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文档简介

1、问题约谈制度一、根据廉政建设有关要求，按照“立足教育、着眼防范、关口 前移、主动监督”的原则，以强化对权力制约监督为重点，切实做到 早警戒、勤提醒、常监督，结合我院实际，特制定本制度。二、廉政约谈是指通过谈话的形式，教育、帮助和提醒约谈对象 端正思想认识、认真整改问题，及时制止不良倾向或苗头等问题。三、廉政约谈坚持“实事求是”、“教育在先、注重预防”、“批 评与自我批评”、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。四、警示、诫勉廉政约谈适用情形。警示、诫勉廉政约谈适用于 被约谈对象在落实廉政建设责任制和履行职责过程中，可能出现不廉 洁现象和苗头性、倾向性问题，以及在落实工作中出现不作为、慢作 为

2、、乱作为等问题，主要包括：（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、 决定以及工 作部署不力；（二）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响；（三）不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力；（四）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无 原则纠纷；（五）不认真执行中央、省、市委关于作风建设的各项规定；六）不认真执行加强医疗卫生行风建设“九不准”和医疗机 构从业人员行为规范；（七）不认真履行职责，给医院造成一定损失。（九）重点领域、重点岗位需重点监督的情况，要引起重视并加以 教育防范；（十）医院认为有必要实施廉政约谈的其他问题。第六条 ?廉政约谈由医院党支部组织实施，

3、对相关人员廉政约谈，由 党支部书记和院长组织进行。 廉政约谈一般应采取个别谈话的方式进 行，也可以采取集体谈话的方式进行。五、约谈人应遵循的要求（一）实事求是、不徇私情；（二）谈话前做好充分准备，熟悉有关情况，确保谈话具有针对性 和实效性。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；（三）约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录；（四）严格遵守保密纪律， 不得向约谈对象泄露投诉举报人的基本 情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益；六、约谈对象应遵循的要求（一）应按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延。 确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。二）如实陈述说明，正确对待组织的批评和帮助，不得隐瞒、编 造、歪曲事实和回避问题；（三）不得事后追查甚至打击报复谈话人、信访举报人。七、不遵守廉政约谈有关要求且提醒后不改正的， 处以 200 元罚 款，廉政约谈后不改正错误或整改问题的， 在群众中造成不良影响的， 扣除绩

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