工会集体劳动合同

1、工会集体劳动合同篇一：工会集体劳动合同书集体合同书根据中华人民共和国劳动法 、中华人民 共和国工会法 、劳动部集体合同规定以及江苏省企业 集体协商和集体合同规定，同江苏华富控股集团有限公司 （以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下 简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 劳动安全卫生等事项，经协商一致，签订本合同（经集体协 商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合 同）。1、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资 增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情 况下工资标准等。 2、工作时间包括工时制度方式，加班计 划和限制，特殊工种工作时间，

2、劳动定额的确定等。三、休 息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实 行标准工时的职工休息休假等。四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业 补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准、企 业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源，职工 补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。五、 劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动 条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查 以及对职工未成年的特殊保护。 六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员 的条件和办法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的 培训，转

3、岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资 和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会（职工 大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审 查后生效，予以公布。有效期五年，从XX 年 11 月 1 日起至XX 年 12 月 31 日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解 除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体 合同程序进行。 1、订立集体合同所依据的法律法规、规章 和政策已经修改或废止的。 2、集体合同订立时所依据的客 观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使 集体合同部分或者全部无法履行的。3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定

4、的终止条件出现，本合同即行终止。十一、 集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当 事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。 因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决 不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起 诉讼。十二、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合 同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当承担继 续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。十三、双 方认可需要约定的其他事项 1、集体合同生效后，签约双方 应当认真履行，企业每年至少一次向全体职工报告集体合同 履行情况。 2、签

5、订两年期以上集体合同的，可以每年就工 资等不定因素方面的内容进行协商签订年度协议，作为集体 合同相关内容的变更和补充。篇二：工会集体合同 （ 新 ）XXXXX）公司集体合同书本合同由XXXX公司工会（以下简称工会）代表企业全 体员工XXXXX公司（以下简称企业）签订。第一章 总 则第一条 为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进 企业持续、快速、健康地发展，现根据中华人民共和国劳 动法、中华人民共和国工会法 、集体合同规定以及相 关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订本合 同。第二条 本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建 立和

6、谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准 则。第三条企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依 法独立自主地开展工作。第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、 法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断 提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。第五条 企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学 法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质， 开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报 酬等标准按国家及上级有关文件规定执行。第七条 工会作为全体员工的代

7、表，有义务引导员工正 确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合 同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措 施，努力完成工作任务，促进企业的发展。工会应动员员工积极支持企业开展“两个文明”建设， 坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工 与企业建成命运共同体。第八条 企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时 向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问 题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会平等协商确定；企业应当将直接涉及员工切身利益的 规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。第九条 企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违

8、反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公 司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。第十条 企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利， 认真履行本合同的义务。第二章劳动关系的建立和终止第十一条 企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面 劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上 岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一 致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。 劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳 动关系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时， 工会代表应当在场或事后监督。第十二条 工会可以对企业执行劳动合同情况

9、进行监 督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国 家规定进行答复或纠正。第十三条 企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合 同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳 动关系的，应当在合同期满前 30 日续签劳动合同。第十四条 有下列情形之一，员工提出订立无固定期限 的劳动合同，企业应予同意：（一）本企业工龄满 10 年；（二）连续工龄满 20 年，本企业工龄满 5 年的。（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满 10 年 的。 第十五条 企业对管理人员和专业技术人员实行岗位 聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实 行一年一

10、次的民主评议。第十六条 企业有权依照法律、法规和企业依法制订的 规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议， 并听取他们的意见。第十七条 企业依照中华人民共和国劳动法第二十 四条、第二十六条、第二十七条之规定给予解除劳动合同的员工 相应补偿。第十八条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调 解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议， 应当根据合法、 公正、及时的处理原则，依法维护企业和员工的合法权益调解结果应出具书面结论。第十九条 在劳动合同期内， 如发生企业被兼并、 破产、 拍卖或员工离退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企 业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳

11、 动合同应采用书面形式，由劳动者和企业各执一份；有下列 情况之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章 制度应解除劳动者合同的；3、严重失职，对企业造成重大损害的；4、被追究刑事责任的。第三章 工资 、福利、保险第二十条 企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同 个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适 当拉开档次。第二十一条 企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部 管理提高经济效益， 增加员工收入。 员工收入增长应遵循 “两 个低于”的原则。篇三：企业工会集体合同XXXXXX公司工会集体合同甲方（工会或员工代表

12、） 乙方（企业代表） 员工总 数：企业性质： 协商首席代表 协商首席代表 姓名： 姓 名：职务：总经办主任职务：协商代表人数：协商代表人数： 联系电话：联系电话：第一章总则第一条 为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业发展，根据劳动法、工会法劳动部颁布的集体合同 规定及四川省有关法规、 规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自 主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司 签订。第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及 相关事宜进行集体协商，应当遵循下列原则。（一）平等协商，协商一致。（二）劳动权力与义务相统一。（三）遵守法律法规，保持和谐

13、稳定。（四）本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不生与本合同相抵触。第二章 劳动合同的原则性规定第五条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗之前订立。第六条 企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门 制定的文本，合同未定内容，乙方与劳动者协商确定。劳动 合同中的劳动条件和标准，不得低于和劣于本集体合同的规 定。第七条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为 一年，合同工一般为三年以上。第八条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限 的劳动合同的，企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合 同：（一）员工连续在本企业工作满 10

14、年，双方同意延续 劳动合同。第九条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行 期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前 30 日内续订劳 动合同。第十条 变更已生效的劳动合同 （如改变岗位、 工种等）， 应遵循下列程序解决：（一）一方向对方提出变更要求；（二）双方协商；（三）协商一致，修改劳动合同内容；（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解 委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条 企业确需裁员时，有按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行第十二条 企业对劳动合同期的员工，无正当理由不得 作出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失 的，负经济赔偿责任。第十

15、三条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划 生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合 同应当延续到任职期满或哺乳期满为止，当事人双方已续签 劳动合同的除外。第十四条 企业或员工有违反劳动合同相关规定，给对 方造成损害或损失的，依违反有关劳动合同规定的赔偿办 法给予赔偿。第三章 工时、休息、休假第十五条 本企业依法建立工时制度按不列条件、标准 处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过 12 小时，平均每周工作时 间不超过 70 小时，保证员工每周休息 1日。（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的 安排。 第十六条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严 格执行劳动法规定的标准

16、， 并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投入 人数；（二）与甲方或当事人协商；（三）乙方不违背劳动法规定的加班加点标准，甲方应支持和参与；第十七条 下列为在本企业连续工作一年以上的员工 的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期。第四章 工资第十八条 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业 工资水平，居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益，确 定本企业今年比上年度工资总水平的增（减）幅度。第十九条 本企业实行计件工资结构。第二十条 本企业实行计件工资计酬形式。第二十一条 本企业实行下列工资标准：（一）计时：（二）计件：第二十二条 安排员工延长工作时间的工资报酬，

17、严格 按劳动法第四十四条规定的标准计发。第二十三条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供 了正常劳动后，企业给员工的工资不得低于深圳市政府颁布 的当年最低工资标准。第二十四条 本企业每月 15 日以法定形式支付员工月工 资，不得克扣或无故拖欠员工工资。第二十五条 确定下发下列标准的津贴、补贴及奖励金：（一）津贴：（二）补贴：（三）奖励金：第五章 保险、福利第二十六条 企业和员工依法参加社会保险，交纳社会 保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。第二十七条 企业根据生产经营特点，自愿对全体员工 提供下列保险：第二十八条 企业依法每月提取工资总额 8%作为福利基 金，用于员工集体福利，工会协助合理安

18、排使用。第二十九条 企业根据实际情况，逐步改善并发展员工 的文娱设施，膳食、幼托、交通、住房等条件。第六章 劳动安全卫生第三十条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动 安全卫生责任制。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳 动安全卫生规程。第三十二条 企业按规定向员工提供基本的劳动保护用 品，按时发放基本保健食品，对在 xxxx 工种和岗位的员工 定期作专项体检。第三十三条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期，以 及未成年工依法享受特殊保护。第三十四条 对于危害员工身体健康和人生安全的工作， 工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十五条 发生员工伤亡事故，或出现危害员工身体 健康和劳篇

19、四：企业工会集体劳动合同备案资料 （模板 ） 1、企业工会开展工资集体协商要约书 （样本）（董事长、总经理、厂长） ： 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进 企业健康发展， 根据劳动法、工会法、集体合同条例 工资集体协商暂行办法 等法律、 法规及有关规定的精神， 结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、 工资调整幅度 % ）等问题进行集体协商。具体内容如下： 一、协商的主要内容： 。二、协商的时间、地点： 建议定于年 月 日，在（注：属公用会议室）进行首轮 协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、 地点，最后一轮协商时间不宜超过年 月 日。三、确定双方协商

20、代表： 按照工资集体协商试行办法规定，建议双方各选派 名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首 席代表，其他代表为： 。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况； 3、资产负债表； 4、资产 损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6 、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给 职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保 密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会（盖章）年 月曰2、关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函

21、丄会：你会于 年 月 日发出的开於工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、企业方协商代表确定为： XXX为首席代表，其他代表是：4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 此复XXX企业（盖章）XXX企业法人（签字）年月 日3、XXX企业工资集体协商会议纪要（仅供参考）协商时间： 协商地点： 协商会议出席人员： 企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表： 记录情况如下： 企业首席代表（签字盖章）年 月 日 职工首席代表 （签字盖章）年 月日篇五：工会

22、集体劳动合同不备案 篇一：企业工会集体劳动合同备案资料（模板 ）1、企业工会开展工资集体协商要约书（样本）（董事长、总经理、厂长） ： 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进 企业健康发展， 根据劳动法、工会法、集体合同条例 工资集体协商暂行办法 等法律、 法规及有关规定的精神， 结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度 % ）等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容： 。二、协商的时间、地点： 建议定于年 月 日，在（注：属公用会议室）进行首轮 协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、 地点，最后一轮协商时间不宜超过年 月 日。三、

23、确定双方 协商代表：按照工资集体协商试行办法规定，建议双方各选派 名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首 席代表，其他代表为： 。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做 好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料： 1 、销售 收入情况； 2 、利润情况； 3 、资产负债表； 4 、资产 损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6 、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给 职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格 遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答 复。 企业工会（盖章）年 月 日 2、关于对

24、 xxx 企业工会开展工资集体协商的复函丄会:你会于 年 月 日发出的开展工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、 企业方协商代表确定为：xxx为首席代表，其他代表是：4、 企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上 答复如有异议，请及时沟通。 此复xxx企业（盖章）xxx 企业法人（签字）年月 日 3、xxx企业工资集体协商会议纪要（仅供参考）协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下：企业首席代表（签字盖章）年 月曰 职工首席

25、代表 （签字盖章）年月日篇二：企业工会集体合同xxxxxx 公司工会 集体合同甲方（工会或员工代表） 乙方（企业代表） 员工总数: 企业性质： 协商首席代表 协商首席代表 姓名： 姓名: 职务：总经办主任职务：协商代表人数：协商代表人数： 联系电话：联系电话:第一章总则第一条 为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业 发展，根据劳动法、工会法劳动部颁布的集体合同 规定及四川省有关法规、 规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自 主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司 签订。第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及 相关事宜进行集体协商，

26、应当遵循下列原则。（一）平等协商，协商一致。（二）劳动权力与义务相统一。（三）遵守法律法规，保持和谐稳定。（四）本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的 规章制度不生与本合同相抵触。第二章 劳动合同的原则性规定第五条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形 式签订劳动合同。并应在员工上岗之前订立。第六条 企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本，合同未定内容，乙方与劳动者协商确定。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于和劣于本集体合同的规第七条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为 一年，合同工一般为三年以上。第八条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限

27、的劳动合同的，企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合 同：（一）员工连续在本企业工作满 10 年，双方同意延续 劳动合同。第九条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行 期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前 30 日内续订劳 动合同。第十条 变更已生效的劳动合同 （如改变岗位、 工种等）， 应遵循下列程序解决：（一）一方向对方提出变更要求；（二）双方协商；（三）协商一致，修改劳动合同内容；（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解 委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十一条 企业确需裁员时，有按有关规定的条件、程序、 经济补偿办法执行。第十二条 企业对劳动合同期的

28、员工，无正当理由不得 作出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失 的，负经济赔偿责任。第十三条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划 生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合 同应当延续到任职期满或哺乳期满为止，当事人双方已续签 劳动合同的除外。第十四条 企业或员工有违反劳动合同相关规定，给对 方造成损害或损失的，依违反有关劳动合同规定的赔偿办 法给予赔偿。第三章 工时、休息、休假第十五条 本企业依法建立工时制度按不列条件、标准 处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过 12 小时，平均每周工作时 间不超过 70 小时，保证员工每周休息 1日。（二）根据本企业生产经营特点

29、，特殊工种特殊情况的 安排。 第十六条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严 格执行劳动法规定的标准， 并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投入 人数；（二）与甲方或当事人协商；（三）乙方不违背劳动法规定的加班加点标准，甲方应支持和参与；第十七条 下列为在本企业连续工作一年以上的员工 的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期。第四章 工资第十八条 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业 工资水平，居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益，确 定本企业今年比上年度工资总水平的增（减）幅度。第十九条 本企业实行计件工资结构。第二十条 本企业实行计件工资计酬形式。第二

30、十一条 本企业实行下列工资标准：（一）计时：（二）计件：第二十二条 安排员工延长工作时间的工资报酬，严格 按劳动法第四十四条规定的标准计发。第二十三条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供 了正常劳动后，企业给员工的工资不得低于深圳市政府颁布 的当年最低工资标准。第二十四条 本企业每月 15 日以法定形式支付员工月工 资，不得克扣或无故拖欠员工工资。 第二十五条 确定下发 下列标准的津贴、补贴及奖励金：（一）津贴：（二）补贴： （三）奖励金：第五章 保险、福利第二十六条 企业和员工依法参加社会保险，交纳社会 保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。第二十七条 企业根据生产经营特点，自愿对全体员工

31、 提供下列保险：第二十八条 企业依法每月提取工资总额 8%作为福利基 金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。第二十九条 企业根据实际情况，逐步改善并发展员工 的文娱设施，膳食、幼托、交通、住房等条件。第六章 劳动安全卫生第三十条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动 安全卫生责任制。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳 动安全卫生规程。第三十二条 企业按规定向员工提供基本的劳动保护用 品，按时发放基本保健食品，对在 xxxx 工种和岗位的员工 定期作专项体检。第三十三条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期，以 及未成年工依法享受特殊保护。第三十四条 对于危害员工身体健康和人生

32、安全的工作， 工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十五条 发生员工 伤亡事故，或出现危害员工身体健康和劳篇三：工会集体合同 集体合同（样本）（ 年 月 日 届 次职工代表大会审议通过） 本合同由石家庄公司 （以下简称甲方） 与本企业工会 （以 下简称乙方）代表职工签订。第一章 总 则第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系， 根据劳动法、劳动合同法 、工会法 、集 体合同规定 、河北省集体合同条例 等法律、 法规、规章， 结合本企业实际，签订本合同。第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协 商一致的基础上签订本

33、合同。第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代 表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调 双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同 规定的权利和义务。第四条 企业依法经营 , 认真履行本合同。尊重支持工 会工作 , 落实企业工会工作条例 , 保证工会各项工作的开 展。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实 执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主 管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章 劳动报酬第六条 依照河北省企业职工工资集体协商条例规 定的协商原则、 内容、程序和规则， 确定本公司的工资制度、 工资分配方式和各种津（补）贴制度

34、，每年协商一次，签订 工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资（ 岗位工资 ） 、奖金（绩效工资）分配制度 的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通 过。第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定 当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经 营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明 确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数） 。使 广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低 工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提 供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资 标准）。 非劳动

35、者本人原因造成劳动者停工一个月以上的， 应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之 八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章 工作时间与休息休假第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、 每月工作时间为天、月计薪天数为天。第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确 因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和 职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一 小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日 加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支

36、付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪 年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息 制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章 社会保险与福利第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额 缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡， 均按国家有关规定支付相关费用。 第十四条 职工因病或 非因工负伤， 需要停止工作治病休息的， 应按劳动部有关 企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其医疗期限、并 按河北省工资支付规定及市劳社 XX8 号文件补充 意见支付生活费。女工生育按有关规

37、定执行。第五章 职业技能培训第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额 的%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。 企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大 会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业 技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章 劳动安全卫生第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项 集体 合同 。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准， 加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好 特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津 贴和劳动防护用品。第十八条 企业依据企业职工劳

38、动安全卫生教育管理 制度规定 对职工进行安全教育， 组织特种作业人员的培训、 复审，保证持证上岗。 第十九条 依据劳动保护有关规定， 企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康 的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防 止职业病发生。第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故， 应及时通知工会，并依照企业职工伤亡事故报告和处理规 定处理，工会应参与调查处理。第七章 女职工和未成年 工特殊保护第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照女职工劳动保护规定 解决女职工在劳动和工作中因生理特

39、点所造成的特殊困难。 女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定 执行。第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的 第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工 定期进行健康检查。第八章劳动用工第二十四条 企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照劳动合同法的规定， 从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳 动合同制职工的录用手续；（二）要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条企业应根据劳动合同法的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期 限的劳动合同。第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见， 如工会认为不适当的，

40、有权提出意见。如果企业违反法律、 法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职 工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳 动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解， 不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。第九章劳动纪律和奖惩第二十八条 企业依据劳动合同法等有关法律、法 规和本企业的实际情况制定职工奖惩办法或员工守则， 应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三 条约定的公示方式进行公示。第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按劳动合同法、本企业的职工奖惩办法及企业有关规定，视情况

41、分别给予 教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出 决定。第十章企业经济性裁员的条件和程序第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的，应按劳动合同法提前三十日向工会或全体职 工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告 后可以裁减人员。第三十一条 企业按照劳动合同法与职工解除劳动 合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应给予经济 补偿。第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情 况进行监督。第十一章 企业工会经费的计提第三十三条 根据工会法 ，企业每月按全部职工工 资总额的百分之

42、二向工会拨缴工会经费。篇六：集体合同 （ 总工会 ）集体合同本合同由（ 以下简称工会 ）代 表 企 业 全 体 职 工与（ 以下简称企业 ） 签订。（ 年 月 日第届次职代 会通过）第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职 工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发 展，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国工会 法、中华人民共和国劳动合同法 、集体合同规定等有 关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。第二条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等 地位，协商活动依法组织进行。第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触； 劳动者个人与企业签定的劳动合

43、同中的劳动条件和劳动报 酬不得低于本合同规定的标准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对 企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及 本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会 法每月按全部职工工资总额的 2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。

44、 工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工 服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德， 执行安全卫生规程， 提高劳动技能， 努力完成生产工作任务 第二章劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内， 以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有 关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的 原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

45、 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动 关系的应在劳动合同期满前 30 日内，协商续签劳动合同。第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合 同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。30第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前 日通知对方。第十三条 有下列情况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；（二）在本单位

46、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职工的意见；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳 动保障行政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手 续；第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合 同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。第

47、十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共 和国企业劳动争议处理条例办理。第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培 训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组 织有计划的培训。企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安 全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并 建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进 行国家政策法规、条例教育；有毒有害化学物质信息卡及其 防护教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各 种生产工伤事故案例教育；化学危险品应用等基础知识教育; 企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不

48、得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得 相应资格操作证， 方可安排其进行特殊作业。 第十八条 企 业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并 于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年 限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条 职工有接受职业技能培训的权利，工会有权 就职业培训有关问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假第二十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时 间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政 部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十一条 企业严格控

49、制加班加点，保证职工充分休 息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商 后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长 工作时间， 每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。第二十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节 假日和带薪年休假按国家有关规定执行。第五章 劳动报酬第二十三条 企业和工会双方于每年初根据本企业上 一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力 供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核 定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平

50、 均工资增长（ +、- ）幅度。在岗职工工资不低于省人民政府 公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定 （一般不低于当地失业金水平） 。第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定， 并由企业和工会双方协商确定。 （工资集体协商）企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入 水平。第二十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关 规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第二十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资的方案；（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后， 企业负责

51、组织实施。第二十七条 本企业职工工资的支付。（一）职工工资以货币形式支付； （二）每月至少支付一次工资，每月日为发薪日；（三）特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的 150%；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；4、婚、丧假期间的工资支付 100%；5、探亲假期间的工资支付 100%；6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议 通过的企业规章制度执行。7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期 间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济费，病假工资

52、或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。第六章 社会保险和福利第二十八条 企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按 时足额缴纳各项社会保险费。并根据经济效益情况，建立企 业年金制度。第二十九条 职工因工或（非因工）死亡的，应按国家 有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关 待遇。第三十条 因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关 法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。第七章劳动安全卫生第三一条企业建立健全劳动安全卫生管理制度， 提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件 和增强职工安全

53、意识，防止事故，减少职业危害。第三十二条 企业应有计划地进行安全设备、设施的更 新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提 供资金保证，确保专款专用。第三十三条 企业根据各工种的岗位需要，为职工提供 符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使 用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行 政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权 查处。第三十四条企业严格执行危险化学品安全管理条例 建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使 用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职 工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。第三十五条企业要严格执行职

54、业病防治法，高度重 视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险 工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信 息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容， 做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危 害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报 告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的 原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监 督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳

55、动保护的执行。第三十七条 工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作 业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究 答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤 离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权 停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业 不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施 而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第八章 女职工特殊利益第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋 级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。第三十九条 对

56、女职工每两年 （ 或每一年 ） 进行一次 妇科、乳腺病普查 所需经费由行政方出资。第四十条 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷 水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工 从事夜班劳动，或延长其劳动时间。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给 其基本工资。女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产 假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。正常生育 者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期 日和法定假日；难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可 增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和 参加晋级、评奖。第四十一条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生 费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经 办机构按规定支付，没有参加生育保险的，由单位支付。女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其 哺乳时间。女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工