医院绩效考核方案申诉及其处理与附则、中华医界管理学院

1、第五章 申诉及其处理第一条提交申诉被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包 括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。第二条申诉受理机构考评委员会是员工考评申诉的最终机构。人力资源部是考评委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源 部负责调查协调，提岀建议。第三条申诉受理（一）人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日做岀是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依 据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。（二）受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门负责人进行 协调、沟通。不能协调的，人力资源部上报考评委员会处理。（三）申

2、诉处理答复：人力资源部应在接到申诉申请书的十五个工作日内明确答复申诉人；人力资源部 不能解决的申诉，应及时上报考评委员会处理，并将进展情况告知申诉人。考评委员会在接到申诉处理记 录后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。（四）详细流程见附件申诉流程图。附：考评申诉流程图、表格员工对考核结果有异议提交申述书人力资源部调查情况否是否图5-1 申诉流程图表 5-1:员工考评申诉表申诉人姓名所在部门岗位申诉事项申诉事由接待人申和诉日期表 5-2:员工考评申诉处理记录表申诉人姓名部门职位申诉事项申诉原因摘要面谈时间接待人处理记录问题简要描述：调查情况：建议解决方案：协调结果：经办人：

3、备注：JI第六章附则第四条考评过程文件（考评评分表、统计表）严格保密，考评结果只反馈到个人,不予公布。第五条第六条本办法由人力资源部制定、修改并负责解释。本办法实施后，原有考评规章制度自行终止。如另有与本办法相抵触的规定，一律以本办法为准。第七条本办法自颁布之日起实施5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 57716498260181805157710018030900

4、12138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101229364861425