智慧树知到《领导力与高效能组织》2019见面课答案

1、智慧树知到领导力与高效能组织2019见面课答案 智慧树知到领导力与高效能组织2019见面课答案 见面课：领导与权力1、以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：A:授权B:信任C:合同D:支持正确答案：合同2、人性的"目标人'假设主张人有一些基本属性。以下不属于"目标人'主张的人的基本属性的是：A:目标驱动B:自主性C:观念性D:经济性正确答案：经济性3、领导力与权力的关系是：A:它们都属于影响力B:领导力包含权力C:权力包含领导力D:它们相互独立，没有联系正确答案：它们都属于影响力4、以下哪一项不能成为组织领导力的来源？A:领导者的人格B:领导者-下属关

2、系C:组织文化与愿景D:组织中员工的多样性正确答案：组织中员工的多样性5、领导实践中的"无为而治'在本质上是一种：A:领导放任B:领导不作为而员工表现好C:员工自我领导D:领导不在场正确答案：员工自我领导见面课：组织理论的发展历程1、组织理论可以追溯到经济学家（ ）A:斯密B:泰勒C:巴纳德D:梅奥正确答案：斯密2、组织理论发展贯穿的效率包括（ ）A:机器效率B:劳动效率C:组织效率D:人的效率正确答案：劳动效率,组织效率,人的效率3、科学管理的内容包括（ ）A:科学方法B:合适人选C:传授D:合作正确答案：科学方法,合适人选,传授,合作4、组织管理的奠基人是（ ）A:泰勒B

3、:德鲁克C:梅奥D:柯林斯正确答案：德鲁克5、人际关系学说认为人是（ ）A:机器人B:经济人C:管理人D:社会人正确答案：社会人见面课：工作态度与行为1、个体对组织认同的程度是（ ）。A:连续承诺B:规范承诺C:职业承诺D:情感承诺正确答案：情感承诺2、关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A:组织公民行为是一种积极的工作行为B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用正确答案：组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为3、心理契约的特点有（ ）。A:主观内隐性B:不确定性C:双向性D:动态性正

4、确答案：主观内隐性,不确定性,双向性,动态性4、心理契约破裂的不良后果有（ ）A:消极怠工B:信任感降低C:离职意愿降低D:工作满意度降低正确答案：消极怠工,信任感降低,工作满意度降低5、我国学者凌文铨等认为，中国企业员工的组织承诺除情感承诺外，有（ ）组成。A:继续承诺B:规范化承诺C:机会承诺D:理想承诺正确答案：继续承诺,规范化承诺,机会承诺,理想承诺见面课：组织的冲突管理与沟通1、以下哪种冲突对团队是相对有益的？A:建设性冲突B:破坏性冲突C:沟通性冲突D:情绪性冲突正确答案：建设性冲突2、冲突管理面临的挑战不包括？A:协同工作的矛盾B:探索性学习的矛盾C:情绪调整的矛盾D:综合性决策的矛盾正确答案：情绪调整的矛盾3、沟通中主要的障碍来源于？A:信息沟通通道B:信息发送者C:信息接受者D:信息传播方式正确答案：信息发送者4、如何进行冲突管理来激发团队的创新意愿？A:构建共同的目标B:形成共享的价值观C:建立公平合理的奖惩机制D:建立团队参与的规则正确答案：构建共同的目标,形成共享的价值观,建立团队参与的规则5、有效沟通