的理想职责，行业以及文化。这个事确立明确的求职意向的第一步。如果你申请的是初级或中级职位，简短而有意义的求职意向能使你的简历旗开得胜。教育经历1、不必列出你的学业成绩，因为没有规定简历一定要写明成绩。0c72f6e 易博 2、列出自己所受的奖励、优秀的课程成绩，主修及辅修专业，以及任何可以突出你的学术水平的证据。3、在读大学或者已

3、经得到学位，就不必提及高中的求学经历。4、如果你在读大学仍未毕业，请列出毕业日期记忆相关的课程名称。经历1、经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届0c72f6e 易博 毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短 2 周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让 HR 感觉你三心两意，十分浮躁。2、经验必须突出“业绩”。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售，你带领的完成了50的区域销售指标，在名列第一；又比如你的策划方案获得了奖项；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让 HR 明明白白地看到你的能力。0c72f6e 易博 3、经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。技能与兴趣简历最后应列明能够表现你的领导才能，所受奖励或特殊天分的活动急技能。包括你能够流利表

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