工会集体合同先进典型资料

1、工会集体合同先进典型资料日立建机（我国）有限公司是专业化出产具有世界先进水平 高品质的液压发掘机的大型外商独资企业，总投资额17亿 元人民币。公司工会成立于1996年8月，现有16个分会， 43个工会小组，会员2000多名。咱们结合外商投资企业的 特征，以贯彻实施劳作法为突破口，紧紧捉住相等洽谈 团体合同这一要害环节不放，实在保护职工的劳作经济权益, 取得了较好的作用，完成了企业与职工的“双赢"。咱们的首 要做法是：一、仔细学习相关法令法规，把握基本要领团体 合同各项条款能否得到执行，以及团体合同在实行中能否对 劳作联络的当事人起到应有的约束力，根本上取决于法令的 依据和确保。因而，

2、公司工会组织委员使用每月工会委员例 会和文件传阅办法，仔细学习劳作法和全总、省总、市 总有关相等洽谈、签定团体合同文件精力，吃透法令、法规 和有关文件精力，一同参阅市总汇编的团体合同参阅范本， 确保相等洽谈和团体合同的实体内容及程序操作标准到位 并避免违规现象呈现。二、做好宣扬压服作业，争夺资方构 成一致劳资联络两边只要做到相互尊重、相等洽谈，团体合 同的缔结和实行也才具有完成的可能性。1997年头，第一次 与总司理谈到团体合同一事，总司理不理解，以为我公司各 方面都是按法令规则去做的，无需再与工会签定什么团体合 同，何况还有合资合同呢，不难看出，其时他根本无这种认 识。当年3月，第2次咱们将

3、关于市树立团体洽谈团体合 同准则的作业定见以及工会法等有关法令法规交给总 司理，一同还指出外商投资企业签定团体合同的重要。第三 次咱们将状况向其时的机械局工会做了详细报告，5月份， 机械局工会专程来我公司与总司理商量此事，并做了许多宣 扬压服作业，总司理其时答复：一是让我考虑考虑，二是报 告董事会。第四次是7月份，机械局工会主席有认识地将机 械局工会作业会议组织在我公司举行，为我公司工会作业扩 大影响，并且请总司理到会说话。会后，又一次与总司理商 量团体合同一事，他仍是说再考虑考虑。第五次是8月份, 又组织市总组织部、法令部来我公司查看作业，到会领导以 及市总法令部担任人又一次进行了宣扬，功夫

4、不负有心人, 这一次总算达到了预期作用。通过五次商量，公司赞同签定团体合同。三、断定团体合同内容，确保团体合同质量 因用人单位状况千差万别，团体合同的内容和方式也多种多 样，怎么拟好合同内容，确保合同质量，这是至关重要的坏 节。所以，咱们造访了有关合资企业进行调研，如：联合利 华、佳通、三洋、ABB等公司，汲取他们好的经历，一同将 他们好的做法向公司报告介绍，为相等洽谈签定团体合同增 强压服力。为使广大职工了解团体合同的有关法规、方针, 1997年9月咱们请市总法令部担任人为公司各分会委员就有 关合同内容草案、洽谈程序、商洽技巧等相关常识进行了专 题训练，收到了较好的作用。团体合同的内容触及有

5、关职工 合法权益和劳作联络的各个方面，它清晰和标准了两边当事 人在劳作联络方面的详细行为和职责。但是劳作条件和标准 是团体合同内容的中心部分。所以，咱们运用劳作法、工 会法以及劳作和社会确保部颁布的团体合同规则等有 关法令法规的规则，依据本公司本身的特征，收拾概括相关 内容，以问答方式下发到各工会小组，让整体会员传阅，使 他们了解相等洽谈签定团体合同的重要性。合同内容详细包 含下面个方面：总则；职工聘任、作业时刻和劳作报酬、 福利稳妥、劳作安全和卫生、教育与训练、纪律与奖惩、协 作与联络、监督查看和裁定、合同期限和改变、停止的程序、 附则。并要求咱们在一周内，就11个方面的详细内容，提 出定见

6、和主张，然后反应工会，咱们将收集到的定见主张收 拾概括，对比较会集的定见和主张逐个写进合同条款，为咱 们拟草团体合同草案，供给了第一手资料，从而为相等洽谈 奠定了群众根底。四、多方寻求定见，在相等洽谈中签定团 体合同因日资企业在管理上既详尽又谨慎，咱们采纳文字洽 谈和约好洽谈相结合的办法，使相等洽谈作业顺利进行。一 是将拟好的草案发至公司、人事部、工会委员、分会主席人 手一份，要求咱们仔细阅读、修正，通过屡次修正后，将定 见反应工会，最后由工会委员会再会集评论，构成第一稿。 二是及时寻求上级工会和公司内部有关领导的定见，将合同 草案送至市总法令部，得到了上级工会的及时辅导和公司中 方领导的帮忙

7、与协作，咱们一同群策群力，对合同文本作再 次修正，然后送交总司理并约好了下次商洽的时刻。三是商 洽参加人员有总司理、中方副总司理、人事部部长、工会担 任人，这是与其它单位不同之处。商洽一向在仔细、严厉、 友爱的气氛中进行。谈到要害条款僵持不下时，暂时缓一缓, 先易后难，然后再回过头来一条一条对照法令，斟字酌句地 琢磨，如第三章作业时刻和劳作报酬，第十四条依据日子物 价指数和劳作力资源状况变化和企业经济效益等要素，工会 要求薪酬年平均添加达20%左右。总司理说：考虑到公司运 营状况和公司及社会归纳条件，依据运营判别每年调整职务 及薪酬级别，总算合同文本构成了。在各级领导的关怀和支 持下，在公司工

8、会委员们的尽力下，于1998年7月1日下 午，工会首席代表与公司首席代表举行了团体合同签字 仪式，这一天委员们一向处于严峻而又振奋傍边。尽管咱们 花去了许多汗水，付出了许多辛劳，但团体合同的签定， 安稳了企业劳资联络，标准了两边行为，保护了两边的合法 权益，增进了两边协作，并为今后共谋企业发展打下了坚实 的根底。五、捉住中心要害，将薪酬团体洽谈作为团体合同 的重中之重薪酬是劳作联络的中心内容，也是当时职工最关 怀、最直接、最闪现的杰出问题。我公司是出产制作企业, 依据企业岀产运营特征和管理办法，自主断定合理的薪酬分 配准则和分配方式，依照职工的个人奉献参加分配。每年年 末公司工会都要与公司行政

9、领导就职工添加薪酬一事进行 商谈，这么多年来现已构成了常规。职工薪酬首要依据作业 态度、岗位技术、劳作奉献、办事效率等基本要素来断定的。 在商洽之前，公司工会都要对关于添加薪酬的相关状况进行 了解、调研，与相关的企业进行沟通，了解他们公司的经济 效益、赢利添加的状况，和职工薪酬添加状况。之后，举行 工会委员会，让咱们在一同群策群力，评论研究可行性计划, 拟成文稿，与公司总司理进行正式商洽。咱们商洽的内容围 绕着为什么要增资？增资理由是什么？用什么样的言语、办 法才干感动他们，但有必要数据确凿，理由充沛，商洽时才 有压服力，才有成功的可能性。例如，上一年为什么要添加 薪酬咱们提岀8点定见:1.2009年尽管是金融危机年，但公 司产生了赢利，赢利是职工们发明出来的；2薪酬本钱太低 只要3.2%,居然达不到一般企业的最低线；3我公司是省、 市出产企业经济效益最好的企业，但最好在哪里闪现？只在 职工的收入比一般的企业高一点点上吗？ 4.2009年公司人才 流失现象严峻；5国内同行业和相关企业纷繁兴起，并使用 高薪和种种手法从我公司发掘人才；6劳务工商场打饥馋”, 我公司饥馋的原因是薪酬太低；7.2009年10月份市居民消 费价格总指