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文档简介

1、2019年度学校师德师风考核工作总结为提高我校教师思想道德素质，强化师德师风建设，教育教师自觉遵守师 德有关规定，踏实教书，文明育人，为人师表，端正教风。根据陆良县教育 体育局新时代教师师德师风年度考核方案（试行）文件精神，本着公平、公正、公开的原则，并结合学校具体实情，经过周密而细致地工作，圆满完成了 本年度的师德考核任务。现总结如下：、加强学习，提咼认识学校召开教师大会，组织全体教职工认真学习了陆良县教育体育局新时考核方案（试 考核标准和三 办法，要求教 表现，深刻反 做好准备。同 的准则，切实代教师师德师风年度 行）,详细解读了十条 十三条师德师风评分 师对照自己的工作与 思，自查自纠，

2、为考核 时，以此作为今后工作 端正教风，树立良好教师形象。二、成立机构，落实责任组长：张冲学副组长：保冬全成员：张建荣高柱平高宏骆良芳三、认真组织，逗硬考核1、务实自评。学校向每位教师发放教师自评表，要求认真对照考核细则，公正客观的对 自己作出评价，逐条打分，作为参考资料ii2、教师互评和师德考核领导组考核工作评分。每位教师对我校全体教师进“人情分”和教师之间互相猜疑、影响团结的现象。做到严肃、认 正。及时收集 教师之间的 密，以免出现3、学校师德考核领导考核小组及时组织考核领导小组成员根据教师本学 年的师德师风情况进行量分，并统计求出平均分作为学校小组考核分。4、统计成绩及等级认定将所有教师的按教师自评10%教师互评10%小组考核80%E个角度进行考核，计算出每位教 师的师德考核最后得 分。根据得分情况给 每位教师评定师德考 核等级，经公示无异 议后由教师签名存学 校档案，并将考核结果上报中心学校。五、推进教风，效果显著通过教师职业道德考核评价，加强了师德建设的力度，提高了教师整体职 业道德水平。学校重视了师德师风建设，从教师个人师德考核分数来看教师队 伍整体风貌是积极向上的，基本上无严重违规违纪现象。在此基础上学校开展好教师年度工作考核，我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步完善制度，加强师德师风建

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