《教育系统人事调动工作意见》

1、精品文章教育系统人事调动工作意见一、关于教师调出本县和改行问题。教师调出和改行坚持服务期制度和骨干教师从严控制的原则。因夫妻长期分居或父母年事已高、身边无子女需要照顾要求调动的教师，或因身体原因不能胜任教学工作提出改行的教师，按照安徽省实施办法第12条规定，必须在服务期满5年后，方可申请调动或改行。县以上学科带头人、骨干教师、紧缺学科教师从严掌握，有序放行。二、关于县内农村学校之间教师调动问题。教师在县内农村学校之间调动执行服务期并坚持顺向流动的原则。近年分配上岗的教师按照签约规定，服务期满3年后方可申请调动；鼓励教师向缺编学校、边远学校流动；对要求调入超编学校的，原则上不予考虑。三、关于农村

2、教师进城问题。为调动优秀教师工作积极性，教师进城继续实行“逢进必考”的原则，并加强对进城教师教学成绩和师德水平的考核。县局将按照城区中小学学科教师缺编情况，拟定进人计划和条件，经县编委批准后，实行公开选聘（具体办法另行公布）。四、关于外市县（区）教师调入问题。对外地教师调入我县遵照照顾实际困难、骨干教师优先的原则。因夫妻分居或父母年事已高、身边无子女需要照顾要求调入我县农村学校的，按规定程序进行联系、报批；对县以上学科带头人、骨干教师、紧缺学科教师要求调入我县农村学校的，优先予以考虑。五、调动工作程序1、教师调出我县，由个人提出申请、填写申请调动报告表并提交相关材料，经所在学校、中心校和县教育

3、局、人事局同意后，向拟调入单位发出商调函，待接收方明确接收意见后，由县教育局和人事局办理相关手续。2、农村中心校之间调动，由个人提出申请并填写申请调动报告表，经所在学校、中心校和拟调入中心校签署意见后报县教育局，县教育局根据各中心校编制和申请调动理由等情况研定。3、农村完职中之间调动，由个人提出申请并填写申请调动报告表，经所在学校和拟调入学校签署意见后报县教育局，县教育局根据各校学科配套和编制余缺情况，结合申请调动理由研定。4、初中教师调入农村完职中，必须具有本科及以上学历且为紧缺学科，经由个人提出申请并填写申请调动报告表同时提交本科以上毕业证书，所在学校、中心校和拟调入学校签署意见后报县教育

4、局，县教育局根据完职中编制和学科配套情况，研究初步意见，试用一年，考核合格后办理正式调入手续。5、外地教师调入我县，由调出方教育和人事部门发出商调函，经接收学校（农村学校）、县教育局研定同意后，报县编委审批，县人事局发出调档函，并办理相关调入手续。六、调动办理时间为维护学校正常教育教学秩序，教师调动坚持一年一办，于暑假期间集中办理。办理时，以调出学校（完职中或中心校）为单位，填写申请调动人员登记表并连同申请调动人员的申请调动报告表，于20*年6月15日前集中上报县教育局人事股，县教育局研定后于秋季开学前对批准调动的教师开出调动介绍信。七、几点要求1、教师调动应立足于照顾有困难教师和均衡配置教师资源，促进教育教学质量提高。各中小学校要从学校教学工作实际需要出发，考虑接收或放行。2、人事调动直接涉及教师切身利益，关系到学校稳定，各校要加强宣传教育，认真做好教师的思想工作，稳定农村学校教师队伍。3、各中心校要利用暑期做好学区内教师的合理流动。在乡镇政府的重视和支持下，按照县政府常务会议纪要精神，有计划地清退临时代课人员，保证补偿经费足额到位。同时，要多措并举，通过合理调动、流动教学、下派