化验室新职工培训方案

1、化验室新职工培训方案一、培训目标通过培训使职工能够熟悉操作规程，重点掌握本岗位特点、岗位 职责和岗位操作法；了解仪器设备的基本结构和性能；能够独立上岗 操作；正确判断和处理工作中可能出现的各种异常现象和突发事故， 真正起到与生产相结合、指导生产的作用。二、培训时间2012年7月10日-2012年7月20日三、培训形式1、集中授课。每周一、三、五组织化验室人员进行集中授课，每次授课时间约30分钟。每次授课后，参加人员都要签到。2、以老带新。拜师带徒，每班分配一个老人员，老人员负责新 人员的安全、环保、技术等各方面工作，对新人员进行手把手教，对 她们在操作过程中存在的问题进行指导，有针对性的进行帮

2、教。3、相互提问，互学互助。不定时、不定员对化验室操作工进行 提问（题目以本岗位所能涉及的各类操作、安全、环保、指标控制、 防护等内容为主），被提问人员必须进行回答，技术员要对所回答的 问题当场进行分析、指导。4、考试考核。每次授课完后针对当日所授内容出一道问题，下次授课前进行提问；一个星期进行一次理论和现场实际操作考试，并根据考试结果，重点讲授学习中的薄弱环节。四、培训内容本岗位的两述法、操作规程、仪器工作原理及使用方法、安全操作规程、操作技能、异常现象的判断、突发事故的处理、各项规章制 度、消防器材的使用等。五、方法步骤1、应知应会学习阶段（7月11日-7月31日）新人员达到掌握本工段生产

3、工艺规程、工艺控制指标、仪器工作 原理及使用方法、事故应急处理预案、消防器材、岗位防护用品的使 用方法等。2、岗位操作学习阶段（8月1日-11月31日）新人员逐步掌握各岗位分析操作法， 在老工人示范操作、监督指 导下逐步过渡到独立正确操作，满足正常生产和工艺指标合格的要 求。3、事故应急处理学习阶段（12月1日-12月31日）主要掌握本岗位可能出现的异常现象所发生的原因和处理办法。六、考核奖罚1、在培训过程中学习不认真，对提出的问题不能回答或回答不 全面，一人次罚10元，在每次理论考试和实际操作考试中不及格者，一人次罚20元，并及时进行补考，连续两次不及格者罚 30元，并对 当月工资进行考核（

4、扣除当月工资50%的15%，要求每次参加考试人 员达到100%2、对于培训过程中理论考试和实际操作考试不合格人员，确因 个人主观努力不够，不适应岗位要求的，予以上交处理。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903

5、68223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101