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文档简介

1、.外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况 , 结合 XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于 2018 年 4 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级2000500同等岗位 1 年内二级2500500同等岗位 1-3年三级3000500同等岗位 3-5年四级3500500同等岗位 5 年以上五级40001000同等岗位 5 年以上六级50002000同等岗位 5 年以上* 薪酬 = 基本工资 +考核工资 * 业务达成率 +月度提成 +年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配） 。*

2、提成、奖励 :个人月销量（万）1-1011-5051-100100 以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量（万）200-500500-10001000 以上个人年奖励0.5%1%2%2、业务主管、业务经理薪资构成：'.职级基本工资考核工资经验要求一级4000500同等岗位 1-3年二级50001000同等岗位 3-5年三级60002000同等岗位 5 年以上四级70003000同等岗位 5 年以上* 业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资 +考核工资 * 团队达成率 +个人提成 + 年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配） 。* 提成、奖励 :个人月销量（万）1-1011-5051-100100 以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量（万）200-500500-10001000 以上个人年奖励0.5%1%2%团队年销量（万）500-10001000-20002000-5000个人年奖励0.5%1%2%二、管理办法1 、试用期工资： 基本工资按 80%发放，不发放考核工资。2 、考核工资： 按销售部负责人制定的销售任务目标，按实际完成率领取。3 、销售金额统计： 按当月 1 号至月底最后一天为周期。4、奖励发放： 按当月底最后一天收回全额货款为期限，才可领取奖励。若次月取回货款的，次月再发放该笔奖励。'.三、公司根据实际情

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