2016年应届毕业生就业状况调研报告

1、2016年应届毕业生就业状况调研报告2016年应届毕业生就业状况调研报告经过了 2016年严峻的就业形势，大家对2016年计算机专业应届毕 业生就业问题，格外关注。2016年全国大学毕业生达699万，被一 些人称为 史上最难就业季。2016年，大学毕业生有727万。再创 历史新高!2016年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就 业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷 25份。主要目的是获取2016届高校应届毕业生及企业需求的相关信 息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更

2、合 适的职业规划方案。二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北 省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。三：15年河北省内计算机专业状况分析：（一）大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的 数量做了一个评估。总结：（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的 78.21%,而其中的 21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。（2）其中没有找到工 作的比例是52.56%,超出正在找和已找到工作总数的 5.13%。而正在 找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每100个

3、人里面有85个人需要工作。（3） 参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%,女生的比例是46.15%,男生要高于女生人数的7.7%。根据应届毕业 生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。（二）15年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机 专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。解析：根据公司性质分析看出：（1）私企比重要高于其他性质企业。虽然说 国企、外企和政府机关更享有优势。但是中国市场统领用工大军的依 然是私企。（2）这些企业对于今年的是否需要IT类人才结果表示，有84%勺企 业是需要IT技术

4、人才的。（3）大多数的企业是愿意招收计算机专业应 届毕业生的。占总数的80% （4）大多数企业更愿意招收本科毕业生， 其次是专科毕业生。四：近两年内就业形势分析：（一）2016年就业形势分析：据人力资源和社会保障部数据，2016年全国有699万名高校毕业生， 是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业 的消息，给2016年打上了 史上最难就业年 的标签。人才市场出现纺锤型结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变 化，直接导致人才市场出现 纺锤形 结构性失衡。即中高级管理人才 和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供 给上显然大学

5、生和普通白领出现假象过剩服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺口较大。总体分析来看：竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗 位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相关专业 供需出现饱和。（二）2016年就业形势分析：经过了 2016年严峻的就业形势，全国大学毕业生达699万，就已经 被一些人称为 史上最难就业季。而2016年，大学毕业生有727万。 加上13年尚未就业的大学生，2016年的高校就业人数多达810万。2016就业成为 史上就业难上难 。2016年上 半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2016年，民营企业吸纳了 34.2%的大学毕业生。2016年

6、广东发布第三季度就业形势分析市场紧缺十大职业出炉（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析：2016年份学院96%-97%201693%信息技术系95% 94% 据调研结果显示：2016年信息技术系有7个没有找到工作；2016年 信息技术系有10个没有找到工作。相对来说计算机专业就业率相比 其他专业就业率还是算比较高的，通过 2年的对比发现，2016年就 业压力要大于2016年。五：2016年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析：（一）计算机专业应届大学生期待企业性质与招聘企业性质对比：（1）解析：计算机专业应届毕业生期待的工作性质有44.87%倾向于国企，而国企招聘的只有20%学生期待的

7、要高于企业招聘的24.87%。 应届毕业生选择私企的是15.38%,相反有招聘的企业有40%TB是来自 私企。还有17.95%的应届毕业生选择自助创业。（二）应届大学生想应聘职位与企业需求对比： 解析：（2）在选择职位上，大部分人没有选择计算机主要类别的工作，而有54.41的人选择了其他类，而企业其他类用工只有28%相比学生期待要高于企业26.41%有13.24%的应届大学生选择了技术专员、助 理。而有56%勺企业需要技术专员、助理。应届大学生期望要低于企 业需求42.76%。应届大学生选择网页制作的人有 5.88%。企业需求的 是36%学生需求再次低于企业需求30.22%。数据库企业需求是3

8、2% 而大学生只有4.41的人选择。通过对比显示，企业需求的技术性强 的职位普遍应届毕业生都不具备相应的能力，所以造成这部分职位需 求量的增加。也就是会的人少了薪金也会增长的原因。（三）应届毕业生期望薪金与企业发放薪金对比：解析：对于未来的薪金大多数人期待的工资是3000-5000,占了62.82%;而企业发放3000以上的只有12%大多数企业发放的薪金是2000-3000。也就是说，理想很美好，现实很骨感！(四)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比：解析：企业更看重应届毕业生的专业能力和综合能力，其次是品德 修养。而大多数应届毕业生认为自己自己的综合能力和专业能力较 强。其次是品德修养。在企

9、业需求和应届毕业生之间这几点是相同意 见。六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。解析：通过调研结果显示，62.82%的计算机专业应届毕业生在参加 工作后都会选择转型，还有47.44%的应届毕业生是不选择计算机行业的。七、调研总结：通过调研的结果可以看出，面对史上就业最难季史上就业难上难 季。2016年计算机专业的应届毕业生就业状况基本上是没有压力。 企业需求要大于应届毕业生需求的职位。八、建议：(1)、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业 生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯， 只有这样，未来才有希望。要切记做到知己知彼，特别是全面地认识 自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、 自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己。(2).转变观念是实现顺利就业的关键危机是危难也是机遇