2021年度绩效考核方案

1、2021年度绩效考核方案word文档可编辑2021年度绩效考核方案 关于印发2021年度 绩效考核方案的通知 各处室（中心）各二级学院： 为持续改进和提升学校绩效考核的管理水平，结合学校2021年绩效考核工作实际，在广泛征求意见和调研讨论的基础上，学校制定了青岛工学院2021年度绩效考核方案，并经2021年5月11日校领导落实决策会议研究通过，现予以印发，请各单位遵照执行。 2021年5月11日 2021年度绩效考核方案 为推动学校可持续发展，进一步提高工作效能，科学、规范、公平、公正的评判各单位绩效，特制订本方案。 一、指导思想 为进一步调动教职员工的工作积极性和创造力，激发教职员工爱岗、敬

2、业、奉献的主人翁精神，体现奖勤罚懒、多 劳多得。 二、遵循原则 公平、公正、公开，实事求是的原则。 三、考核范围 学校各职能部门和教学单位。 四、组织机构 学校成立绩效考核委员会（简称考核委），负责指导、监督绩效考核工作。 主任：过聚荣 副主任：张兰强潘文干 成员：于春晓邢林袁磊安鑫 肖天林曾亚丽侯家琪郭有锋 贾晓阳周晓东杨琼姜昌雷 王骞王雪峰 绩效考核委员会下设绩效考核办公室（简称绩效办），设在人事处，负责考核委日常工作，由人事处处长兼任绩效办主任。各单位成立相应的考核机构，负责本单位考核工作。 五、考核指标及分值 学校各职能部门和教学单位年度绩效考核指标体系主要包括完成任务和负面清单两项。

3、完成任务主要结合各单位岗责，对重点、重要工作提出要求，并设定分值；负面清单主要从触碰红线方面进行约束，并设定分值。行政单位涉及到教学事故的，扣除的分值单独计算。考核指标和分值分配，详见附件。 六、考核要求 （一）分级考核 1.一级考核。根据年度绩效考核指标体系，学校考核委对各单位进行一级考核。 2.二级考核。根据各单位一级考核情况和青岛工学院教职员工绩效考核指导性意见（试行）（青工发20211号），各单位对本单位教职员工制定二级考核指标体系，并责任到人，如：行政人员、辅导员、教师人员、实验室人员、工勤技能人员等。各类人员考核结果向绩效办备案。 （二）实行百分制 学校年度绩效考核指标体系实行百分

4、制，完成任务情况和负面清单总分各为100分，其中，负面清单最高扣分值不超过50分。各行政单位中被学校认定教学事故的，按照青岛工学院教学事故认定与处理办法规定，另行扣除相应级别的分值。 （三）按年考核，分学期预考 学校绩效考核方式为按年考核，分学期预考。学期预考主要由考核委按照年度指标体系对各单位进行预考，主要考核日常工作及阶段重点工作，以检查各项工作记录为主。年终考核主要由考核委对各单位进行总考核，主要对原始资料进行深度检查，同时结合学期预考情况进行总体考核。 （四）考核指标确认 各单位要严格根据考核指标开展工作，如有变动须在每学期结束前提交“考核指标更改说明”，注明需更改的具体指标内容，并说

5、明原因。绩效办将意见汇总后提交考核委研究确定后修订。 七、考核实施 （一）信息汇集 考核委对各单位进行学期预考和年终总考核后，绩效办及时将考核信息进行集中汇总，分别计算出各单位完成任务分值和负面清单分值，并将结果报考核委初审。学期预考信息汇总时间为每学年第一学期末前半个月，年终总考核信息汇总时间为第二学期末前半个月。 （二）考核委初审 根据绩效办对各单位绩效考核信息汇总情况和分值结果，考核委进行讨论初审，提出意见。 （三）信息核查 根据考核委初审意见，绩效办对各单位进行信息核查，重点核查初审中提出异议的信息，主要根据部门考核指标和工作人员考核指标进行分类核查，确保无误。 （四）考核委年终评审

6、根据初审和绩效办信息核查情况，考核委对各单位年度绩效考核情况逐一评审，确定优秀、良好、合格、不合格四个等级。单位年度绩效考核总得分90分及以上为优秀；80-89 分为良好；60-79分为合格；59分及以下为不合格。如有违反国家法律法规政策、发生重大及以上安全责任事故的为不合格。 （五）一级考核后绩效工资兑现 一级考核的分学期预考和年度考核结束后，绩效办根据两个阶段的考核结果，核算各单位绩效工资。各单位的绩效工资总额为本单位全体工作人员个人绩效工资的总和。各单位根据本单位绩效工资情况上报工作人员个人的绩效工资，绩效办根据各单位上报情况计发工作人员的绩效工资。校领导的考核，按分管部门的合格率进行。

7、 （六）二级考核结果报备和实施 各单位按学期预考和年终考核两次对工作人员进行分类考核，分别核算出本单位工作人员的绩效考核情况，并将考核结果在一级考核结束前报考核办存档。 （七）考核结果申辩与受理 各单位及工作人员对考核结果有异议的可以进行申辩，申辩期为五个工作日，受理电话：0532-*。 八、考核结果运用 （一）绩效考核不合格人员 1.当年绩效考核不合格的做停职培训处理，时间为一个月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。 2.连续两年绩效考核不合格的予以降职降级处理，停职培训两个月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。 3.连续三年绩效考核不合格的，予以清退处理。 （二）绩效考核合格人员 1.绩效考核为合格及以上等次人员，学校评奖评优、选拔任用时，予以优先考虑。 2.年终考核优秀的人员，学校根据实际情况在年底予以表彰奖励。 九、本方案自2021年1月1日起实施，绩效办负责解释。 附件：青岛工学院2021年度绩效考核指标体系 附件 青岛工学院2021年度绩效考核指标体系 抄送：监事会,董事会。 校长办公室2021年5月23日印发 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除