师带徒协议书

1、师带徒协议书师傅： 徒弟： 为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，尽快达到独立 工作 的能力。在单位负责人的监督管理下，经双方协商，确 定为师徒 关系，自愿签订包教、包学、包会协议书，以便双 方共同遵守。 一、 师傅的权利、义务和责任1. 师傅必须具有良好的职业道德和专业技能， 热心传 授理论 知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有 强烈的责任 感。2. 师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实 施，同 时做好带徒记录。3. 尊重和爱护徒弟，从思想、工作、生活上关心、爱 护和帮 助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。对徒弟的 不良倾向和 行为实施教育，不包庇和纵容。4. 负责指导和解

2、答技术上的有关问题， 及时发现和纠 正存在 的问题。5. 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支 持徒弟 的创新意识。6. 负责所带徒弟的安 全教育和培训， 杜绝安全事故的发 生。7. 对徒弟实施职业道德、安全、技术、业务的综合管理 和即 时培训，确保徒弟学习期间在职业道德、安全、技术、 业务、管 理等方面能胜任本岗位工作。 &对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的考核。、徒弟的义务和责任1. 接受师傅的即时培训和管理，力求在最短的时间内 满足岗 位需要，胜任本职工作。2. 加强职业道德修养， 忠于热电联产事业， 维护公司利 益，

3、 坚决杜绝渎职行为和各种安全事故的发生。3. 遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学 习，能 吃苦耐劳，团结同事。4. 在生活、工作中要尊重、 关心师傅， 服从管理， 严 以律己。5. 严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请 教技术 上的疑难问题，保证生产安全。6. 认真钻研新技术、新工艺，将所学用于实践工作，为 公司 创造效益。7. 师带徒期间， 认真做好学习笔记， 努力学习业务技 术知识， 并接受车间及公司的考核。三、考核与管理1、带徒期满后，车间对老师和学员作出总结评价，并填写实习合格学员在岗实习评价书，报人力资源部。人力资 源部评定 老师带徒业绩，对老师实施奖励，奖励额度为

4、 200-1000 元，其中 生产岗位、辅助岗位为 200-500 元，管理 岗位为 300-1000 元，技 术岗位为 500-1000 元，带徒期满后， 学员仍不能胜任本职工作的， 老师负辅导责任，不发放带徒 奖。2、徒弟在公司工作期间有失职、渎职，严重违反公司规章制度，造成安全事故等情形，给公司造成严重经济损失 或不良影 响的，老师对所造成的损失负连带责任，接受经济处罚并取消带徒奖金。出现重大安全事故的，对老师按责任 事故 总额的 20%进行处罚。3、在工作中如果发生工作失误，出卖或损害公司利益的，坚决调离所在工作岗位， 并接受经济处罚， 情节严重的 开除厂籍。4、通过辅导，徒弟在学徒期内，在业务、技术、管理方面等有突出成绩并获得奖励的，老师享受学员奖励总额的50% （不包含在学员奖励额之内） 。5、培训期满合格的， 根据岗位设置及公司工资制度定 薪酬。 培训期满，仍不能胜任本职工作的，实施待岗培训或 退出公司。6、学徒期未满，学员中途退厂的，取消带徒奖。7、学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职 业道德和 工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格， 经考核不合格 者，视为不能胜任工作，将调整岗位待岗培训四、监督检查 本协议一式四份，人力资源部、师徒所在单位、师傅、