基于.NET人力资源管理系统的设计和实现-软件学院届毕业设计模版_第二批

1、华东交通大学毕业设计（论文）题目：学院 :软件学院专业 :班级 :学生姓名 :学号 :指导教师 :完成日期 :2015年 5 月 25 日1/33毕业设计（论文）诚信声明本人郑重声明： 所呈交的毕业设计 （论文） 是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知， 除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。如在文中涉及抄袭或剽窃行为， 本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。本人签名导师签名2015年5月25日1/33华东交通大学毕业设计（论文）任务书姓名学号毕业届别2015专业

2、毕业设计（论文）题目指导教师学历职称具体要求：进度安排：第 12 周：资料准备阶段。按任务书要求进行资料收集、调研，功能、需求分析，文献查阅等。第 3 周：论文前期阶段。 完成开题报告和检索相关外文资料，选择正规出处的外文资料进行翻译工作。第 48 周：系统分析设计、论文初期，毕业设计中期检查。按任务书要求进行系统分析设计工作，并于第 8 周内将毕业设计中期检查材料（开题报告、外文资料翻译等）提交指导教师审核。第 910 周：论文初稿撰写及提交。撰写毕业设计 ( 论文 ) 初稿，并于 第 10 周周日前 提交指导教师批改。第 11 周：在指导教师初稿批改的基础上，完成毕业设计（论文）的第二稿，

3、并提交指导教师进行修改审阅，直到指导教师认为可以定稿为止。第 12 周：论文定稿提交。论文终稿必须在 第 12 周周五 前提交指导教师， 采用活页形式装订、待查重、评阅、答辩后再正式装订。第 13 周：查重、答辩准备。经指导教师认可签字方能参加答辩，并做好答辩准备。第 13 周周末：毕业设计答辩。第 14 周：公开答辩，实践管理系统中资料完善。指导教师签字：2014年 12月 28日题目发出日期2014.12.29设计（论文）起止时间2015.3.2-2015.5.29学院意见：同意发布题目毕业设计领导小组组长签章1/33华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书课题名称课题来源课题类型导 师学生

4、姓名学号专业一、开题报告内容：1、文献综述2、参考文献课题类型：（1）A工程设计； B技术开发； C软件工程； D理论研究；（2）X真实课题； Y模拟课题； Z虚拟课题（1）、（ 2）均要填，如 AY、BX等。此部分可以附页华东交通大学毕业设计（论文）开题报告书（续）二、方法及预期目的：1、拟采用的研究方法（手段）2、本课题要研究或解决的问题及预期目的3、进度表第 1 2 周：资料准备阶段。按任务书要求进行资料收集、调研，功能、需求分析，文献查阅等。第 3 周：论文前期阶段。完成开题报告和检索相关外文资料，选择正规出处的外文资料进行翻译工作。第 4 8 周：系统分析设计、论文初期，毕业设计中期

5、检查。按任务书要求进行系统分析设计工作，并于第 8 周内将毕业设计中期检查材料（开题报告、外文资料翻译等）提交指导教师审核。第 9 10 周：论文初稿撰写及提交。 撰写毕业设计 ( 论文 ) 初稿，并于 第 10 周周日前 提交指导教师批改。第 11 周：在指导教师初稿批改的基础上，完成毕业设计（论文）的第二稿，并提交指导教师进行修改审阅，直到指导教师认为可以定稿为止。第 12 周：论文定稿提交。论文终稿必须在第 12 周周五 前提交指导教师，采用活页形式装订、待查重、评阅、答辩后再正式装订。第 13 周：查重、答辩准备。经指导教师认可签字方能参加答辩，并做好答辩准备。第 13 周周末：毕业设

6、计答辩。第 14 周：公开答辩，实践管理系统中资料完善。三、指导老师意见同意开题指导教师签名：日期： 2015.3.163/33华东交通大学毕业设计( 论文 ) 评阅书 (1)姓名学号专业毕业设计 (论文 )题目指导教师评语：具体要求优良中一般差出勤及工作态度（20%）方法合理，设计工作量饱满（20%）论点正确，论文内容有一定难度（20%）结构严谨，论文有一定应用价值（20%）对前人工作有改进或有独特见解。（10%）论文格式正确，撰写规范（10%）得分指导教师签字：2015年 5月日评阅人评语：具体要求优良中一般差选题合理，设计有应用价值（20%）方法合理，设计工作量饱满（20%）论点正确，论

7、文内容有一定难度（20%）对前人工作有改进或有独特见解。（20%）论文格式正确，撰写规范（20%）得分评阅人签字：2015 年5月日华东交通大学毕业设计(论文 )评阅书 (2)姓名学号专业毕业设计 (论文 )题目答辩小组评语：具体要求优良中一般差符合要求答辩准备充分，论文题目与内容相符语言精练能突出重点，思路清晰能准确表达论点正确，论文内容有一定难度方法合理，论文内容工作量饱满结构严谨，论文有一定应用价值对前人工作有改进或有独特见解正面回答问题回答问题有理论依据，基本概念清楚主要问题回答准确，深入得分组长签字：2015 年5月日答辩委员会意见：同意以上评定，根据前面三项得分，按25:15:60

8、 的比例评定总成绩为等级进入二次答辩 评优组最终成绩由二次答辩决定 合格组答辩委员会主任签字：2015 年 5月日（学院公章）注：答辩小组根据评阅人的评阅签署意见、初步评定成绩，交答辩委员会审定，盖学院公章。“等级” 用优、良、中、及、不及五级制 （可按学院制定的毕业设计(论文 )成绩评定办法评定最后成绩）。5/33华东交通大学毕业设计（论文）答辩记录姓名学号毕业届别2015专业题目答辩时间2015年 5 月日答辩组成员（签字） ：答辩记录：记录人（签字） ：2015年 5 月日答辩小组组长（签字） ：2015 年5 月日基于 .NET 人力资源管理系统的设计和实现摘要随着企业经营环境的不断变

9、化和竞争的口益加剧，企业经营管理水平的提高已成当务之急，人力资源管理作为企业管理中最重要的部分，其水平的高低已成企业发展的关键因素。随着计算机技术特别是互联网技术的发展，管理信息化已成了企业增强核心竞争力的必要手段，建设一个开放、高效、拓展性强的人力资源管理系统对十企业而言具有十分重要的意义。本文首先分析了人力资源管理以及人力资源管理系统的背景，明确了本文的研究思路和方向，然后，按照软件工程项目的要求，进行了企业的业务需求分析，并通过业务流程整理和问题分析，整理出系统的需求，根据分析结果进行了系统的建模，在需求分析的基础上，进行了系统的设计，包括软件应用架构设计、网络架构设计以及业务逻辑设计，

10、其间，以面向对象的理论为基础，运用 UML 进行系统的相关设计，明确了在 B/S 模式下采用二层架构来实现目标系统，在系统分析和设计的基础上，进行了系统的数据库设计，包括数据库建模 (E-R 图 )和数据库逻辑设计，最后，对系统进行了开发和运行测试，通过 ADO.NET 和 AJAX 等技术的运用，开发了一个用户交互性能良好、功能实用、能满足当前需求以及可扩展的人力资源管理系统，并对开发的系统进行了相关的测试。在本文的研究中，在系统的架构设计方面以及用户交互体验方面做了较多的工作，目标是开发出一个拓展性强、代码重用度高的系统，以便将来的拓展和维护，同时，改善传统 B/S 结构用户交互体验差和性

11、能差的状况，提高系统的实用性及易用性，收到了比较好的效果。本文主要开发的部分包括有 :基础资料管理、人事变动管理、工资考勤管理以及系统管理。关键词：人力资源管理系统；二层架构；AJAX（注意：关键词是贯穿全文、使用频率比较高的技术名词，3-5 个，用分号隔开）（注意：红色内容以及批注是解释说明，请各位同学阅读后删除。蓝色 部分是范文示例，请大家换成自己的毕业论文的相关内容。后面出现的红色和蓝色字体做同样的处理。毕业设计论文中所内容都用 黑色。）7/33Design and Realization of Human Resource ManagementSystem Based on .Net（

12、上一行写自己的中文题目对应的英文题目）AbstractIt is great significant to promote the management of the enterprise with not only the changing of environment but also the increasing of competition. However, the management of human resource always plays a crucial part in the enterprise management and the excellent one wi

13、ll lead to a powerful enterprise. Furthermore, as the computer, especially Internet technology have been developed promptly, an open, efficient, and widely expanded human resources management system which has become one of the indispensable manners to enhance the core competitiveness of enterprises

14、should be built urgently.In this paper, first of all, the background of the human resources management and its system has been analyzed in order to clear out the intention of this research. Secondly, in accordance with the requirements of software engineering project the demands of the enterprise bu

15、siness and its system which are based on the analysis of process and problem in business have been put forward and then the system has been modeled in this chapter. Thirdly, the system including software applications architecture, network architecture and business process is founded on OOA and prese

16、nted by applying UML and three-layer architecture with B/S in Chapter III. In the fourth chapter, the databaseinvolving the modeling (ER diagram) and the logical devise has been schemed. The development employing ADO.NET and AJAX as well as the test of system which is interactive, practical and scal

17、able have been conducted in the fifth chapter.This study has made great efforts on the architecture design and the interaction to achieve a strongly expanded, highly code-reused, conveniently maintained. This system which is practicable and expedient is so different from the traditional B/S structur

18、e based one which is less humanized and capable. In this paper, the main developed parts focus on the management of basic data, personnel alteration, payroll and attendance and systems itself.Keywords: Human resources management system; Three-layer architecture; AJAX目录（目录采用 word 的自动生成目录方式，不能自己添加页码。）

19、1 绪 论 .11.1研究的背景及意义 .11.1.1选题的背景 .11.1.2国内外研究现状 .11.1.3研究的意义 .21.2系统目标 .22 需求分析 .32.1功能需求 .32.1.1子系统 /模块说明 .32.1.2功能需求描述 .32.2非功能需求 .32.2.1外部接口需求 .32.2.2性能需求 .32.2.3其它需求 .33 总体设计 .53.1运行环境 .53.2基本处理流程 .53.3模块结构 .53.4外部接口 .53.5内部接口 .54 数据库设计 .64.1概念结构设计 .64.1.1设计思路 .64.1.2 E-R 图 .64.2逻辑结构设计 .64.2.1设计

20、思路 .64.2.2逻辑模型 .64.3物理结构设计 .64.3.1存取方式 .64.3.2存储结构 .65 界面设计 .75.1界面关系图或工作流图 .75.2界面设计成果 .75.2.1主界面 .75.2.2子界面 .76 详细设计 .89/336.1系统主要功能模块介绍.86.2模块一设计 .86.2.1模块一算法描述 .86. 2.2 模块一程序流程图.86. 2.3 模块一关键类说明.86.3模块二设计 .86.3.1模块二算法描述 .86.3.2模块二程序流程图 .86.3.3模块二关键类说明 .8 .87 编码 .97.1代码实现与核心算法 .97.2代码优化分析 .98 测试

21、.108.1测试方案设计 .108.1.1测试策略 .108.1.2测试进度安排 .108.1.3测试资源 .108.1.4关键测试点 .108.2测试用例构建 .108.2.1测试用例编写约定 .108.2.2测试用例设计 .108.2.3关键测试用例 .108.2.4测试用例维护 .109 总结与展望 .119.1 设计工作总结 .119.2 未来工作展望 .11谢 辞 .12参考文献 .13附录 A 外文翻译原文部分 .15附录 B 外文翻译译文部分 .16附录 C 软件使用说明书 .17附录 D 主要源代码 .18附录 E 相关图表 .191 绪 论（以上为一级标题，黑体三号加粗，居中

22、）( .此处为论文内容 )1.1 研究的背景及意义（以上为二级标题，黑体四号加粗，居左顶格）( . 此处为论文内容 )选题的背景（以上为三级标题，黑体小四，居左顶格）随着计算机技术特别是互联网技术的不断发展，信息技术对人类社会生活的影响越来越大，正口益改变着我们的生活方式，作为社会经济的主题细胞企业，无疑也在接受最为深刻的变革，从上个世纪50 年代以来，信息技术不断进入到企业的口常运营管理中来，随着技术的进步，也逐渐深入到各种不同的企业管理应用中，慢慢形成了各种各样的企业应用系统，如TPS， MIS ，MRP，ERP， OA 等，计算机技术本身也在经历着深刻的变化，无论是硬件还是软件层面都发生

23、了巨大的变革，从硬件功能的不断增强，以及各种标准和规范的不断完善和统一，计算机技术不断向全球互联互通信息共享的方向发展。企业管理是企业管理者为了实现某种预期目标，应用管理的思想理论和方法，合理地计划、组织、指挥、协调和控制人力资源，调度企业的各种资源，以求用最小的投入获得最大的产出。对人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，从 Ifu 影响雇员的态度、行为和绩效，借以实现组织目标的管理活动。 （以上为范文示例）国内外研究现状( . 此处为论文内容 )1/33研究的意义1.2 系统目标2 需求分析2.1 功能需求子系统 /模块说明功能需求描述2.2 非功能需求外部接口需求性能需求其它需求图 2-1 工资制作流程图（论文中 图 的画法，注意以下几点： 1 图要用 word 画，或者采用粘贴方式，不能使用截图方式，否则打印出来图的效果很不清晰。 2 图的标题 要写在图的下方 ，居中，用 5 号黑体字 。3 图中的文字 采用 5 号宋体字 。4 每章的所有图采用 顺序编号 ，如图 2-1，图 2-2 等）3/33表 2-2 工资管理问题点涉及点目前做法存在问题希望改善考勤各部门汇总考勤存在虚报、 错误时无法核考