工资申请报告范本

1、合同订立原则平等原则:根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协合同当事人商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不

2、得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权禾I，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括

3、:第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法 第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、 行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵

4、：第一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。工资申请报告范文集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我 县县 域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念 , 充分调动 广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡 献。针对现行 员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公 司员工现行工资标 准进行调整。一、调整的原因1 、 药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于 目 前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2 、 现行公司标准和集团内部各子公司之

5、间不平衡，差距过大。3 、 过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1 、 兼顾企业、员工二者利益的原则 ；2 、 与集团内部各子公司基本平衡的原则3 、 充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 4 、优化设岗、以能定岗、以岗定 责、以岗定薪的原则5 、便于操作和执行的原则 三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级：经理 ;副经理;二级：科长 ;副科长 （车间主任 ） ; 三级：工段长 ;四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、 核心岗档， （占总人数的 15 左右 ）； 这部分员工为公司的核心技术骨干， 能全面掌握生产技术， 工作认

6、真 负责， 在员工中具有较高的影响力和号召力。B、 骨干岗档， （占总人数的 30 左右 ）； 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工 作中 出现的常见问题， 工作踏实认真， 能带领一班人共同工作， 完成 工作任务。C 一般岗档， （占总人数的 55 左右 ）； 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务各子3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司公司相应标准普遍低 30-50 左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2 、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称 每人每 月增资 10 元，高级职称每人每月增资 20 元计发工资。3 、 岗位变动行政人员的提升和降职 ; 岗位业绩考评后升岗和降岗 ; 新进员工 的 转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变 更。4、新员工上岗， 试用期为 3 个月，试用期月工资标准 300 元，试用期 满，