两委换届女性当选情况的调研报告

1、两委换届女性当选情况的调研报告 为全面了解和掌握全镇村 （社区） 妇女参选参政状况， 进一步探索妇女参选参政工作新思路，提高村 （社区 ）妇 女参选参政比率，促进男女平等。近期，泰州市高港区 白马镇妇联对全镇村 （ 社区 ） 两委换届选举女性当选情况 进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、XX年白马镇村（社区）两委换届女性当选的基本 情况 白马镇下辖 5 个行政村、 2 个涉农社区，总人口 22443 人。今年以来，按照区委、区政府的统一部署， 我镇全面开展了村 （ 社区 ） 两委的换届选举工作，并于 11 月 6 日全面完成了两委换届选举任务。 1 、支委中女性情况。从村 （ 社区 ）

2、 党总支部委员会换 届情况看：换届选举采用两推一选的方式，选举产生了 党总支部委员 53 名，其中：女性 13 人，占 24.5%。 13 名女委员的平均年龄为 42.5 岁， 30岁以下的 3 人，占 23.1%; 中专及高中以上学历的 9 人， 占 69.2%。7 名党总 支书记中， 女性书记 3 人， 占 42.9%。19名副书记中，女 大学生村官 1 人。 2 、村委中女性情况。从村 （ 社区 ） 委会换届情况看： 此次换届，选举产生了村 （ 社区 ） 委会主任 7 名，委员 30 名，其中女性委员 8 人，占总委员的 26.7%。100%的村 （ 社区 ） 妇女主任以高票当选。新当选

3、女委员的平均年龄 在 40.8 岁，中专及高中以上文化程度的 8 人，占 88.9% 3 、两委中女性情况。综合两委换届的情况： 100%村 （ 社区 ） 两委中都各有 1 名以上的女性。在两委中交叉任 委员的女性有 5 人，其中妇女主任 4 人，占妇女主任总数 的 57.1%。 二、XX年白马镇村（社区）两委换届的主要做法 1 、领导重视，提高认识，夯实女性参选基础。镇成 立了由镇党委书记任组长的换届选举工作领导小组，班 子成员明确分工，多次到基层进行调研， 对选举中可能 出现的新情况、 新问题提前研究，制定对策，对反映出 来的问题及时提出了解决的意见和措施，督促选举工作 的进程。镇督查指导

4、组落实责任，做到思想到位、人员 到位、措施到位，确保两委成员中至少各有 1 名以上女 性，在充分发扬民主的基础上，力求将政治可靠、德才 兼备的优秀女性人才选拔进入两委班子。 2 、广泛宣传，注重引导，营造女性参选氛围。换届 选举工作中，镇党委在宣传上正确处理好六个关系，即： 民主程序与政治敏锐的关系、个人追求与价值考量的关 系、小局利益与大局原则的关系、做官心态与做事目的 的关系、自我定位与群众公信的关系、眼前考虑与长远 锤炼的关系，进一步统一思想，把基层干部的思想统一 到党委的决策部署上来。下发换届选举工作的实施方案， 将两委换届选举的目的、意义、指导思想、方法、程序 宣传到位，做到家喻户晓

5、，深入人心。同时鼓励广大农 村妇女主动参政，积极引导优秀农村妇女，特别是那些 依靠科技致富的经济能手和责任心强、文化素质高的年 轻妇女积极投身村务管理，踊跃参与村两委选举，进一 步优化女性参选人员的结构与素质，充实女性候选人后 备资源，为女性在换届中平稳顺利当选打好基础。 3 、把握关键，紧扣环节，提高女性当选比例。一是 把好女性候选人提名关。各基层换届工作小组与基层党 组织积极引导选举委员会将两委成员的结构和候选人条 件的要求具体化，同时，注重发挥党员的先锋模范作用， 教育引导村民主动将组织看好、 责任心强、富于奉献精 神的优秀农村妇女推选为候选人。二是把好换届正式选 举关。选举时，认真做好

6、女性候选人的情况介绍，对女 性候选人当选既是政策要求，也是工作需要的这一要求 进行详尽说明，切实做通党员群众的思想政治工作，确 保女性候选人成功当选。对换届选举中出现的情况和问 题，加强沟通与协调，及时反馈情况，有针对性地提出 工作措施。对选举过程中利用宗族、派性势力，给妇女 参选、当选设置障碍的，严格依法予以制止和处理。 三、存在的问题 1 、7 个村（社区）主任中无女性。此届村 （社区）委会 选举时，虽有 2 名女性被作为正式候选人参与村 （ 社区 ） 主任的竞选，但由于年龄、资历和工作能力以及社会对 女性的偏见等多方面因素，未能当选。 2 、现有规定制度可操作性不强。如今年制度中规定 的

7、村两委成员中至少各有一名以上女性，并没有规定女 性所占的比例。在具体执行中就变成只要达到各有 1 名 女性的目标就行，使得优秀女性的竞争变成了女性之间 的竞争。在这样的情况下，政策在执行中出现扭曲变形， 使性别比例保障政策流于形式也就在情理之中。从此届 两委换届情况来看，女性委员所占比例并不算高，且与 上届相比有所下降。 3 、思想认识有待提高。大部分妇女在参选参政过程 中处于被动地位。多数妇女缺乏参与竞争的意识，觉得 宣传自己或者展示自我那是在拉选票、是不光彩的事， 抱着顺其自然的态度，部分群众政治觉悟较低，不愿支 持甚至是反对女性参与村级事务管理。 四、思考与对策 1 、领导重视是关键。要

8、进一步加强宣传力度，大力 宣传妇女参政的重要性，宣传妇女在村级事务管理中不 可替代的作用，让女性进村两委的重要意义成为社会共 识。争取各级党委政府为女性参选参政提供一系列切实 可行的政策保障措施，有效提高女性进两委的比例。 2 、人才储备是基础。应进一步建立健全女性人才库， 为女性参政夯实基础。积极鼓励引导广大农村妇女勇敢 走出家门，参与市场竞争，善于发现和培养女能手、女 典型的力度，鼓励外出务工、高素质的妇女回乡创业， 同时把女能手、女典型输送到女后备干部的行列中去， 为女性参选参政奠定良好的基础。 3 、女性素质是根本。女性素质的高低直接影响着选 举结果，只有不断提高自身的文化水平和综合素质，才 能在参与竞争中立于不败之地。要提高文化素质，增加 农村妇女受教育的机会 ; 要提高政治素质，加强农村妇女 培训、教育，帮助她们树立正确的价值观和人才观，勇 于挑战、接受竞争，积极参选参政 ; 要提高业务素质，加 强对基层妇女组织工作的业务指导，抓好基层妇女主任 的培训工作，大力实施女性素质工程。 4 、营造氛围是手段。努力形成广大党员群众积极支 持妇女参选参政、优秀妇女