中小企业人事部管理流程

1、当前文文件修改密码：8362839员工录用退出公司轨迹非正常退岀转正享受公司支持薪酬福利培训奖征丿0、正常工作接受岗位调整待冈晋升降职转冈调 薪执行公司制度考 勤考核评估退休招聘用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程绩效管理一一考核被考核人考核人人事部总经理关联流程绩效管理一一评估被评估人评估人人事部公司领导关联规程工作表现自人告 个报书绩效考核保持N劳动合同Y 培养人才储备晋升岗位调整丄奖励奖惩培训培训处罚奖惩-待岗岗位调整|不续签劳动合同辞退离职沟通评价结论确认4改进计划同意'''档案备案"受理调查NY绩效评 估表一次申诉不同意评价绩效是否符合岗位要求评

2、价维持原结论薪酬外部信息员工人事部公司领导关联流程福利审批审批1国家政策档案社保缴纳月报表薪酬参保/停 缴/申请年度社保基数调整 方案执行和备案财务部 转账社保个人扣缴/报 销明细表制订年度社保基数 调整方案*办理社保增员/减员/汇缴手续部门经理人事部公司领导关联流程总经理奖惩员工绩效评估奖惩决定审批NY取消或改变原决定审批YN发布档奖励薪酬处罚文件存盘档案岗位调整行为表现 及结果行为表现 及结果终止并通 知提名人行为表现 及结果书面形式 提交一次申诉 机会终止并通知 提名人相关部门 规程实 施主管公司领导 或相关部门调 查取证并作书面结论N r维持原决定总经理指派项 目小组调查取 证并作书面

3、结 论部门经理或相 关部门调查取 证并作书面结 论通报表扬专项奖励优秀员工理由是否 成立通报批评罚款开除起诉薪酬 离职 法律程序员工部门/地区人事部主管公司领导/ 总经理关联流程考核固定时间的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体员工评估评价结果非固定时间 的岗位调整/告知人员' 签字确认人事通知单（评价结果）存档根据公司发展或规划需 要，提出岗位调整议案>汇总并形成处理意见书面意见根据业务规划和工 作计划，或员工不胜 任岗位工作，提出岗 位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请审批YN.经理例会讨论决定获知获知取消岗位调整执行批示劳动合同返回顶部员工人事部总经理/委

4、托代理人总办备注亲笔签名管理人员后勤人员销售人员确定签署合同类别1F确定合冋编号劳动合同书制 作 合 同保密协议公司领导合同 拟定和签署入职* 亲笔签名盖章一式三份个人留存*存挡（内、夕卜部）变更档案制作变更协议绩效评估岗位调整*1劳动合同续 订书劳动合同劳动合同续订劳动合同解除/终止岗位调整离职签名确认人事通知单返回顶部关联流程NYYN考勤统计审 批审 批存档休假直接领导人事部员工总经理请假3天（含）以上员工休假表延迟或取 消请假请假申请回馈给员工 个人1T签署意见请假申请单档案返回顶部员工人事部主管公司领导存档机构关联流程人事档案I 试用转正关于调入/调出职工档案的申请商调函转递档案转递保

5、存回执定期核算存档费用N审批Y商调函公司指指定人才机构存档建立公司员工可内部档案财务部费用结算身份证明 学历学位证明各类证书 _招聘资料 劳动合同及附件 试用转正文件 各类人事通知单奖惩文件 绩效评估报告离职文件个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存5年销毁离职返回顶部员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非丄伤医疗 期满后，不能胜任 工作的.因公司机构调整无 合适工作安排的 经培训或岗位调整 后仍不能适应工作 要求的、- 试用期间不符合录 用条件的严重违反公司规章 制度的被依法追究刑事责 任的辞退员工书面意见员工辞职员工离职申请表取消申请审批N*终止并通 知部门N处理意见*发布开除档并送达员工社保停缴 扣发薪金T审批f 经理会讨论社保 薪酬Y指定工作接收人预估最后工作日员工离职期预告表工作交接交接中断30日部门经理书 面意见员工离职通知发布离职预告卜交接顺利可办理 离职审批手续人事调出签署意见离职审批手续员工离