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文档简介

1、护理人员绩效考核各类统计表'、护理人员每月绩效考核统计表科室名称：科室类别：时间：本月全院临床科室月平均绩效（系数）： 元序 号姓名职称年龄岗位工作数量考核工作质量考核（100%折合 系数本人签名本月 绩效系数天数除法定假外休假实得系数满意度调查占40%岗位考核占60%天数扣除系数当月四方满 意度平均分折合得分当月岗位考 核分折合得分说明：1、 本表是依据护理人员现行岗位管理、绩效统筹考核办法、护理人员分层使用、岗位管理、绩效分配系数对应表进行核算。2、 各岗位护理人员除法定假（如工休、加假日探亲、计划生育、产假等）外的非正常休假（如事假、病假等）1天以上每增加1天降低的分配系数（辅助

2、护士） 10天以上（不含10天）取消当月绩效分配。3、 各岗位护理人员非正常休假2天以内（含2天），按天扣除，扣除系数 =（相应岗位系数X实际休假天数）十当月总天数4、 工作质量考核按百分比计算，其中岗位考核占60%四方满意度得分占40%折合得分=原始（或平均分）得分X相应百分比5、 工作质量考核实得分 90分者，折合系数即为相应实得系数；实得分<90分者，折合系数=实得系数X（实得分X 100%。6、本表核算采用四舍五入法，最多保留小数点后两位数。7、每月月底科室统计，下月 7日前上交护理部。1、护理人员每月绩效情况科室年度统计表年度：科室：科室类别:月份科室当月总人数绩效情况扣除绩效应发绩效实得绩效1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计说明：1本表用于科室护士长统计一年科室绩效情况。2、 本表数据来源于护理人员每月

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