教师考核制度

1、圣羽小学教师考核制度1、按教学大纲，教师自己安排时间备课。每学期中期考试，必须备一半，期末全部备完， 少备一课时罚主管领导500 元，罚该教师的 200 元。2 、三、四、五年级每周三作文一次，课后自己安排时间批改。一、二年级上写话课（看图，表演，观影），若不按规定上课的老师，发现一次，罚主管领导 500 元，罚该教师 100 元。3 、作业要求，半学期语文 32 次，数学 50 次，英语 50 次，经检查，每周按比例计算，不够次数的，罚主管领导500 元，各科组长300 元，该教师 50 元。4 、四记（检查记录、观察记录、成长记录、反思记录），要求按时完成，经检查，有完成不到位的，罚主管领

2、导 500 元，各科组长300 元，该教师 50 元（每学期期中、期末各检查一次）。5 、领导对布置下的任务不能按时完成，并且不负责，不高度重视，得过且过，对学校造成极大影响的，扣除该领导工资的 60%。此项工作由值周领导负责，若值周领导走人情，不能及时处理，扣除值周领导工资的 30%，若对学校未造成影响的，不能及时完成，并且也没有提前说明原因，拖延工作，推迟一天后完成，扣除该领导 200 元。如学校给领导布置的自己管辖范围内的工作， 比如厕所、楼道、走廊、宿舍、食堂、楼层文化等一系列细节工作。6 、早晚领导集合要求，每天早晨起床铃响前 20 分钟，在楼顶操场集合，每天晚自习下后 20 分钟，

3、到会议室集合，说明当天的情况。每天晚上熄灯铃想后半小时， 由值周领导和值周教师， 教学主管领导到会议室集合，检查宿舍（要有检查记录）。不按以上时间点集合者，请假罚款 20 元，迟到罚款 30 元，旷工罚款 50 元。（备注：早上集合后，领导只能忙于自己的工作，不能先签到集合，再办个人私事，一旦发现，罚款 100 元）。7 、各学科组长，各主管领导务必随身携带临时记录本，将每天发现的问题及处理办法记录在本上， 不能为了检查而应付， 在每周放假离校之前交至校长办公室待检查。若离校后未交罚款200 元。8 、各学科组长必须服务于各年级的学生，教师，家长。既是科室领导，又是服务者，该科组发生任何事情，

4、 学科组长是第一责任人，不推卸，不包庇，不隐瞒，如果家长反映学科组长推卸责任，不及时处理问题，情况属实，罚主管领导500 元，罚学科组长500 元。9 、领导与领导之间，只要发生不愉快的事件，应该主动沟通交流，平等和谐的解决，不能在说话时说一些伤害对方的话，也不能耍个性，如有出现各罚 300 元，罚主管领导 500 元。10 、各科组长，及主管领导，在每学期开学两周之内，将制定的本学期工作计划交至校长室，未按时上交的，罚主管领导 500 元，学生工作未按计划完成的，罚主管领导500 元，学科组长 300 元。11、每位职工安排外出学习，不参加的，误一天扣除200元。12、在教学生活工作中，若有

5、教师打学生现象，罚该教师 200 元，主管领导 500 元；若出现经济纠纷的，按比例处罚；若出现刑事责任由教师全权负责。13、活动期间，无故不能按时到指定区域负责者，罚该教师100元，领导 200 元。14、学生进宿舍未能及时到岗者， 罚该教师 100 元，领导 200 元。15、学生就餐时间未能及时到岗者，罚生活老师100 元，领导200 元。16、大型集合就餐，学生上下楼梯未能及时到岗者，罚该教师100 元，领导 200 元。17、食堂操作间各领导，监管区域，若发现问题，一次扣监管领导 100 元，食堂主管 200 元。18、卫生大检查时，教学区、生活区、公共区发现问题，包括个人卫生，罚区

6、域主管领导100 元。19、领导和教师不能以职务之便，收受家长财和物，若发现情况属实，罚主管领导200 元，并退回所收财物。20、教师在上课期间，未经允许擅自调课、离岗、串岗、迟到进班，罚该教师 100 元，主管领导 200 元。21、学生有逃学现象，罚值周领导100 元，当事人 100 元。22、教师私自给学生订阅资料和其他物件，一经发现，罚主管领导 500 元，该教师月工资的50%。23、教师不得给学生补课，一经发现，解聘此教师，罚主管领导500 元。24、上班期间，所有职工不得酗酒，吸烟，一经发现，罚款200元。25、每次会议，有未参加的教师，罚该教师30 元，主管领导 50元。26、同

7、事之间应和睦相处，诚实守信，包容谦让，不得使用污秽语言，高声争辩，出现一例，罚当事双方教师200 元，主管领导 500元。若出现打架现象，罚当事双方教师500 元，并立即开除，罚主管领导 1000 元。27、对领导的处罚不满，说三道四，搬弄是非，工作消极的，一经查实，扣除该教师本月工资50%。28、各领导对自己所主管的部位，必须高度重视，监管要害部位的安全操作，若管理不善，不定期检查，员工违规操作，一次罚100元；造成事故的，按比例承担责任；构成刑事的，追究其刑事责任。29、教师在教学过程中，汉字、数字严格按笔画，田字格正规书写，包括学生的家庭及作业。 老师不得带笔写字，出现一次书写错误，罚该

8、教师 50 元，组长 100 元，主管领导 200 元。（包括作业及家庭的批改，不得有误及未批改现象。 ）30、作业、家庭不得出现有错不管， 要及时纠正错误， 如有出现，罚该教师 50 元，组长 100 元，主管领导 200 元。31、上课铃声响起，所有教师必须站在教室门前的栏杆前，一次不到者，罚该教师 10 元，主管领导 20 元。32、每班每学期必须进行四次单元检测， 并将检测统计交至校长室登记，未完成的年级，罚主管领导 500 元。33、教师请假一节课，罚该教师 10 元，领导 20 元， 8 节以上，扣除全勤奖 200 元，及当天工资。若一个月请假三次以上者，解除合同，并且交违约金10

9、000 元。（课节指学校统一上的课）34、校长每学期听课 20 节，主任 15 节，任课教师 10 节，少一节罚该教师 50 元，主管领导 100 元。35、学生发生安全事故，造成经济赔偿的，学校承担 30%，班主任承担 30%，值周领导承担 15%，主管领导承担 20%，后勤值班领导承担 5%。36、各班以开学第一学期初人数为标准， 到第二学期开学第一周末，流失一个学生， 罚班主任 100 元，代课老师 50 元，主管领导 200 元；进一个学生奖班主任 100 元，代课老师 50 元，主管领导 200 元。兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至， 少长咸集。 此地有崇山峻岭， 茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向