浙江工业大学计算机学院团委学生会人事管理制度

1、浙江工业大学计算机学院团委学生会人事管理制度一、总则1 、目的为确保团学各组织部门顺利运行，同时为保证团学各个成员的利益，更好的服务同学，规范秩序，特制订此人事管理制度。2 、适用范围适用于团学各组织部门、组织的成员。二：人员聘用、解聘流程1 、招新招新分为招新和补招新， 在每学年第一学期开学进行招新，在第二学期开学进行补招新。1.1招新以团学名义统一发布招新信息， 各部门在统一的时间对有意向的同学进行统一的笔试或者面试， 然后按照自己部门的需求以及录用标准择优录取（名额不限）。1.2补招新部分部门按照自己的实际情况与需求进行补招新。与招新一致，各个部门须统一发布补招新信息， 并在同一时间安排

2、有意向的同学进行笔试或面试（名额不限） 。1.3 聘用每学期第 4-5 周统一签署干事试用期聘用协议。 协议甲方为各个部门，乙方为新干事，一式两份，由办公室、新干事分别保管。试用期为一个月，一个月后自动转为正式聘用协议。2、人员培训2.1 干事成长营每学年第一学期招新工作结束后，开始为期两周的干事成长营。干事成长营包括必修课、 选修课若干和一次团队训练活动。原则上所有新干事必须参加所有必修课、 团队训练，并选取若干门选修课参加。具体数量要求可根据每届干事成长营的需求更改。2.2 部门自行培训各个部门可以按照工作职能的不同，自行安排时间对部员进行专门培训，使其尽快适应团学工作。 应注意团学工作在

3、每学期第三周开始，因此自行培训应尽量提早，以保证团学工作顺利开展。3、解聘每学期初各部门部长、部员均可提出解聘，终止聘用协议。或在新干事试用期满，甲乙双方对对方情况不满意，也可以终止聘用，即正式聘用协议不生效。 非以上情况一般不予接受解聘。对于甲乙双方有任何一方认为有必要单方面结束正式聘用协议的，须由部长与分管主席、当事人召开临时会议讨论后执行。三、团学各部门、组织人事职务设定1、职务设定1.1 主席团设学生会主席1 名，团委副书记1 名，学生会副主席若干，团委书记助理若干。另可根据需要增设学生会主席助理。1.2 智囊团由当届主席团直接管理，不设职务。1.3 团学各部门设部长1 名，副部长若干

4、，干事若干。另可根据需要设立干事长。1.4 各校级组织在本学院的分会、分部按照普通团学部门人事职务设定方法设定职务，名称可以更改，待遇等级不变。2、职务等级待遇设定团学各职务等级待遇设定参照综合分细则3、各职务名额确定3.1 可以依据职务设定条款确定名额的， 按照职务设定条款执行。3.2 副部名额各部门副部人数不得超过3 个。如果因部门实际管理需要，必须设立超过3 个副部，则超过名额的副部不能享受副部考核等级待遇，只享受干事长考核等级待遇。干事长职务等级待遇参见综合分细则。干事长人数不能多于2 个，在期末互评时副部人数包含干事长人数。设立干事长的部门需向分管主席提出设立干事长的申请，经同意后才

5、能设立干事长。3.3 干事名额原则上不予限制， 各部门在招新、 补招新时可根据本部门需要确定录用干事数量。四、团学人事考核各部门、组织成员考核方法参见 浙江工业大学计算机学院团委学生会考核制度。五、备注1 、本制度中涉及的综合分加分制度及考核制度的条款中，如有描述不清楚处，以相关文件为准。2、对本制度有任何意见或建议请联系团学办公室。3 、本制度最终解释权归计算机学院团委学生会办公室所有。计算机学院团学办公室2013年 8月制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操