加班管理办法实施细则1

1、。XX有限公司加班管理办法实施细则（试运行）版 本：V1.0生效时间：2014/07/10编 制：审 核：批 准：目录1 目的 32 适用范围 33 定义 34 职责 35 规定 35.1 原则 3.5.2 加班认定 4.5.3 加班审批程序 4.5.4 加班处理 5.6 附则 61 目的为配合“公司考勤管理制度” ，明确各部门加班、换休管理标准， 确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。2 适用范围本办法适用于公司全体员工。3 定义无。4 职责1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、 加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。2、 行政部汇总各部门加班考勤，协助各部

2、门作好员工加班管理工 作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况， 对加班异常情况进行 监督检查。5 规定5.1 原则 ，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。 ，必须结合加班人员身体状况， 对加班频次、 时间长短及正常上班的间隔 做出合理安排，保证员工的身体健康。，应优先安排换休， 确因工作需要无法换休的， 按照国家法律相关规定支 付加班工资。5.2 加班认定，须连续工作的 ，需要紧急处理的加班。，不计加班。，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者， 取消加班考勤， 并视情 节轻重处罚 20 50 元罚款，由部门经理建议，分管领导审批） 。 ，周末及节假日没有上班而是正

3、常休息的， 不作为加班计算。 公司组织员 工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班。 ，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的， 就地休息，不作加班计算， 但计算出差补助（业主或客户全部解决食宿的除外） ，如果确实是周末需 要加班和客户谈事情或者做服务的，必须事先填写加班申请表。5.3 加班审批程序组织员工加班前， 首先须征得员工本人的同意。 需要加班的人员应在 实际加班当日下班前填写加班申请表 ,经所在部门经理或分管领导审 批同意后方可计加班。若一个部门需要加班， 加班申请表由部门经理 上报；若全公司集体加班， 加班申请表由行政部统一上报。特殊情况需要临时计划加班者 , 员

4、工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续如果员工提出申请时 ,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电 话或者电子邮件的方式征得领导的同意， 并按照规定把未审批的 加班申 请表待领导回来时补签。无论是工作日、 双休日或是节假日加班， 标准工作时间制员工均应如 实打卡，记录加班时间。5.4 加班处理加班不换休、不结算加班工资，但作为年终绩效考核依据。原则上加班优先冲抵预休、 或换休， 如不能安排预休或换休以及冲抵 预休、换休后结存的加班时间按照国家相关法律规定支付加班工资。注：法定节假日原则上不安排加班， 如有加班，则不安排预休或换休， 按照国家法律相关规定支付加班工资。换休1）每半年统一换休一次。2）加班换休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿 放弃，公司不再给予加班调休。3）由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴结算加班工资1）每半年统一结算一次。2）加班工资根据国家劳动法规定计算方式，以小时为单位，具 体计算方式为：工作日加班：加班工资=1250 +22弋X加班时间X1.5双休日加班：加班工资=1250宁22弋X加班时间X2法定假日加班：加班工资=1250 +22弋