巧妙运用现代激励理论-测试答案_第1页
巧妙运用现代激励理论-测试答案_第2页
巧妙运用现代激励理论-测试答案_第3页
巧妙运用现代激励理论-测试答案_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对员工进行激励的保健因素不包括：A 公司政策B 人际关系C 地位D 工作有挑战性正确答案：D2. 领导者公布个人成就、赞扬良好表现、经常给予回馈和更大工作责任激励措施针对的需求层次是：A自尊和地位需求阶段B 生理需求阶段C 自我实现需求阶段D 安全和保障阶段正确答案：A3. 运用认知对比原理分析：如果你是服装销售员，在向顾客推销服装时，是按照（）介绍服装价格。A由低到高的原则B 由高到低的原则C 因人而异的原则D 对比原则正确答案：B4. 期望理论用公式可表示为：A 动机×效价B 期望值×动机C 期望值&#

2、215;效价D 效价×报酬可编辑精品文档正确答案：C5. 促使人们产生被激励行为的条件不包括：A 如果获得报酬的可能性很低，那么报酬应该很低B 努力工作导致良好的绩效C 满足需要的强度足够使人认为努力是值得的D 好的绩效导致报酬正确答案：A6. 双因素理论指出，影响人们行为的因素主要是：A保健因素和激励因素B 期望因素和认知因素C 认知因素和激励因素D 精神因素和期望因素正确答案：A7. 保健因素的具体内容不包括：A 技术监督系统B 工作发展前途C 工作环境D 个人的生活正确答案：B8. 对员工进行认可的基本原则不包括：A 及时B 具体明确C 有针对性D 与奖励分开可编辑精品文档正确

3、答案：D9. 导致激励失效的原因不包括：A 激励有标的物和明确的目标B 忽视激励对象的差异化C 激励方式呆板化D 激励制度结构有缺陷正确答案：A10.激励因素的具体内容不包括：A 工作得到认可B 工作有成就C 工作有安全D 工作有兴趣正确答案：C判断题11.激励原理是根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的理论。此种说法：正确错误正确答案： 正确12.经理要想激励员工，需要在保健因素上花费较多精力。此种说法：正确错误正确答案：错误13.对员工的内在激励有一定的局限性，只能产生较小的激励作用。此种说法。正确错误可编辑精品文档正确答案：错误14.激励手段多样化，容易导致激励失效。此种说法：正确错误

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论