劳动法考试题

1、劳动法考试题一、选择题（ 30 分）（一）单选题（每题 2 分，共 10分）1、李某（17 岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在 试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。 请判定下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司能够解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情形下用人单位能够招用未满 16 周岁的未成年人，并须 报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公

2、司在其格式劳动合同中规定： “因公司的机器设备给职工造成 的人身损害，由公司承担赔偿责任。 ”该公司职工王某为了完成生产定额， 在下班后使用一台机器时被轧断了 2 根手指。王某因受伤而造成的财产缺 失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部分缺失C、应当由该公司承担赔偿责任D、要紧由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分缺失4、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。按照这一规定 劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年 C、三年 D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向 科研所保证

3、5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金 1万元； 科研所分配给宋红住房一套。 3年后宋红赴国外自费留学， 承诺科研学习后 再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提早解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。按照劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A 、宋红无须支付违约金 1 万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题（每题 4 分，共 20分）1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。 按照设定的情形，下列哪些选项是正确的？

4、A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资， 乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同2、按照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？A、部队 B、国家机关 C、事业组织D、社会团体3、张某自 1980年7月起在甲企业工作， 1998年 7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？A、张某能够领取最长不超过 24个月的失业救济金B 、张某能够领取最长不超过 18 个月的失业救济金C、设张某1999的1月重新就业，则张

5、某仍能领取 6个月的失业救济 金D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权益4、下列有关劳动法适用范畴的表述，哪些是正确的？A、外商独资企业的职工适用劳动法B、个体工商户聘用的帮工适用劳动法C、家庭聘用的保姆适用劳动法D、在国家机关单位工作的劳动者不适用劳动法5、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项 技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励 1 万元。 现技术任务已按期完成 ，但该厂领导讲 1 万元太多，其他职工有意见，只 能每人奖励 1 千元。按照以上情形，下列选项中正确的是：A 、甲、乙、丙、丁能够提起劳动争议仲裁，如

6、提起仲裁，则甲、乙、 丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动B、甲、乙、丙、丁不能直截了当向人民法院起诉C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有二、运算题：（10 分）某企业有职员 100 人，人均月工资 1000元。咨询：按我国现行社会保 险制度的一样规定（按国家一样标准） ，该企业每个职员每个月应缴纳多少 社会保险费？一年中每个职员的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是 多少？三、案例分析：（每题 20分，共 60 分）1、某市国营轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因躯体有病被辞退， 与厂方发生争议

7、；（2）技术员钞票某因未被承诺参加全省轧钢行业技术员 培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发 生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钞票、孙、 李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现咨询： 赵某、钞票某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企 业劳动争议处理条例所规定的劳动争议？ 劳动争议能够通过哪几种方式解决？在动用这几种方式解决咨询 题时，不同方式相互之间是什么关系？ 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？2、陆某（男， 45 岁）从 1979年到阳明机械厂工作，迄今已有 20年。 1997年陆某患骨髓炎，经治疗 2 年末见好转

8、。 1999年4 月医疗期满时， 陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍旧 不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待 遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇， 遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。咨询题：市劳动争议仲裁委员会应该如 何处理此案？3、2000年 8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招 用了 50 多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资， 引起这批民工不满， 2000年 10月15日，他们派马某等 3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第 6 天决定受理，并在

9、同年 11月1 日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起 10天内支付拖欠的 民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该 仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。 11月 20日，民工派代 表到当地人民法院申请强制执行。 咨询：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？什么缘 故？（2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？什么缘故？（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否 受理？什么缘故？劳动法参考答案一、（一） 1、 B 2、 D 3、C 4、A5、B（二） 1、ABCD 2、BCD 3、AD 4、AB 5、BC二、社会保险费共

10、有 5 项。其中：（ 1）差不多养老保险费： 个人每月缴纳：本人工资的 8% = 1000* 8% = 80 元个人帐户每月保险费总额：本人工资的 11% = 1000 *11% =110元（2）差不多医疗保险费： 单位每月缴纳保险费 = 6000 元 个人每月缴纳保险费个人帐户每月保险费 的（3）失业保险费： 个人每月缴纳保险费 元=企业工资总额的 6% = 1000*100*6% =本人工资的 2% = 1000* 2% = 20 元= 自己缴纳的 + 单位缴费按 30%划入= 20 + 6000*30% / 100 = 38 元=本人工资的 1% = 1000 * 1% = 10失业保险

11、金全部实行社会统筹，不设个人帐户4）工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳综上所算：职工个人每月缴纳保险费= 应缴养老保险费 + 应缴医疗保险费 +应缴失业保险 费= 80 + 20 +10 = 110 元 职工个人帐户每年保险费储存额= （养老保险个人帐户每月储存额 + 医疗保险个人帐户 每月储存额） *12= （110 + 38）*12 = 1776 元三、1、赵某、钞票某、李某与厂方发生的争议。劳动争议发生后，当事人能够通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方 式解决。其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、 调解或者协商、调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请

12、仲裁。仲裁 是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，能够向人民法院起诉，在起 诉前必须先通过仲裁程序。协商与调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制 执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限 内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请人民法院强制执行； 劳动争议诉讼所产生的裁判，具有因此的强制执行力。2、（1）仲裁委员会应确认机械厂解除劳动合同有效。 因符合劳动法 第 26 条。（2）机械厂应给陆某经济补偿金和医疗补助费、增加医疗补助费。 按照劳动法第 28 条和违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条 规定：劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给 相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百 分之五十。3、（1）有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区 域内发生的劳动争议，此外劳动法还规定，对集体劳动争议的处理要坚持 “从速、就近”的原则。（2）此劳动争议职工一方当事人在 30人以上，是集体劳动争议。仲 裁委员会应当按照处理