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文档简介

1、谷歌企业文化分析企业文化企业文化l组织文化是对组织中个人、群体及团体相互作用方式以及协同实现组织目标构成影响的一系列价值观、规范、行为标准和共同的期望。l组织文化通过创始人的价值观、群体化过程、组织典礼和仪式以及故事和语言传递给员工。组织文化结构组织文化结构l1、表层文层（物质层）l2、中层文化（制度层）l3、潜层文化（精神层）谷歌的表层文化谷歌的表层文化l公司名称：公司名称：Google(谷歌谷歌)l公司标志：公司标志：l公司产品：公司产品：Google搜索引擎搜索引擎l公司总部：公司总部：Google总部总部Googlepex位于美国加州山景城位于美国加州山景城谷歌的中层文化谷歌的中层文化

2、l没有企业文化的公司，没有企业文化的公司，自由王国的自由王国的GoogleGoogle，最，最有前途的有前途的ITIT企业企业 为什么会这么说呢？为什么会这么说呢？l在内部，对于人的存在和权利的尊重已经深入到公司文化的血液和骨髓。公司内部有数不清的“项目经理”，但是他们的“活”必须自己找，因为谢尔盖*布林和拉里*佩奇要求所有的员工将20%的时间用于寻找、确定和争取通过自己的开发项目，对很多人而言，如果没有项目，也就没有在公司存在的价值。其他还有20%的时间，员工则被要求用于面试外来的求职者这样就有40%的时间被用于与传统“工作”完全不一样的更加灵活的空间，员工真正成为一个必须对自我负责的人，管

3、理者也真正成为轻松的人。l上述便是激励人心的上述便是激励人心的“TOP100”l当代管理学宗师彼得德鲁克在比较“知识生产力”差异时就指出，知识和生产若要避免脱节，就要从组织“定义问题”和“联贯问题”的能力着手。而“TOP100”的过程，正符合了将知识和生产联结的基本模式。l在给予员工独立性的同时，Google也提供非常优厚福利待遇。在北加利福利亚，有四幢大厦构成的Google总部，有玩具、宠物，有“堆积如山”的免费午餐和晚餐，有吃不完的免费冰激凌，有游泳池和排球场，甚至还有专门的女按摩师Google员工还有20%的工作时间被要求用来做各项运动，善待聪明的员工保持他们的体力和智慧，运动成了Google发展的新推力，这就是Google的大智慧。谷歌的潜层文化谷歌的潜层文化 此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下

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