劳资科上半年工作总结开头

1、劳资科上半年工作总结开头人事劳资科在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳 资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的 管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员 工的积极性，为*烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。一、半年来的工作回顾（一） 认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于XX年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治

2、素质和业务管理水平，科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。（二） 围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。1、继续执行XX年初制定的*烟草专卖局（分公司）XX 年度员工教育培训计划，实施周二学习制度，做到了员 工教育培训工作的制度化、规范化。2、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各类 培 训。根据国家局，省、市局 （公司）有关培训要求，认真 组 织有关人员参加了卷烟营销、 专卖管理、人力资源、企业 文 化、安全等培训，提高了有关人员的业务素

3、质。3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲 责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象” 思 想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争 先创 优，促进烟草事业发展提供有力支持。（三）完善人事劳资基础工作1、 加强薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工资额进 行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全 方位调动了工作积极性。2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、 住房公积金的基数核定和缴纳工作。每

4、月及时核发退休人 员生活 补贴。按照有关要求，及时办理了2名到龄人员的退休申请工作。3、认真做好新进人员的入职工作。20xx年新进大退伍兵1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局（分公 司）保险缴纳范畴，并严格按照 有关文件对其工资进行了套 算。4、完善人力资源系统。积极组织人员参加了省局（公司）举办的人力资源培能力，并根据省、员信息、薪酬，劳顺利运行打下了训班，提高了掌握和运功人力资源系统的 市局（公司）要求，及时完善了系统内人 工合同等模块的资料，为人力资源系统的 良好的基础。（四）加强考核，制订了合理的办法 为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了20xx年县级

5、局（分公司）季度综合目标管理考核办法（暂行），加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作 积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成提供了坚实的 基础。、存在的问题和不足20xx年上半年，在县局（分公司）党组和市局（公司）人 事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下， 人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我 们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存 在许多差距和不足。一是思想解放程度与我局（分公司）党组要求还有差距， 创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善 三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。三、20xx年下半年工作思路面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持 清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方 面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工 作的管理。2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面 提升员工办事效率和工作运行质量。3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资