4-劳动时间ppt课件

1、1第四章第四章 劳动时间劳动时间 汪汪 伟伟2第一节第一节 劳动投入量的计量尺度劳动投入量的计量尺度产量是在一定时间内发生的流量，与此相对应的劳动投入量是以产量是在一定时间内发生的流量，与此相对应的劳动投入量是以“人员人员时间时间”为单位的流量。为单位的流量。一、劳动时间的计量一、劳动时间的计量%100制度工日（时）数出勤工日（时）数出勤率%100出勤工日（时）数时）数制度内实际劳动工日（出勤时间利用率%100制度劳动工日（时）数时）数制度内实际劳动工日（制度劳动时间利用率%100）数全部实际劳动工日（时加班加点工日（时）数加班加点比重%100时）数制度内实际劳动工日（加班加点工日（时）数平均

2、加班加点长度3二、劳动时间的特征和功能二、劳动时间的特征和功能（一）劳动时间的特征（一）劳动时间的特征1 1法律规定的工作时间。法律规定的工作时间。 2 2劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。 3 3实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。（二）劳动时间的功能（二）劳动时间的功能1 1计量功能。计量功能。 2 2指示功能。指示功能。 3 3保证个人及社会维持和发展的功能。保证个人及社会维持和发展的功能。 4 4人际交往功能。人际交往功能。 4第二节从劳动供给者的立场看劳动时间第二节从劳动

3、供给者的立场看劳动时间很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者，很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者，为什么？为什么？ 准固定成本：人们受雇于某企业工作，就必须支付和劳动时间长度无关的成本，准固定成本：人们受雇于某企业工作，就必须支付和劳动时间长度无关的成本，如：上下班花费的时间和费用等。如：上下班花费的时间和费用等。劳动时间下限：不工作一定量的时间，效用就会低于闲暇。劳动时间下限：不工作一定量的时间，效用就会低于闲暇。劳动时间上限：人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就会劳动时间上限：人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余

4、暇时间的需求就会急速上升。急速上升。 5H1616-h0h0YBI闲闲暇暇0016工作工作时时数数U0HYA准固定成本准固定成本基本收入基本收入某人未参加有酬性市场劳动，但有财产收某人未参加有酬性市场劳动，但有财产收入等一定的基本收入入等一定的基本收入HIHI；当他出去工作时，包括机会成本的准固定当他出去工作时，包括机会成本的准固定成本为；成本为；则他的收入约束线就是则他的收入约束线就是Y Y 6第三节从企业的立场看劳动时间第三节从企业的立场看劳动时间一、规范性的说明一、规范性的说明),(KLhfPRKrLhwKrHwC有无数个有无数个L L，h h的组合能够的组合能够构成构成*l*lCRLC

5、R7二、集体作业的影响二、集体作业的影响结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。三、劳动时间和工作效率三、劳动时间和工作效率),(KhNfX 人们从开始工作到完全进入状态人们从开始工作到完全进入状态的期间，效率比较低。随着工作的期间，效率比较低。随着工作时间的推移，效率会提高。但效时间的推移，效率会提高。但效率的提高也有限度，疲劳会导致率的提高也有限度，疲劳会导致效率下降。效率下降。 8利润最大时的劳动时间利润最大时的劳动时间平均效率最大时的劳动时间平均效率最大时的劳动时间 h h *h9四、准固定成本四、准固定成本延长劳动时间、增加劳动

6、者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；相反，为削减人员必须支付很多退职金。相反，为削减人员必须支付很多退职金。除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本

7、。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。在日本，准固定成本很高，相反延长劳动时间的成本很低。正是因为这个原因，在日本，准固定成本很高，相反延长劳动时间的成本很低。正是因为这个原因，日本企业才会形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。日本企业才会形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。 ,)(,)( ,30211KrwhhNwNNNwfCs10如果工资和制度劳动时间的长度无关，企业需要支付的金额就是如果工资和制度劳动时间的长度无关，企业需要支付的金额就是CABCAB，此时企业就，此时企业就认为制度劳动时间的缩短会提高工资率。认为制度劳动时间的缩短会提高工资率。在

8、经营者层的年薪制和股票期权制在经营者层的年薪制和股票期权制度下，工资主要由业绩决定，与劳度下，工资主要由业绩决定，与劳动时间的长度无关。动时间的长度无关。对于一般员工，即使工作量相同，对于一般员工，即使工作量相同，只要加班，企业就要按法律规定支只要加班，企业就要按法律规定支付加班津贴。因此，如果缩短制度付加班津贴。因此，如果缩短制度劳动时间，不得不增加加班时间，劳动时间，不得不增加加班时间，即使工作量不变，企业的人工成本即使工作量不变，企业的人工成本也会增加。这些事实，会使企业反也会增加。这些事实，会使企业反对缩短制度劳动时间。对缩短制度劳动时间。 11第四节制度劳动时间、不规则劳动时间第四节

9、制度劳动时间、不规则劳动时间 与有效劳动时间供给与有效劳动时间供给一、制度劳动时间一、制度劳动时间基本收入基本收入I I家家庭庭收收入入余暇余暇劳动时间劳动时间UbbO如果企业将劳动时间和工资如果企业将劳动时间和工资绑在一起进行规定，则劳动绑在一起进行规定，则劳动者只能从接受劳动条件在该者只能从接受劳动条件在该企业工作或拒绝企业安排的企业工作或拒绝企业安排的劳动条件在该企业不工作，劳动条件在该企业不工作，两者选其一。两者选其一。 W如果劳动时间由企业规定，如果劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动即使工资率相同，随着劳动时间的不同，劳动力参与率时间的不同，劳动力参与率也会变化，而且缩短劳

10、动时也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的间会使劳动力参与率上升的可能性增强。可能性增强。 UcUddcW，hc的组合，的组合，不就业；不就业；W，hd的组合，的组合，就业就业12二、超时工作二、超时工作两点假定：两点假定：（1 1）超时工资率是定时工资率的）超时工资率是定时工资率的1.51.5倍；倍；（2 2）人们对是否接受超时劳动具有自由选择权。）人们对是否接受超时劳动具有自由选择权。 4050U1U2YVDH当超时工作并不经常发生时，收当超时工作并不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对的支于零，替代效应发挥着绝对的支配作

11、用。配作用。因此，作为诱使增加劳动时间供因此，作为诱使增加劳动时间供给量的一个手段，超时工资率不给量的一个手段，超时工资率不宜定得过高。宜定得过高。 13三、兼职工作三、兼职工作4055U1U3YFPH该劳动者每周乐于工作该劳动者每周乐于工作5555小时（小时（P P）雇主每周需求的劳动时间限定为雇主每周需求的劳动时间限定为4040小小时（时（F F）兼职工作工资下降（收入约束线兼职工作工资下降（收入约束线FBFB段）段）劳动者追加劳动者追加1010小时兼职，每周工作小时兼职，每周工作5050小时（小时（Q Q） 50U2QACB0结论：当其他条件保持不变时，从事结论：当其他条件保持不变时，从

12、事第二职业的工资率越低、第一职业的第二职业的工资率越低、第一职业的工资率越高工资率越高劳动收入越高，则人劳动收入越高，则人们乐于提供的劳动力供给数量就越少。们乐于提供的劳动力供给数量就越少。 14四、倒班与非全日制工作四、倒班与非全日制工作资本密集型和技术含量高的企业，为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。资本密集型和技术含量高的企业，为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。 非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。从事非全日制非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。从事非全日制工作的劳动者大致分为两类：一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全工作的劳动者大致分为两类

13、：一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全日制工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。日制工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。非全日制就业模式的特征非全日制就业模式的特征1 1、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用2 2、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少15五、有效劳动时间供给及其影响因素五、有效劳动时间供给及其影响因素有效劳动时间或称工作效率，有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作

14、期间每小时、每天或每周恪尽职是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。守所实际支付的脑力和体力总量。影响因素 （一）劳动力生理方面（一）劳动力生理方面S SP P弗罗伦斯弗罗伦斯19241924年研究不同劳动者群体的工作绩效与工作时间之间的关系年研究不同劳动者群体的工作绩效与工作时间之间的关系发现：在最初工作的发现：在最初工作的1 1个小时内，劳动者的工作绩效最高，其后便依次递减，在个小时内，劳动者的工作绩效最高，其后便依次递减，在临近下班的临近下班的2 2个小时内，工作绩效急剧下降。个小时内，工作绩效急剧下降。 启示：（1）需要支付大量脑力、体力的生产作业或活动

15、的工作时间不宜过长。（2）对高强度脑、体力支付的工种或活动给付较高的工资。 16（二）道德风险方面（二）道德风险方面1 1、含义：、含义：广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动；广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是由于监督不有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。力，人们

16、的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。2 2、原因：、原因：生产过程中，人们工作的努力程度很难监督和计量。生产过程中，人们工作的努力程度很难监督和计量。3 3、表现形式：、表现形式：如出工不出力、怠工、偷懒、增加休息次数、延长休息时间等。如出工不出力、怠工、偷懒、增加休息次数、延长休息时间等。4 4、治理：、治理：建立和完善一种监督制衡机制建立和完善一种监督制衡机制完善和强化劳动报酬激励机制完善和强化劳动报酬激励机制 17第五节经济状况对劳动时间的影响第五节经济状况对劳动时间的影响在经济衰退（繁荣）、产品需求下降（上升）时，企业是缩短劳动时间，还是在经济衰退（繁荣）、产品需求下降（上升

17、）时，企业是缩短劳动时间，还是削减劳动者人数呢？削减劳动者人数呢？1 1、对非制度劳动时间的影响、对非制度劳动时间的影响人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越低，企业就会倾向于人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越低，企业就会倾向于依靠时间进行调整。依靠时间进行调整。如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。越是需要巨额的招聘费用和人才培养费用的工作，这种倾向越强。节省成本。越是需要巨额的招聘费用和人才培养费用的工作，这种倾向越强。 2 2、对制度劳动时间的影响、对制

18、度劳动时间的影响在经济繁荣时期有缩短的倾向。（劳动力需求增加。在强大的劳动力需求的压在经济繁荣时期有缩短的倾向。（劳动力需求增加。在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件。）力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件。） ,)(,)( ,30211KrwhhNwNNNwfCs18第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响第六节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响一、劳动时间的变化趋势一、劳动时间的变化趋势总体趋势：劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必总体趋势：劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必然趋势，也是人类劳动力扩

19、大再生产水平极大提高的体现。然趋势，也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现。 17501750年：年：“日光工时日光工时” 一天工作一天工作1010小时小时 18481848年年 ：1010小时工作制小时工作制 18861886年年5 5月：芝加哥工人运动月：芝加哥工人运动19191919年年 ：国际劳工大会第一号公约：国际劳工大会第一号公约8 8小时工作制小时工作制 19351935年：国际劳工大会通过年：国际劳工大会通过关于一周工作时间缩短为关于一周工作时间缩短为4040小时的公约小时的公约 19劳动时间的劳动时间的“帕金森定律帕金森定律” ：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会：增

20、加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。 劳动时间劳动时间工工作作成成果果20二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（一）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多（二）劳动时间的缩短使劳动产品增多（三）劳动时间的缩短有利于节约能源（三）劳动时间的缩短有利于节约能源（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业（四）劳动时间的缩短有利于扩大就业（五）劳动时间

21、的缩短有利于提高劳动者素质（五）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展（六）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素（略）三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素（略）21第七节劳动时间的国际比较第七节劳动时间的国际比较一、美国的劳动时间一、美国的劳动时间18861886年年5 5月月1 1日，以芝加哥为中心，美国有日，以芝加哥为中心，美国有3535万人举行了震惊世界的大罢工万人举行了震惊世界的大罢工及示威游行，要求改善劳动环境条件，实行每日及示威游行，要求改善劳动环境条件，实行每日8 8小时的工作制。小时的工作制。 19381938年的年的公平劳动标准法公平劳动标准法