员工利润分红制度

1、仅供个人参考For personal use only in study and research; not for commercial use 员工利润分红制度为加强员工归属感， 提升企业凝聚力， 提高员工参与工作的积极性和主动性。 经 公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下：一、享受资格凡入司供职年满一年的员工， 均有资格享受员工红利分配； 如员工存在数次入职 的，则将以往供职期间累计， 累计满一年的员工具有相同资格； 凡入司并经考核 转正的中高级管理干部可享受管理奖。二、分配原则 在公司经营活动中所得利润扣除各项开支， 仍得以盈利的前提下， 公司从盈余中抽

2、取 85% 用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部分，将 其中 10% 的资金用以符合条件的员工分红，其余 5%作为中高级管理干部奖金。三、分配时间 红利支付时间为每年 2 月发薪日分配上财政年度红利， 以现金方 式支付。四、分配细则 公司将于每年 1 月出具公司上财政年度利润情况表， 表格中注明 公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理干部。1、员工红利 如当年纯利润发生盈余， 则提取全部纯利润的 10% 作为红利基金， 用于符合条件的员工红利分配。 分配计算标准为员工个人供职年数所占应当分红 员工供职总年数之比。即： 员工个人供职年数÷全部参与分红员工

3、服务总年数 ×分配奖金总额 员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。 2、中高级 管理干部奖金 中高级管理干部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如 下： ? 公司副总经理级，平均分取公司红利的 2% 作为管理奖金，不再参与员 工分红； ? 公司总监级，平均分取公司红利的 2% 作为管理奖金，不再参与员 工分红； ? 公司经理级，平均分取公司红利的 1% 作为管理奖金，与员工分红 兼得； 未作出具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待遇划分，如有 说明则按照相关说明具体执行。五、终止条款 凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖： 1、员工在当年发生离职者，无论

4、离职具体原因和日期的；2、员工在当年工作中， 存在违反劳动纪律现象， 并给予员工书面惩戒或警告的；3、员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚 未构成辞退处理的；4、员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的；仅供个人参考5、员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的；6、员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信 息的；7、在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的；8、泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等；9、其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。六、本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f ür den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' étude et la recherche uniqueme